字母永中和上海呢？字母永中和上海因為表現(xiàn)不佳，不是前八。想問問你上海Xin永中He的筆試都寫了些什么？想鍛煉兩三年，靠上海的牌子，在上海很難找到體面的工作，因為新勇上海的名氣太小了，信永中及會計師事務所歷年事件信永中及2011年大事記2月，信永中及法人永久東京有限責任審計開業(yè)儀式在日本東京下關區(qū)最高建筑CommonGate頂樓霞山廳舉行，200多位中日嘉賓前來祝賀，參與人數(shù)遙遙領先。

排名前十的會計師事務所分別是普華永道、瑞華會計師事務所、德勤會計師事務所、立信會計師事務所、安永會計師事務所、畢馬威會計師事務所、田健會計師事務所、信和會計師事務所、德勤國際會計師事務所、致同會計師事務所。1.普華永道是世界頂級會計師事務所之一。1998年，他的兩位前任普華永道和普華永道在英國倫敦合并成為今天的普華永道。

十萬 四大精英都在關注我們> >最新排名出爐！安永跌出全球前10？地方四大趕上四大了嗎？安永跌出前20，四個變成三個？2019年最新VaultAccounting排名出爐，安永居然跌出前十？自2011年以來，Valut一直在評估世界50強會計師事務所。每年都會要求全球近萬名會計從業(yè)者對金庫榜單進行問卷調(diào)查，最終排名包括公司滿意度、薪酬福利、經(jīng)營業(yè)績等。

Valut榜單基于對全球近1萬名會計從業(yè)者的問卷調(diào)查。從評分規(guī)則來看，公司的工作滿意度、薪酬福利等內(nèi)部因素是內(nèi)部人的分數(shù)；對于信譽、業(yè)務等外部因素，評分者只能對其他公司進行評價，保證了客觀公正。▲跳馬榜單得分的主要構(gòu)成從得分權重來看，公司的聲望只占排名的40%，而公司文化、福利和員工滿意度占50%，業(yè)務前景和培訓分別占5%；這個排名已經(jīng)成為一個公司全球公認的排名。

筆試的英語部分是完形填空。語文，一部分是會計和審計的知識，對于會計專業(yè)來說并不難。非專業(yè)的，還是去看書吧。我什么都不會做。另一部分是邏輯，請參考公務員考試行政職業(yè)能力測試邏輯部分的題目。面試無非就是問你為什么選擇這個行業(yè)，用英語自我介紹，看簡歷，隨機提問，主要是了解你。我永遠不會告訴你薪水是多少。

letter 永中和2011年大事記2月，letter 永中和成員認為永東京有限責任審計法人開業(yè)典禮在日本東京下關地區(qū)最高建筑CommonGate頂樓的霞山廳舉行。200多位中日嘉賓前來祝賀，參與人數(shù)遠超預期。會場熱烈的氣氛和頻頻的掌聲，顯示了日本政府、客戶和業(yè)界對信永中和這一倡議的高度重視。3月，作為財政部、證監(jiān)會批準的首批12家從事h股企業(yè)審計的內(nèi)地大型會計師事務所之一，信永中與國內(nèi)事務所首次為上市公司深圳東江環(huán)保出具了h股審計報告。

財政部、中國會計師協(xié)會、北京市會計師協(xié)會等政府部門領導出席會議，我行重要客戶代表及相關媒體到場祝賀。4月，信永中賀會計師事務所官方微博在新浪微博正式開通，標志著信永中賀網(wǎng)絡言論體系逐步建立和完善。5月，中國證券監(jiān)督管理委員會第十三屆主板發(fā)行審核委員會成立大會在人民大會堂召開，合伙人鄭衛(wèi)軍被聘為發(fā)行審核委員會專職委員。6月，Praxity2011亞太會議在印度尼西亞巴厘島舉行。

如果通過校園招聘去實習，筆試和專業(yè)測試肯定是免不了的。而且實習結(jié)束后留下來的幾率也比較高。如果年審的時候會有實習生招聘，年審的時候項目很多，重要的人又趕時間，可以免于相應的筆試，直接拿項目去面試。反正年審的時候人手不夠。使用它。年審結(jié)束后，你就退出。所以控制會相對寬松，應該不會有筆試。如果應屆畢業(yè)生通過校招，成為正式員工，作為沒有工作經(jīng)驗的初級審計人員，不僅要筆試，還要實習三個月以上，通過考核才有機會轉(zhuǎn)正。

30年來，伴隨著中國的改革開放，從小到大，從大到強，擁有2300多名專業(yè)人員，上億美元的收入，可靠的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的專業(yè)能力，成為中國最負盛名、規(guī)模最大的綜合性會計師事務所之一。總部設在北京，在上海、深圳、成都、Xi安、天津、青島、長沙、長春、大連、廣州、銀川、濟南、昆明、烏魯木齊、合肥、南京設有15家國內(nèi)分支機構(gòu)，在香港、新加坡、日本、澳大利亞設有4家海外會員辦事處。

用戶反饋一般，不建議去。字母永中和上海因為表現(xiàn)不佳，不是前八。江浙滬的合伙人個人資源很少，接的ipo項目質(zhì)量很差。結(jié)果活多了工資很低，耽誤率也很高，超出了其他同行的想象。部門內(nèi)部等級森嚴，項目經(jīng)理給高層施壓，高層給中層施壓，甚至中層也能給低層施壓。簡直是，所以要靠拍馬屁升級，而不是靠能力。有能力的人會一直愿意拿那點小錢嗎？

有能力呆個兩三年的都走了，可想而知上海大部分留下的是什么水平。想鍛煉兩三年，靠上海的牌子，在上海很難找到體面的工作，因為新勇上海的名氣太小了，甲方大部分企業(yè)都沒聽說過信永中而且就算接觸過審計，也不知道是八強，確實對自己跳槽有很大的負面影響。還有上海信勇每年去四大的次數(shù)屈指可數(shù)，有些年份甚至全軍覆沒，更不用說投行或者PE、VC等金融業(yè)務部門了。