分紅權本質(zhì)是合伙人的激勵設計，是一種對合伙人團隊中管理經(jīng)營責任的價值肯定。合伙人選定、合伙人團隊建設、合伙人股權配置、動態(tài)管理，感謝邀請回答這個問題，賈躍亭主動申請破產(chǎn)，成立債權人信托，并成立合伙人制度，這里看似提到了阿里巴巴一直推崇的合伙人制度，但是需要指出的是賈躍亭的合伙人制跟阿里巴巴的完全是兩碼事。

1、有什么店是合伙人制？

1.理發(fā)店可以實行合伙人制度，現(xiàn)在大多數(shù)顧客都比較在意自己的個人形象，而一個好的理發(fā)師可以吸引很多客人，以我自己為例，我?guī)缀趺看味嫉酵粋€理發(fā)店，找同一個發(fā)型師為我理發(fā)，當然我會充值會員，雖然價格比較高。所以要想留住一個好的發(fā)型師，最好就是采用合伙人制度，讓發(fā)型師入伙，2.個性化餐廳可以實行合伙人制度，廚師對于餐廳的重要性不用多說，尤其是個性化的私房菜。

2、合伙人制度是什么？

合伙人制度是什么？隨著中國經(jīng)濟形態(tài)和商業(yè)模式的不斷更新，互聯(lián)網(wǎng)思維對管理的影響也是越來越深，新的組織形式和商業(yè)形態(tài)也需要能夠適應現(xiàn)代業(yè)務發(fā)展的管理模式，而合伙人制度成為很多公司的選擇，這一模式不但能夠調(diào)動個體內(nèi)部工作動力，同時還為公司帶來新的發(fā)展機遇。合伙人制度近年來在中國管理理論和實踐中越來受到關注，它與雙層股權結構有著緊密的聯(lián)系，

部分企業(yè)界認為合伙人制度是隨著阿里巴巴在美國上市后逐漸受到業(yè)界關注，是對上市公司的控制權制度的重大創(chuàng)新，實現(xiàn)了擁有同股同權形式卻同時實現(xiàn)了雙重股權的效果。雙層股權結構自20世紀80年代開始興起于美國，公司管理層通過持有那些具有高比例投票權的股票來達到保護公司的目的，防止那些惡意機構投資者的收購，納斯達克股票市場（NASDAQ）及紐約證券交易所一直允許此類股權結構的公司交易，而紐約證券交交易所（NYSE）后來調(diào)整了有關規(guī)則。

紐約交易委員會1988年卻開始不允許雙重股權結構公司上市交易，對這些公司進行整理限制，然而市場方面公司卻需要新的制度來滿足其發(fā)展需求，資本市場也不得不在經(jīng)歷允許和禁止反復調(diào)整后允許各交易所采用雙層股權結構。而阿里巴巴和部分研究者卻不認為合伙人制度與雙重股權結構相同，認為這是一種創(chuàng)新的股權結構制度，實現(xiàn)了公司控制權與股權的分離，即對于持有較少股份的合伙人可以通過該種結構實現(xiàn)掌控公司控制權，即使減持股份也不會對公司控制權產(chǎn)生影響，

有人則認為其本質(zhì)上與雙重股權制度沒有區(qū)別，是對雙層股權制度的改進，最大的改進之處在于將個人魅力轉(zhuǎn)化為團隊影響力。合伙人制度的定義也有不同認識，辛全剛、楊東紅（2017）將事業(yè)合伙人制度解釋為：能夠有效激勵和約束公司員工的機制，通過事業(yè)合伙人制度充分發(fā)揮人力資源的關鍵部分，達到公司股東與職業(yè)經(jīng)理人利益目標捆綁，風險共擔，促進公司可持續(xù)長久發(fā)展。

這個概念與阿里巴巴和法律層面的合伙人制度是不相同的，本文中提到的概念都是指這個定義，一、合伙人制度的沿革合伙人制度最早在歐洲中世紀地中海沿岸城市產(chǎn)生，是一種最古老的組織形式。由于海上貿(mào)易而流行，資本家的資本積累實現(xiàn)后不愿意冒險出海，故投資航海者運銷貨品，按照出資比例分配盈利，如遇虧損，出資者僅按出資比例承擔責任，而航海者則承擔無限責任，“康孟達”被視為合伙制的雛形。

這種合伙形式后期逐漸拓展到陸上貿(mào)易，出現(xiàn)了隱名合伙和兩合公司，現(xiàn)在法律意義上的合伙，指的是被律師事務所、會計事務所、咨詢公司等股東人數(shù)偏少的非上市公司使用，往往是自然人、法人和其他組織依照合伙企業(yè)法設立。我國是2007年6月出初開始實行《合伙企業(yè)法》，第一次提及了有限合伙制度，我國目前的合伙人制度主要是為了保障管理層的控制權。

二、合伙人制度發(fā)展趨勢中國的合伙人制度典型的實踐者主要有萬科、海爾、阿里巴巴、華為等企業(yè)，合伙人制度在中國逐漸應用廣泛，能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的動力和機制，隨著中國發(fā)展進入新時代，社會經(jīng)濟全面高質(zhì)量發(fā)展，人力資本時代已經(jīng)到來，合伙人制度成為與當代中國實際結合最為緊密的一種組織制度，能夠更好地滿足當代企業(yè)管理需求，應用空間廣闊。