\\x0d\\x0a生育津貼按照職工用人單位上年度平均工資職工月除以30天再乘以產假天數(shù)計算；公式:A=S/30*D\\x0d\\x0a比如單位繳費基數(shù)為2000，月平均工資為2000，生育津貼的基數(shù)為2000,生育津貼按照職工用人單位上年度平均工資職工月計算。
生育津貼根據(jù)職工用人單位上一年度職工月平均工資計算根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，女性所需資金由生育保險基金、生育保險待遇包括社會保險法第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已繳納生育保險費的，享受職工保險待遇；職工無業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受醫(yī)療費用生育。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受-1津貼:女職工 生育產假；享受計劃生育手術假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育 津貼按照職工用人單位上年度平均工資職工月計算。
生育津貼的基數(shù)與單位繳費基數(shù)有關，一般為社平工資的60%計算。社會工資因城市而異，所以不可能給出一個準確的數(shù)值。\ \ x0d \ \ x0a生育津貼按照職工用人單位上年度平均工資職工月除以30天再乘以產假天數(shù)計算；公式:A=S/30*D\\x0d\\x0a比如單位繳費基數(shù)為2000，月平均工資為2000，生育 津貼的基數(shù)為2000。
Yu津貼計算公式:職工用人單位月平均工資/30 *產假天數(shù)。；低于上一年度本市月平均工資60%的職工，為上一年度本市月平均工資60%的計算；高于本市上年度月平均工資3倍以上的職工，高于本市上年度月平均工資3倍的計算；無法確定本人上年度平均工資的，以本市上年度平均工資職工月計算為準。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》(-1/ Law)第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女要求的夫妻，可以獲得延長的生育假期或其他福利待遇。《女勞動保護特別規(guī)定》第七條職工女-2生育享受產假98天，其中產前15天；難產的，產假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個生育1個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者可享受42天的產假。
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