此外，三家國(guó)企裁員過(guò)萬(wàn)，實(shí)屬罕見(jiàn)。然后你需要每個(gè)月從工資里扣除五險(xiǎn)一金，比如800元或者1000元，那么實(shí)際上公司給你個(gè)人的工資水平應(yīng)該不止1 600元，國(guó)企下崗職工每月是否有生活費(fèi)600退休時(shí)是否還要繳納五險(xiǎn)一金？你在工作單位的所作所為，相當(dāng)于一個(gè)給員工內(nèi)退的規(guī)則。

3C裁員潮、巨頭“大公司病”、跨國(guó)巨頭裁員的背后，中國(guó)已經(jīng)不是一個(gè)被豁免的特區(qū)。裁員，一個(gè)被百度搜索量超過(guò)3000萬(wàn)的詞，勢(shì)必會(huì)更加常態(tài)地駐扎在華工身邊。其背后，不僅來(lái)自于中國(guó)低成本勞動(dòng)力時(shí)代的逐漸消失，更是因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)更加深入地融入國(guó)際市場(chǎng)。于是，橫幅、抗議、維穩(wěn)等中國(guó)式裁員開(kāi)始出現(xiàn)。中國(guó)成熟經(jīng)濟(jì)體的增長(zhǎng)需要理性面對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中會(huì)有更多的裁員。

告別“吉娃娃”在索愛(ài)工作了5年的何建，在預(yù)見(jiàn)到即將到來(lái)的裁員后，主動(dòng)裁員，找機(jī)會(huì)跳槽到三星。何建用吉娃娃來(lái)形容老東家，意思是珍惜，嬌小，少吃。作為一個(gè)在索愛(ài)手機(jī)工作了五年的老兵員工何建非常懷念過(guò)去的時(shí)光，但是今年年初，何建主動(dòng)裁員。2月，索尼宣布完成對(duì)愛(ài)立信持有的索尼愛(ài)立信手機(jī)50%股權(quán)的收購(gòu)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定的程序裁減人員。企業(yè)只有具備法定條件并嚴(yán)格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過(guò)裁員解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。那么如何應(yīng)對(duì)企業(yè)變相裁員呢？跟我一起來(lái)看看吧！如何應(yīng)對(duì)企業(yè)變相裁員？1.企業(yè)“軟裁員”的背景。1.公司依法解除勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法律上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位就應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不提前通知，要補(bǔ)一個(gè)月工資。2.公司違法解除勞動(dòng)合同需要給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法裁員，無(wú)論是程序上的違法還是實(shí)質(zhì)上的違法，都應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2012年12月，諾基亞證實(shí)其位于芬蘭埃斯波的總部大樓以1.7億歐元的價(jià)格出售給了芬蘭本土公司Exilion。總部大樓出售后，諾基亞將回租大樓以降低成本。其CFO解釋稱，“擁有土地產(chǎn)權(quán)并不是諾基亞的核心業(yè)務(wù)，當(dāng)有好的機(jī)會(huì)時(shí)，我們非常愿意轉(zhuǎn)讓這部分資產(chǎn)?！睙o(wú)獨(dú)有偶，早前諾西也宣布將旗下光纖網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)部門(mén)出售給美國(guó)投資公司MarlinEquityPartners，涉及全球1100人員工，員工德國(guó)、西班牙、中國(guó)。

作為曾經(jīng)的國(guó)企人，我還是有些發(fā)言權(quán)的。說(shuō)實(shí)話，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)什么技術(shù)含量。如果你在國(guó)企工作過(guò)，你就知道你肯定裁過(guò)不重要的人。首先，國(guó)企一般不裁員/職員。就算是裁員，也叫減員/降級(jí)/裁員，降職/崗位劃分/離職。換句話說(shuō)，不是嚴(yán)格意義上的裁員，而是分流，不會(huì)把下級(jí)/崗位人員推向社會(huì)。國(guó)企與私企相比，裁員是非常困難的。國(guó)企承擔(dān)著特殊的社會(huì)職能，我們不能輕易拋下包袱。

國(guó)企內(nèi)部，關(guān)系盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，非常復(fù)雜。很多人和父親是終身關(guān)系，現(xiàn)在內(nèi)婚極其普遍。一個(gè)小職員可能和副總裁有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。所以在國(guó)企做領(lǐng)導(dǎo)需要小心。不要說(shuō)裁員/文員，這關(guān)系到別人的工作。即使是罰款，人們也需要照看盤(pán)子。一不小心得罪了圣方，肯定會(huì)影響你的職業(yè)前景。就像《紅樓夢(mèng)》里的賈雨村，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)都有“衛(wèi)士/官員/符號(hào)”。

裁員人數(shù)最多的公司是中國(guó)譚雅，裁員44898人，占比74.55%。2021年共有14家上市公司員工，數(shù)量減少超過(guò)1萬(wàn)家，其中3家國(guó)企，實(shí)屬罕見(jiàn)。對(duì)國(guó)內(nèi)公司裁員率的評(píng)論約為57.78%。據(jù)東方財(cái)富choice統(tǒng)計(jì)，截至4月30日，共有4650家a股公司公布了員工變動(dòng)數(shù)，其中有1697家公司不同程度裁員，裁員總數(shù)為。

中國(guó)天鷹是裁員人數(shù)最多的上市公司/123，456，789-3/，裁員44，898人，占比74.55%，居上市公司之首。此外，三家國(guó)企裁員過(guò)萬(wàn)，實(shí)屬罕見(jiàn)。排名前20的上市公司大多在很大程度上改變了行業(yè)環(huán)境，裁員成為公司縮減開(kāi)支的方式之一。如新希望、正邦科技，上市公司因豬肉價(jià)格持續(xù)下跌虧損嚴(yán)重。

有經(jīng)驗(yàn)國(guó)企裁員，國(guó)企同樣是一個(gè)企業(yè)，它會(huì)根據(jù)自己的戰(zhàn)略和發(fā)展進(jìn)行裁員。國(guó)企可以參照法律解除勞動(dòng)合同，但需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。國(guó)企裁員原因:一方面，裁員的領(lǐng)導(dǎo)員工，無(wú)論是上面的大領(lǐng)導(dǎo)，同級(jí)的人力還是他們管理下的員工，心里只會(huì)打負(fù)分，不會(huì)給他們正分。

是。每一個(gè)企業(yè)，不管是國(guó)企還是私企，都有自己的規(guī)章制度，觸及底線就會(huì)被辭退。還是要有底線意識(shí)的。辭退主要是由于用人單位經(jīng)過(guò)綜合考慮認(rèn)為員工不適合本單位工作，或者員工在職期間所犯的不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤給公司造成巨大損失，導(dǎo)致被單位辭退。辭退也是一種非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退從通俗的角度來(lái)說(shuō)也叫辭退，主要是因?yàn)閱T工在職期間給公司造成了一些過(guò)失性的損失。

你在工作單位的所作所為相當(dāng)于給了員工一個(gè)退休的規(guī)矩。雖然支付的生活費(fèi)多600元，但如果不與原單位解除勞動(dòng)合同，需要依法正常繳納和參加五險(xiǎn)一金。當(dāng)然我們都知道五險(xiǎn)一金是工作單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，所以你需要從自己的公司扣除五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。然后你需要每個(gè)月從工資里扣除五險(xiǎn)一金，比如800元或者1000元，那么實(shí)際上公司給你個(gè)人的工資水平應(yīng)該不止1 600元。

所以我覺(jué)得這樣的做法是合理的，但是只要它能正常給你交五險(xiǎn)一金，就沒(méi)有問(wèn)題。對(duì)你來(lái)說(shuō)，不會(huì)造成任何損失和影響，畢竟你的社保只會(huì)由原工作單位承擔(dān)。那么累計(jì)繳費(fèi)年限，包括你以后的退休養(yǎng)老金，都不會(huì)有什么影響，完全放心，因?yàn)楣ぷ鲉挝粫?huì)正常為你承擔(dān)最后三年的費(fèi)用，包括你的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，也可以連續(xù)享受醫(yī)保報(bào)銷，放心。