法律依據(jù):《國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》第二條全體公民放假:(一)元旦，放假一天；(二)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假一天；(4)勞動(dòng)節(jié)，休息一天；(5)端午節(jié)，放假一天；(6)中秋節(jié)，放假一天；(7)國慶節(jié)，放假3天,學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假，組織義務(wù)教育階段未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，增加其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),法定節(jié)假日的解釋:法定節(jié)假日是指慶祝和休假的休息時(shí)間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣和紀(jì)念要求統(tǒng)一規(guī)定,可以去當(dāng)?shù)亟逃块T投訴。

法律分析:如果公司安排工作沒有假期，應(yīng)該向公司說明情況，或者要求公司安排假期，或者要求公司支付300%的工資。如公司拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，或提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。

可以去當(dāng)?shù)亟逃块T投訴。法定節(jié)假日的解釋:法定節(jié)假日是指慶祝和休假的休息時(shí)間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風(fēng)俗習(xí)慣和紀(jì)念要求統(tǒng)一規(guī)定。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。法律依據(jù):《國家法定節(jié)假日及紀(jì)念日》第二條全體公民放假: (一)元旦，放假一天；(二)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假一天；(4)勞動(dòng)節(jié)，休息一天；(5)端午節(jié)，放假一天；(6)中秋節(jié)，放假一天；(7)國慶節(jié)，放假3天?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)配合未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日和寒暑假，組織義務(wù)教育階段未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，增加其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。幼兒園和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對(duì)學(xué)齡前未成年人實(shí)施小學(xué)課程教育。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去勞動(dòng)部門或者撥打國家人力資源和社會(huì)保障號(hào)碼。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。