年終獎(jiǎng)作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅，即年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，將其商與對(duì)應(yīng)的稅率檔進(jìn)行比較進(jìn)行納稅,合理規(guī)避個(gè)人所得稅的方法:1,3.年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策,4.利用年終獎(jiǎng)-1/國(guó)家稅法規(guī)定每年的一次性獎(jiǎng)金可以單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金收入計(jì)算納稅，那么年終獎(jiǎng)就成為避稅的手段，可以要求公司支付季度獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金,合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)的比例。

合理規(guī)避個(gè)人所得稅的方法:1。利用公積金避稅住房公積金稅前扣除，職工可以繳納補(bǔ)充公積金，但必須在單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶。另外需要注意的是，這個(gè)公積金是不能隨意提取的。2.使用理財(cái)避稅部分理財(cái)產(chǎn)品，如基金、國(guó)債、保險(xiǎn)、教育儲(chǔ)蓄等。，不僅分散了他們的資產(chǎn)，還增加了他們的收入。3.發(fā)票避稅國(guó)稅法規(guī)定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生并取得合法發(fā)票報(bào)銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)支出，不需要繳納個(gè)人所得稅，因此與工作相關(guān)的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、午餐費(fèi)可以憑發(fā)票報(bào)銷，不納稅。4.利用年終獎(jiǎng)-1/國(guó)家稅法規(guī)定每年的一次性獎(jiǎng)金可以單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金收入計(jì)算納稅，那么年終獎(jiǎng)就成為避稅的手段，可以要求公司支付季度獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金。

1。合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)的比例。年終獎(jiǎng)作為一個(gè)月的工資收入單獨(dú)計(jì)算納稅，即年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，將其商與對(duì)應(yīng)的稅率檔進(jìn)行比較進(jìn)行納稅。很多單位不重視，導(dǎo)致員工工資和年終獎(jiǎng)，一方過高，從而抬高全年綜合稅率。需要特別注意的一點(diǎn)是稅收的臨界點(diǎn)。2.了解抵扣政策。認(rèn)清了收入的構(gòu)成之后，就要了解自己可以適用的個(gè)稅抵扣政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公積金，保險(xiǎn)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人稅收籌劃的重要手段。允許個(gè)人在計(jì)算當(dāng)月或當(dāng)年應(yīng)納稅所得額時(shí)，在稅前扣除購(gòu)買符合規(guī)定范圍的商業(yè)健康保險(xiǎn)的費(fèi)用。個(gè)稅稅率采用超額累進(jìn)制。當(dāng)它進(jìn)步到一定程度時(shí)，增加的工資薪金給個(gè)人可支配收入帶來(lái)的收益會(huì)越來(lái)越少。

企業(yè)稅收籌劃旨在合法合理的前提下，降低企業(yè)稅收成本，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，這是當(dāng)今許多企業(yè)家關(guān)心的問題。以下是企業(yè)講道理的12種方式避稅: 1，了解目前小微企業(yè)的優(yōu)惠政策。2、了解國(guó)家對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策，3.年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策。4.沒有業(yè)務(wù)的話需要零申報(bào)，5.增值稅稅率只與行業(yè)有關(guān)，與進(jìn)項(xiàng)稅率無(wú)關(guān)。6.合同無(wú)效的時(shí)候記得交稅，7.如果拿不到發(fā)票，就要多繳稅。8.以技術(shù)入股的形式將個(gè)人專利投入公司使用，9.合理提高職工福利，將職工福利計(jì)入成本，攤銷利潤(rùn)。10.混合銷售要依法簽約，分別征稅，11.如果發(fā)票丟失并及時(shí)補(bǔ)救，仍可報(bào)銷并入賬。12.成本費(fèi)用中的公司費(fèi)用和股東個(gè)人消費(fèi)不能混在一起，要分清楚。