北京 銀行柜員是否有業(yè)績是否有要求銀行柜員一般指銀行柜員在分行柜臺與客戶直接接觸。在銀行正式工作員工，最近有媒體報道銀行 員工投訴:北京-，你在銀行，/柜員做什么工作比較好？年薪10萬沒錯，銀行員工有很大的工作差異和地區(qū)差異。

每個銀行年終獎銀行的工資由基本工資 福利 補(bǔ)貼 績效獎金四部分組成。每個銀行年終獎各省市不一樣。以下是參考資料。歡迎閱讀！1.基本工資:銀行的基本工資按照員工的不同職級發(fā)放，分為不同的等級。比如我們的銀行分10個職級，據(jù)說工行有25個職級，每個職級對應(yīng)不同的底薪。剛?cè)肼毜娜算y行通常是職級最低的，底薪最低。我第一年基本工資2000多一點(diǎn)。如果銀行Business業(yè)績Good，基本工資每年增長5%左右。2.福利:(1)五。

1，累。還有沒完沒了的存款任務(wù)，信用卡，電子銀行，基金，貸款任務(wù)。2、煩人。還有沒完沒了的脫崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試，每天早上的晨會和晚會，每周、每月、每季度的分析、總結(jié)和督導(dǎo)會議。3.彎腰。有客戶永遠(yuǎn)服務(wù)不到位。不知道哪一天他們不小心被客戶抱怨笑的不自然，說話輕聲細(xì)語，回答詳細(xì)，微薄的工資不斷被稀釋。4、窮。外界傳言工資高銀行。要看是誰了。支行行長、支行行長、總行行長、部門經(jīng)理的工資肯定高，最苦的小柜員、小物流人員工資差幾倍，而且都是延時平均。

畢業(yè)后直接進(jìn)了銀行感覺工資還挺不錯的。后來我發(fā)現(xiàn)我的工資會隨著其他工作時間的增加而增加，但只是銀行工作越少，罰款越多。每天上班保質(zhì)保量完成工作沒關(guān)系，但是要做營銷，要辦信用卡。長此以往，你越來越煩躁，越來越抑郁。上班的心情真的像是去上墳。最后，我只想生一場大病，可以一直在家休息。現(xiàn)在辭職了，進(jìn)了一家事業(yè)單位。在我進(jìn)入之前，我就做好了工資很低的準(zhǔn)備。我進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)銀行原來的工資真的不高。事業(yè)單位原工資類似銀行。

銀行員工的收入有很大的崗位差異和地區(qū)差異。比如同一個分公司的員工有的業(yè)績很好，一年獎金幾十萬，有的做不出成績，只拿底薪，總有被末位淘汰的風(fēng)險。所以一般來說，銀行工作收入的減少是沒有吸引力的，這是不客觀的。但大多數(shù)銀行人并不否認(rèn)柜員是銀行一個收入低、勞動強(qiáng)度大的崗位，是“很辛苦”的。曾經(jīng)被大眾視為高薪體面的銀行工作，近年來似乎越來越普遍。

最近-3員工在媒體報道中抱怨:北京 銀行柜員月收入不足4000元，年終獎為零！銀行草根員工收入真的那么少嗎？柜員一年能掙多少錢？北京青年報記者近日采訪多位業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，柜員確實(shí)屬于銀行系統(tǒng)中掙錢少、工作辛苦的崗位，但月入4000元的說法也是以偏概全。一般來說，北京柜員在區(qū)域成為?？秃竽晔杖朐?0萬左右，網(wǎng)點(diǎn)的效益對柜員收入影響很大。

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以下部門:人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、授信審批業(yè)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等?！?】去銀行工作需要什么能力？因?yàn)殂y行是國企，是事業(yè)單位，追求利益最大化，所以個人能力需要財務(wù)管理能力，營銷能力，管理能力。注重營銷和溝通技巧。支行及以下機(jī)構(gòu)基本都是業(yè)務(wù)人員，少數(shù)是管理人員。

支行行長年薪60萬(配帕薩特1.8T車)，副行長年薪45萬。一般，員工年薪20萬包括各種福利。任務(wù)完成得好，考核后有獎勵，不設(shè)上限(總裁有權(quán)支配)。銀行Official員工綜合看年收入，一般柜員月薪在全國二線以下中西部城市40008000左右；銀行官方員工在一線城市是左右。

這要看你在哪個城市工作銀行。如果你在上海這樣的一線城市工作北京，那么銀行 員工的工資比較高，一般在七八千左右，但是如果你在三四線工作。從員工的位置和銀行的位置來看，每個地方都不一樣。如果在一線城市，年收入大概在20到30萬左右。銀行有很多不同的崗位，比如總柜員、大堂經(jīng)理、外匯交易員、財務(wù)管理，每個崗位的工資也不一樣，看你屬于哪個崗位銀行，每個崗位的工資都不一樣。

錯誤。根據(jù)北京農(nóng)商銀行的招聘信息，北京農(nóng)商銀行 員工的工資在每月6000.9萬元到一年12000元之間。也就是0元，你一年最多只能拿10萬，幾十萬都拿不到，所以北京農(nóng)商銀行待遇就是一年幾十萬的錯誤。

銀行員工績效考核方案(共5份)為了保證事情或工作的順利開展，通常需要提前制定一個完整的方案，一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)。那么制定計劃的時候需要注意哪些問題呢？以下是我整理的銀行 員工績效考核方案(共5份)，僅供大家參考。讓我們看一看。銀行 員工績效考核方案1。評估目的1。考核以能力、能力發(fā)揮和工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，作為晉升、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。

3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。4.作為調(diào)整人事政策和激勵措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級溝通。二、考核原則1。公司正式錄用員工要考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不一樣。2.考核以公司各項(xiàng)制度、員工《崗位說明書》和《工作目標(biāo)》為依據(jù)，考核必須公開、透明、平等、對等。3.鑒定方案應(yīng)具有可操作性，客觀、可靠、公正，不應(yīng)摻雜鑒定人的個人好惡。

銀行柜員一般指銀行直接與客戶接觸的分行柜臺銀行 員工。該職位一般要求員工對客戶和藹、真誠，并提供銀行服務(wù)和客戶賬戶信息，柜員的主要職責(zé):1。辦理對外存取款及計息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦賬戶、打印憑證、存折、存單、收付現(xiàn)金等，2.辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)金的處理和保管，登記柜員的現(xiàn)金登記簿；3 .辦理業(yè)務(wù)存單、存折等重要空白憑證和有價單證，并登記重要空白憑證和有價單證。