你能開除人嗎？如果銀行員工沒有犯錯(cuò)，銀行員工沒有任何理由開除員工。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；銀行員工被開除:需要具體分析，如果是因?yàn)檫`紀(jì)違規(guī)銀行 -0/，在銀行的再就業(yè)可能會(huì)受到影響。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。

4.單位無正當(dāng)理由單方面辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因誤工減少的收入等治療康復(fù)的合理費(fèi)用。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

1。員工的能力和技能不能滿足就業(yè)要求，不能勝任目前的工作。2.員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，符合辭退條件。3、公司的業(yè)務(wù)調(diào)整和解聘。4.員工違法被國(guó)家執(zhí)法部門處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

法律分析:需要具體情況具體分析。如果是銀行 開除因?yàn)檫`紀(jì)，在銀行的就業(yè)可能會(huì)受到影響。其他的一般沒什么作用，只要你不主動(dòng)說明你是因?yàn)檫`章被開除。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公職人員行政處罰法》第三十三條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除:(一)貪污受賄的；

If 銀行的員工沒有犯錯(cuò)，銀行沒有理由開除是正式員工。如果你想成為正式員工，你必須向上面的總公司匯報(bào)情況，總行派人下來調(diào)查清楚情況后，如果情節(jié)嚴(yán)重，不可挽回，必須嚴(yán)肅處理。如果你是合同工，你不能就開除，你得調(diào)查清楚情況，說明情況后，按勞動(dòng)法執(zhí)行補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。