在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會道，能把領導哄高興的人，第二有真才實學的人，真的能給歌爾帶來利潤。歌爾對員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經常免費加班到七八點鐘，這種情況公司就不管了。
1、求回答，在歌爾濰坊上班什么體驗？
別去。去了你就與世隔絕了，如果你年紀小可以去試試，年紀大就算了，說的不好聽是坐牢，說的好聽就是封閉式學校！19年干了三個月，差點走不了，辭職都很難。一天12個小時，八個小時之后算加班，八個小時之內算是正常班，如果加班一個月能掙四五千，不加班三千出個頭。中午一個小時吃飯時間，吃完飯唯一的活動就是大門口一蹲抽根煙，看看妹子，
2、有誰在歌爾工作過嗎，歌爾是個良心企業(yè)嗎？歌爾對待員工如何？歌爾福利待遇好不好？
歌爾對員工的福利待遇說不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點便宜，但是公司卻處處要求員工要無私奉獻，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經常免費加班到七八點鐘，這種情況公司就不管了。而且歌爾各種晉升考核，其實只是領導的一句話，看似公平其實最沒有公平可言，在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說會道，能把領導哄高興的人，第二有真才實學的人，真的能給歌爾帶來利潤。
