法律依據(jù):《國家法定節(jié)假日及紀念日》第二條全體公民放假:(一)元旦，放假一天；(二)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假一天；(4)勞動節(jié)，休息一天；(5)端午節(jié)，放假一天；(6)中秋節(jié)，放假一天；(7)國慶節(jié)，放假3天,學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假，組織義務(wù)教育階段未成年學(xué)生集體補課，增加其學(xué)習(xí)負擔,法定節(jié)假日的解釋:法定節(jié)假日是指慶祝和休假的休息時間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣和紀念要求統(tǒng)一規(guī)定,可以去當?shù)亟逃块T投訴。

法律分析:如果公司安排工作沒有假期，應(yīng)該向公司說明情況，或者要求公司安排假期，或者要求公司支付300%的工資。如公司拒絕，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊、勞動部門投訴舉報，或提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。

可以去當?shù)亟逃块T投訴。法定節(jié)假日的解釋:法定節(jié)假日是指慶祝和休假的休息時間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣和紀念要求統(tǒng)一規(guī)定。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。法律依據(jù):《國家法定節(jié)假日及紀念日》第二條全體公民放假: (一)元旦，放假一天；(二)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假一天；(4)勞動節(jié)，休息一天；(5)端午節(jié)，放假一天；(6)中秋節(jié)，放假一天；(7)國慶節(jié)，放假3天。《未成年人保護法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當配合未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假，組織義務(wù)教育階段未成年學(xué)生集體補課，增加其學(xué)習(xí)負擔。幼兒園和校外培訓(xùn)機構(gòu)不得對學(xué)齡前未成年人實施小學(xué)課程教育。

如果用人單位強迫勞動者加班，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，去勞動部門或者撥打國家人力資源和社會保障號碼。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資?！秳趧臃ā返谌粭l用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。