本人2012年研究生畢業(yè)后進(jìn)入中興南研所，前后工作了5個(gè)月離職了，究其原因是當(dāng)年歐洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)，中興2011年大擴(kuò)招，2012年大虧損逼著新員工離職。事發(fā)以后，中興與美國(guó)商務(wù)部進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間談判，并且承諾內(nèi)部整頓，處罰39名相應(yīng)人員（內(nèi)部員工頂缸），一直到了2017年3月，已經(jīng)基本談妥支付巨額罰金了事。

1、中興沒(méi)落華為快速崛起，這幾年中興怎么了？

資深中興員工回答根本原因歸結(jié)于體質(zhì)在中興無(wú)線(xiàn)電研究院工作近十年，中興國(guó)企體質(zhì)限制發(fā)展，在新技術(shù)研究方面雖然也下足了功夫，但是由于體質(zhì)原因限制，技術(shù)研發(fā)周期較長(zhǎng)，而且很多新興技術(shù)研發(fā)在領(lǐng)導(dǎo)層就已經(jīng)被扼殺，造成某些項(xiàng)目浪費(fèi)了很多資源，最后不了了之。華為反之不同，完全以技術(shù)為主導(dǎo)，項(xiàng)目研究追求速度和深度，同時(shí)也與薪資掛鉤，

人才的選拔以及應(yīng)用層面，從起點(diǎn)就已經(jīng)遙遙領(lǐng)先。中興與華為有很多人才互通，我有很多同時(shí)都是從華為過(guò)來(lái)的，企業(yè)文化決定了工作節(jié)奏和思維。大家的認(rèn)知中，華為收入高相應(yīng)的也非常辛苦，中興工作就稍顯安逸，所以很多有能力的年輕人優(yōu)先選擇華為，如果在35歲之前沒(méi)有上升到管理層的話(huà)，基本就會(huì)選擇其它的公司進(jìn)行發(fā)展。因?yàn)樵谌A為35歲是一個(gè)坎，基本面臨淘汰，

2、中興新5G手機(jī)來(lái)了，為什么國(guó)人現(xiàn)在不買(mǎi)中興，都買(mǎi)華為小米？

你買(mǎi)中興手機(jī)了嗎？如果你也沒(méi)買(mǎi)，那么恭喜你，問(wèn)題答案就有了：你不買(mǎi)中興手機(jī)的原因，和其他國(guó)人不買(mǎi)中興手機(jī)的原因，應(yīng)該幾乎是一樣的。對(duì)于任何一個(gè)產(chǎn)品，從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的買(mǎi)，或是不買(mǎi)，一個(gè)消費(fèi)產(chǎn)品讓消費(fèi)者接受，還是很復(fù)雜的，既有產(chǎn)品質(zhì)量、功能、外觀原因，還有品牌認(rèn)知度、美譽(yù)度的原因。消費(fèi)者不可能輕易改變自己的認(rèn)知，就像很多人在說(shuō)蘋(píng)果創(chuàng)新力在減小，產(chǎn)品在退步（相比于安卓系手機(jī)的快速發(fā)展），但是果粉仍然沒(méi)有出現(xiàn)明顯的拋棄蘋(píng)果手機(jī)，每一代蘋(píng)果手機(jī)都還有巨大的銷(xiāo)量，

這也是一種消費(fèi)的慣性，人們不會(huì)沒(méi)有理由就不愛(ài)一個(gè)品牌，人們也很難在沒(méi)有十分充分理由的情況下，就突然喜愛(ài)上了中興手機(jī)。中興手機(jī)早已邊緣化，那么中興新5G手機(jī)有什么新的亮點(diǎn)，有什么巨大的突破，讓消費(fèi)者感興趣、立即下手購(gòu)買(mǎi)呢？這太難了，曾經(jīng)的中、華、酷、聯(lián)早已不復(fù)存在，華、米、O、V已成為市場(chǎng)主導(dǎo)，這是因?yàn)殚L(zhǎng)期的市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作形成的態(tài)勢(shì)，是消費(fèi)者接受的市場(chǎng)架構(gòu)。

3、本人今年大四，通過(guò)校招拿到了華為和中興的技術(shù)支持offer，最后選了中興，大家認(rèn)為這樣的選擇對(duì)嗎？

本人2012年研究生畢業(yè)后進(jìn)入中興南研所，前后工作了5個(gè)月離職了，究其原因是當(dāng)年歐洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)，中興2011年大擴(kuò)招，2012年大虧損逼著新員工離職，我所在的科室一共十幾個(gè)人，3個(gè)新員工，科長(zhǎng)考察我們3個(gè)新員工對(duì)業(yè)務(wù)的了解程度，讓我們給大家講解業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)我還不知道這是在物色淘汰對(duì)象！最終，科長(zhǎng)把淘汰名額給了一個(gè)進(jìn)來(lái)一年多的社招員工，可能是出于對(duì)新員工的保護(hù)吧，我們3個(gè)新員工都和科長(zhǎng)是校友，我和另一個(gè)新員工和科長(zhǎng)還是系友，

說(shuō)這么多個(gè)人經(jīng)歷，是想告訴你職場(chǎng)是殘酷的，甭管他是是不是國(guó)企，虧損了一樣裁員，而且很大概率還是裁的沒(méi)過(guò)試用期的新員工！你現(xiàn)在選擇了中興，我不知道他的什么優(yōu)點(diǎn)吸引了你。單純從個(gè)人成長(zhǎng)和金錢(qián)的角度來(lái)說(shuō)，選擇華為可能更好！最近幾年，受大環(huán)境的影響，華為普通社招只有高端外包OD這種模式了，失去了應(yīng)屆生身份，以后想進(jìn)華為就只能和外企德科簽約，走外包的模式，對(duì)職業(yè)生涯有沒(méi)有影響暫時(shí)不好說(shuō)，

一些人不敢進(jìn)華為（包括曾經(jīng)的自己），是怕末尾淘汰，華為的末尾淘汰其實(shí)沒(méi)那么可怕，相信自己不是最差的那一個(gè)，況且華為宣稱(chēng)對(duì)應(yīng)屆生有兩年的保護(hù)期。進(jìn)華為，本科和碩士區(qū)別不大，區(qū)別只是華為本科生招的少，進(jìn)華為的機(jī)率小，研究生招聘的多，進(jìn)華為的機(jī)率高，研究生在年齡上不占優(yōu)勢(shì)，干不了幾年就35了，性?xún)r(jià)比不如本科生。