股份制改革為什么要裁員，農(nóng)行是不是要逐步裁減縣級以下的營業(yè)點并且裁員

來源：整理時間：2023-03-15 09:22:27 編輯：金融知識手機版

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1，農(nóng)行是不是要逐步裁減縣級以下的營業(yè)點并且裁員
2，國企改制股份制員工有股份么
3，大鍋飯企業(yè)改制減員增效的含義
4，為什么銀行要搞股份制改革
5，如果是股份制公司被辭退了

1，農(nóng)行是不是要逐步裁減縣級以下的營業(yè)點并且裁員

不是的，農(nóng)行作為服務三農(nóng)的重點銀行，將不會裁減縣級以下網(wǎng)點，還有可能增加。農(nóng)行的股份制改革承諾不裁員，但是對于多余的員工，可能會分流到農(nóng)行其他的營業(yè)網(wǎng)點

農(nóng)行是不是要逐步裁減縣級以下的營業(yè)點并且裁員

2，國企改制股份制員工有股份么

國企重組改制的方式花樣翻新，不就具體情況分析的話，誰也搞不清楚，不要說是普通員工，有的企業(yè)甚至于老總都不知道要搞成什么樣。總的來說，改組的情況是由企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，業(yè)績，未來的預期和政策支持力度，資金的充足程度等因素決定的。有的時候昨天還是員工控股的模式，結果晚上省里或市里下文發(fā)話了，第二天就搞成的管理層收購，沒辦法。最夸張的是有的竟然能搞成合資企業(yè)。根據(jù)你說的，那么就是說企業(yè)高層預期改制進程應該比較順利，原始股有大幅升值的機會才分給企業(yè)中有實權的中層管理者，就當做分紅了，就政策來說，企業(yè)的職工是應該享有購買原始股的權力的，不過在實際操作中什么樣的都有，而且國家的規(guī)定在這方面完基本上是放任自流的。總的一句話：沒辦法。。。

國企股份制改革，改革的只是在股份上，所經(jīng)營的項目暫時不變（以后因為股東會變，所以不能確定經(jīng)營項目會不會變），所以不會大量裁人！員工的福利增加的可能性很大，因為企業(yè)股份制改革以后，會更有競爭力，更能適應市場經(jīng)濟，企業(yè)也會有更好的發(fā)展，所以員工的福利增加的可能性很大！

國企改制股份制員工有股份么

3，大鍋飯企業(yè)改制減員增效的含義

是指在計劃經(jīng)濟體制下,全民所有制的企業(yè)從生產(chǎn)、經(jīng)營、到銷售都是在按上級部門的計劃執(zhí)行,企業(yè)的自主經(jīng)營權力很小,虧盈與企業(yè)關系不大,調(diào)動不起積極性,有你吃的,也有我吃的,故稱之為"大鍋飯". 企業(yè)改制是指將全民所有制的企業(yè)改為股份制公司,把現(xiàn)有企業(yè)的總資產(chǎn)折合為若干股份, 按即有職工數(shù),每人配多少股,成為股份制公司.隨著外部環(huán)境的變化和人為的因素,有部分人在公司內(nèi)所占的股份比例會越來越大,企業(yè)私有化是遲早的事.所以說企業(yè)改制是私有化的前奏. 減員增效是指在一個企業(yè)或部門中,將現(xiàn)有的人員裁減掉部分,以提高工作效率.打個比方來說,原來十個人干的活,現(xiàn)在裁減掉六個人,剩下的四個人干原來十個人的活,工作效率大為提高.稱之為減員增效.

大鍋飯：是中國５０－８０年代前期實行的一種公有制表現(xiàn)．企業(yè)改制:改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度。改變企業(yè)形態(tài)即改變規(guī)范企業(yè)資本組織關系、治理結構的企業(yè)法律形式，如按企業(yè)法規(guī)范的企業(yè)變?yōu)榘垂痉ㄒ?guī)范的獨資公司，有限責任公司變?yōu)楣煞莨?。改變企業(yè)股權結構即引入新股東或改變企業(yè)股權比例。股權結構變化的另一含義是可以安排股東權利不盡相同的股東，如可有黃金股股東、優(yōu)先股股東等。企業(yè)法律形式變化有時是企業(yè)股權變化的前提。更廣義的企業(yè)改制還包括企業(yè)內(nèi)部制度的廣泛變革，如改變經(jīng)營者激勵制度、勞動工資制度等。這些方面的變化未必是狹義的企業(yè)改制的基本要素，但它往往是企業(yè)改制的誘因或結果或條件，與企業(yè)改制密切相關，是進行企業(yè)改制時，尤其是以激勵效應為主要目標的改制時，必須關注的重要問題。減員增效:企業(yè)減員增效，一是精干主體、分離輔助，即將企業(yè)非生產(chǎn)部分和間接輔助部分從企業(yè)主體分離出去，面向社會，創(chuàng)收節(jié)支，獨立核算，自負盈虧；二是下崗分流、轉崗就業(yè)，即按合理用工定額，確定主體職工編制，通過競爭上崗，裁減富余人員，使多數(shù)下崗職工向非工產(chǎn)業(yè)轉移。減員增效是國有企業(yè)改革中一項長期艱巨的工程，同時在市場經(jīng)濟下隨著企業(yè)的優(yōu)劣汰，經(jīng)濟性裁員也將經(jīng)常性發(fā)生。

大鍋飯企業(yè)改制減員增效的含義

4，為什么銀行要搞股份制改革

據(jù)我了解，好像是股份制改革之后會引入大量國外資本。在改革之前，我國的四大銀行主要是靠財政補貼不良貸款，體制問題很嚴重，銀行內(nèi)部的監(jiān)督機制極不完善。搞了股份制改革，一方面是希望銀行借此機會把那些爛帳清理清理（因為上市需要滿足很嚴格的資產(chǎn)標準，爛帳太多是無法上市的），另一方面是希望引進社會和國外的資本，除了擴充銀行資本之外，更多的是希望借此形成對于銀行的監(jiān)督和潛在的外部壓力，迫使其改革管理機制（扁平化），減少不良貸款的比重。

我試著回答一下：1、對于第一個問題，可以從兩個角度來看，首先，如果我有100萬，那我可以用這100萬來開公司；但是我不一定有100萬，假設我有1萬，那我可以找出另外99個人，每人出1萬，那么我仍然可以用100萬開一家公司，只不過這一次我只是股東中的一個。其次，即使我真的有100萬，但是開一家我夢想中的公司可能需要上千萬甚至上億元資金，我仍然可以用這種方法來籌集資金，達到我的目的。2、裁減人員肯定是因為人太多了。3、至于改革的好處，簡單來講，以前銀行出了事，買單的是國家，他就相當于第一個問題里出100萬的人，但是對于國家來講，損失的可能上千億，上萬億。對于銀行來講，以前，關心自己的人、監(jiān)督自己的人（及出資者）只有國家，現(xiàn)在則多了一些人或者機構，她比以前更有理由經(jīng)營好。當然，銀行業(yè)未必一定能經(jīng)營好。同時，銀行可以借鑒外資股東先進的管理經(jīng)驗。4、至于股改問題，則是屬于中國特色里的一個。股改問題的產(chǎn)生是因為在改革開放初期，我們的制度不完善，思想不解放，害怕實行股份制以后會削弱甚至危及黨的領導和社會主義建設，但是不實行有無法籌集到相應的資金，因而采取的一種變通的手段。以第一題為例，就相當于我需要100萬，但我只拿出50萬的額度來籌資，而別的都在國家的掌握之中。號稱100萬，但是實際上只有這50萬，股改就是要解決這個名不副實的問題。

這和股改沒關系呀，暈！簡單來說吧，中國的銀行體制再不好，也不缺乏資金，這是真的。但是如果體制不好，盈利也上不去呀,貸款放出去都是壞帳，沒有好的監(jiān)管體制；或者是沒有優(yōu)良的服務意識，客戶不愿意與你合作，等等。這些都會影響盈利，盈利上不去，有資金又有什么用呢？銀行也是企業(yè)，是以盈利為目的的。目前我國的銀行存在的問題并不是資金來源的問題，而是如何利用好這些錢，提高自身管理水平最終穩(wěn)定提高盈利的問題。另外，股改也是為了和世界上的大銀行接軌。馬上就要入世了，體制還這么落后，是沒法和人家同臺競爭的。簡單這么說，你應該大概明白一些了吧：）如果你想了解的更深入一些，那么建議你看看這兩篇文章： http://www.5ivb.net/lw/15/daima9984/ http://www.jrj.com.cn/newsread/detail.asp?newsid=576501

5，如果是股份制公司被辭退了

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)??！　?、法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）