為什么很多公司新來(lái)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的員工會(huì)比老員工的收入高。領(lǐng)導(dǎo)比員工工資高幾倍，這是合理性的，所謂領(lǐng)導(dǎo)起著帶頭作用，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)那么員工無(wú)法干任何事情，比如，每個(gè)人都期望漲工資，為什么領(lǐng)導(dǎo)要批準(zhǔn)你，變法，對(duì)老百姓有利的事情，為什么遭到很多大臣反對(duì)。

1、為什么職場(chǎng)中會(huì)出現(xiàn)新員工工資比老員工工資高的情況？

不得不承認(rèn)這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，有點(diǎn)外來(lái)的和尚好念經(jīng)的意味。企業(yè)在招人方面也是綜合考量，希望從外邊招來(lái)的人能帶來(lái)新思路，新方向和新資源，在一個(gè)企業(yè)干久了，有些老員工就失去了拼搏的激情和動(dòng)力，看似對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),其實(shí)是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了依賴，認(rèn)為只要自己不犯錯(cuò)，公司就不會(huì)讓自己離職，工作只要過(guò)的去就可以，并且會(huì)仗著自己的老資歷認(rèn)為公司就該對(duì)自己好一點(diǎn)，畢竟把青春都奉獻(xiàn)給了公司。

用鯰魚效應(yīng)來(lái)解釋就可以看的很清楚，老員工沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有威脅，突然進(jìn)入的新人帶來(lái)了危機(jī)和刺激，同工不同酬，促使老員工必須努力，否則公司就會(huì)繼續(xù)招新人替代老員工。鯰魚效應(yīng)，鯰魚在攪動(dòng)小魚生存環(huán)境的同時(shí)，也激活了小魚的求生能力，鯰魚效應(yīng)是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來(lái)投入到市場(chǎng)中積極參與競(jìng)爭(zhēng)，從而激活市場(chǎng)中的同行業(yè)企業(yè)。

其實(shí)質(zhì)是一種負(fù)激勵(lì)，是激活員工隊(duì)伍之奧秘，新人很多都是社招，那么就有很大的議價(jià)空間，隨著時(shí)間和技術(shù)、公司的發(fā)展，每個(gè)崗位的薪資水平都是不一樣的，對(duì)于同一個(gè)崗位，大部分公司定薪都是一個(gè)區(qū)間，而不是固定值，因此新人可以根據(jù)自己的工作背景、經(jīng)驗(yàn)、自己的資源為籌碼為自己爭(zhēng)取一個(gè)更好的薪酬。老員工通常沒(méi)有什么議價(jià)空間，通常公司的普調(diào)工資也沒(méi)多少，比不上跳槽時(shí)的議價(jià)空間，

2、為什么企業(yè)利潤(rùn)越來(lái)越高，高層工資也越來(lái)越高，員工工資一直不漲？

記得古代有位支持變法的皇帝問(wèn):變法，對(duì)老百姓有利的事情，為什么遭到很多大臣反對(duì)？有位大臣回答說(shuō):皇上，你是依靠大臣來(lái)治理天下的，不是依靠老百姓治理天下的。這說(shuō)明了一個(gè)道理:為了維護(hù)私有體系（家天下）就需要與管理層（士大夫階層）結(jié)成利益共同體，壟斷管理權(quán)，求取利益最大化，現(xiàn)代沒(méi)有了什么皇權(quán)體系，但是，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域只要還存在著資本和私有制，追求私有利益最大化的本性就沒(méi)有改變。

一:為了賺錢，企業(yè)要籠絡(luò)吸引人才，能將人才吸引過(guò)來(lái)，就要有優(yōu)厚待遇，越是高端人才，越是要搶過(guò)來(lái)，為自己所用，企業(yè)主就要高薪留人，有了人才的企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)價(jià)值就會(huì)多，利潤(rùn)多了，又要靠漲薪強(qiáng)化留人。二:為了賺錢，企業(yè)運(yùn)行發(fā)展靠管理，一個(gè)企運(yùn)行發(fā)展不是僅靠幾個(gè)股東和董事來(lái)謀劃就可以了的，還要有一個(gè)強(qiáng)有力的中層來(lái)組織推動(dòng)。

外占銷售市場(chǎng)，內(nèi)降成本增質(zhì)效，這就是管理層的作用，管理層運(yùn)行好，企業(yè)發(fā)展就會(huì)平穩(wěn)向前，增收價(jià)值利潤(rùn)。管理層不穩(wěn)，企業(yè)必動(dòng)搖，為此，企業(yè)主采取高薪穩(wěn)住管理層，漲薪激發(fā)管理層，與企業(yè)發(fā)展結(jié)成利益共同體，共同保住和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，三:工人是企業(yè)賺錢的來(lái)源。工人是創(chuàng)造利余價(jià)值的載體，獲?。▌兿鳎┕と藙?chuàng)造的利余價(jià)值越多，企業(yè)賺錢就越多，

為獲取更多利潤(rùn)，企業(yè)就要提高生產(chǎn)效率，降價(jià)生產(chǎn)成本。如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)剩，不愁招到普通工人的情況下，企業(yè)就會(huì)把力壓工人薪資也做為降低生產(chǎn)成本，提高利潤(rùn)，做為賺錢的一個(gè)重要要素來(lái)考慮的，不管企業(yè)利潤(rùn)怎么高，企業(yè)只會(huì)以最低留住工人的標(biāo)準(zhǔn)給予薪資。是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故給你漲工資而減少其賺錢的，資本的本性就是剝削，就是賺錢，在資本下，不可能與工人共同富裕的，因此說(shuō)，人類終極目標(biāo)是消滅資本，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

3、為什么感覺(jué)銀行的工作人員工資那么高？

我媳婦兒就在國(guó)有銀行，可以和你說(shuō)說(shuō)銀行收入的大概情況，銀行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大說(shuō)，因?yàn)橥汇y行不同級(jí)別，就是省市縣三級(jí)銀行收入水平也是差不少，我就說(shuō)市級(jí)吧，就我媳婦兒所在的市行來(lái)說(shuō)，她曾經(jīng)在柜臺(tái)上五年，五年時(shí)間里最多的時(shí)候掙過(guò)七千多，最少的時(shí)候拿過(guò)一千多，總體水平是偏低的，能夠平均在三千到四千之間的水平，后來(lái)到了信貸中心，也是目前工作的部門，信貸中心無(wú)論是崗位級(jí)別還是績(jī)效水平上都是遠(yuǎn)超柜臺(tái)，能夠平均到八千到一萬(wàn)多的水平，對(duì)于沒(méi)有職務(wù)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)收入在全行也算高的了，也超越了行政部門的待遇，但是也是在完成業(yè)績(jī)的前提下，好在她們的業(yè)績(jī)總體一直保持得不錯(cuò)。