請問在公司宿舍跳樓死亡的員工，不管是什么原因，在公司宿舍公司死亡，他必須承擔(dān)責(zé)任，最后賠償。員工在辦公室企圖自殺跳樓對格力公司影響很大，很多消費者質(zhì)疑格力公司，格力公司的員工也很氣憤，大家都很同情/，工地工人的職責(zé)是什么跳樓 公司。

2016年6月6日，萬達商管公司南京萬達茂芬公司負(fù)責(zé)人余旭墜樓身亡，年僅44歲。這位家喻戶曉的商界女強人，就像一片落葉，瞬間失去了芬芳，令人惋惜。她在家庭群里留下了最后三個字:對不起。然后他從高樓上跳了下來，留下了世人的遺憾和家人對生活的悲痛。她的家人說她工作非常努力。萬達茂創(chuàng)業(yè)前半年吃住在公司。事故發(fā)生前，她沒有抑郁癥的癥狀。加班到晚上一兩點是家常便飯，大年三十她才回家一個多小時。

多么令人遺憾！壓垮駱駝的最后一根稻草是如此的微不足道。這讓人們想起不久前，中心的中興通訊程序員歐建新選擇了跳樓，結(jié)束了自己42歲的生命。他留下了9歲的兒子和2歲的女兒，還有兩邊4個老人，死了。歐建新跳樓之前，公司人事找他談話，希望說服他接受N 1的補償方案，將員工股權(quán)下調(diào)為2元一股回購。歐建新壓力很大，選擇跳樓了結(jié)此事。

1。員工在宿舍摔倒如何賠償？1.員工在宿舍墜樓的賠償規(guī)定如下:(1)無論員工是在工作時間還是工作時間以外在工作場所自殺跳樓，均不構(gòu)成工傷或不視為工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任；(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費和撫恤金。2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

按照你說的，這種情況下，客戶來找你公司和公司辯稱自己不會解決問題跳樓員工說自己就是跳了，你公司肯定要負(fù)責(zé)任，員工不應(yīng)該。首先，人家已經(jīng)告訴你，如果這個問題不解決，他會選擇跳樓。如果你在這種情況下隨便說了什么，你將不再承擔(dān)法律責(zé)任。這個公司要負(fù)責(zé)很大一部分，這個員工也有責(zé)任。責(zé)任當(dāng)然是有的，因為你和他吵架后，他情緒激動跳樓，而且是在你公司 跳樓，你公司也不能推卸責(zé)任。

自殺不屬于工傷，公司無責(zé)任，可以出于人道給予適當(dāng)補償或者組織員工捐款。見:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

富士康這么大，在里面工作肯定壓力很大。我曾經(jīng)在一個幾百人的工廠工作，壓力也很大。每天都被留下加班，還被班長罵。在那干了快一年了，辭職的時候工廠還是辭職了，說最近工廠忙，下個月再說?？傊?，我只是想讓你不付錢就走?，F(xiàn)在的工廠大部分都太黑了，我們農(nóng)民工受壓迫無處申訴。富士康跳樓肯定不全是工廠的錯，但可能是人為的。

應(yīng)該說沒有太大影響。熱度過去后，一直沒人提。對格力公司，影響很大。很多消費者質(zhì)疑格力公司，格力公司的員工也很氣憤。大家都同情格力的人跳樓。這個跳樓事件給格力公司帶來了很多負(fù)面影響，當(dāng)時輿論鋪天蓋地，但格力公司當(dāng)時并沒有向輿論屈服，而是堅持按規(guī)則辦事。事實上，格力員工跳樓的事件并沒有對格力的工作時間造成太大的影響，因為格力公司對員工的善后工作處理得非常好，但是很多人對格力公司的印象卻有了很大的改善。

富士康富士康科技集團成立于1974年，是一家專注于計算機、通信、消費電子、數(shù)字內(nèi)容、汽車零部件、渠道等6C產(chǎn)業(yè)的高科技企業(yè)。從2010年1月23日到2010年11月5日，富士康發(fā)生了14 跳樓事件，引起了社會各界乃至全世界的關(guān)注。

公司這個時候一定要耐心的和這個員工溝通，然后前期絕對不能答應(yīng)員工的相關(guān)條件，不要給員工太大的工作壓力。如果員工在辦公室自殺，一旦發(fā)生意外，公司將承擔(dān)主要責(zé)任，甚至被判定為工傷。公司應(yīng)該是警方勸導(dǎo)處理。公司員工應(yīng)該補償一些錢?？赡苁菃T工在公司中感覺到了不好的事情，才導(dǎo)致了如此極端的措施。

每個員工在公司上工作時都會遇到一些事情，但每個人都有不同的解決方法。有些員工會自己消費，有些員工會產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，甚至?xí)谵k公室自殺于跳樓，用最極端的方式表達自己的情緒，如-1。

不管什么原因，你必須對你在公司宿舍跳樓中的死亡負(fù)責(zé)，你必須做出最后的賠償。這是自殺。首先排除公司的刑事責(zé)任和工傷認(rèn)定。其次看跳樓的原因。如果這個原因被證明與公司有關(guān)，那么公司承擔(dān)民事責(zé)任，相應(yīng)有民事賠償。這個責(zé)任必須有。不管這件事和公司有沒有關(guān)系，公司都有責(zé)任。首先，這個員工其實是在這里工作的，這個公司是有責(zé)任的。公司是否負(fù)責(zé)，這需要你咨詢律師事務(wù)所。

“企業(yè)職工(含退休人員，下同)死亡后，喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:1 .喪葬補助金，因病或非因工死亡的，支付3個月的上年度職工平均工資；二、一次性撫恤金，因病或非因工死亡的，發(fā)給上年度職工平均工資10個月；三、遺屬生活困難補助費。因病或非因工死亡的，每人每月按本企業(yè)上年度平均工資的25%發(fā)放；供養(yǎng)3人及以上(不含超計劃生育子女)，補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)月平均工資的70%，。