從已披露年報(bào)的15家公司銀行來看，2017年，15家公司銀行裁員33837員工，降幅為1.7%，人員數(shù)量連續(xù)兩年減少。但是，工資在增加，上述15家公司銀行2017 員工的薪酬支出總額達(dá)到1503.6億元，同比增長5.4%，據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，16家上市公司銀行中，13家公司銀行2015年成本率同比下降，下降幅度在0.27個百分點(diǎn)至5.02個百分點(diǎn)之間。

第一點(diǎn):就業(yè)壓力大。數(shù)據(jù)顯示，2017年，全國多達(dá)795萬大學(xué)新生面臨前所未有的就業(yè)壓力。而經(jīng)濟(jì)、金融、會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會少，理工科專業(yè)的畢業(yè)生選擇好工作的機(jī)會也不多。進(jìn)外企太難，進(jìn)私企太累。銀行對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一個相對不錯的選擇。第二點(diǎn):銀行招聘門檻低，考試相對簡單銀行招聘集中在每年的8月底到11月初，五大國企銀行(中國農(nóng)工商建交)集中在9月中旬。

招聘流程網(wǎng)上報(bào)名，筆試，面試。筆試由行測、英語和專業(yè)知識組成。相對于公務(wù)員，外企等企業(yè)，銀行招聘門檻真的不高。第三點(diǎn):工作穩(wěn)定，平臺跳板大銀行因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)多，基本覆蓋全國各省市縣，工作枯燥但相對簡單，沒有太大的工作壓力。所以離家近，穩(wěn)定的優(yōu)勢也是很多人的選擇。雖然銀行柜員有逐年減少的趨勢，但平均工資還是能擠進(jìn)當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)前40%的水平。

Cost/收入比例變化不大?？赡苁且?yàn)橘Y金投入太少，或者兩者之間的比例太小，所以變化不大。雖然已經(jīng)是炎炎夏日，但是銀行的上市還是要面對凈利潤“零增長”的寒意。但從數(shù)據(jù)上看，雖然銀行的上市在“開源”上較弱，但其“節(jié)流”的努力是實(shí)實(shí)在在的。據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，16家上市公司銀行中，13家公司銀行2015年成本率同比下降，下降幅度在0.27個百分點(diǎn)至5.02個百分點(diǎn)之間。

13公司銀行成本收入下降根據(jù)百度百科，成本收入 is 銀行營業(yè)費(fèi)用與業(yè)務(wù)收入的比值，反映/比值越低，成本銀行單位收入和通俗的翻譯，成本收入比率可以說是評價上市銀行盈利能力的重要指標(biāo)之一。

郵政儲蓄所銀行 員工具體工資是多少？不同城市不同支行差別較大，郵政儲蓄所銀行具體工資要和其他行業(yè)比較。從整體銀行業(yè)務(wù)來看，郵政儲蓄所銀行工資比較低。在六大國有銀行中，郵儲銀行銀行成立較晚，規(guī)模相對較小，所以在資產(chǎn)規(guī)模、存款規(guī)模、業(yè)務(wù)收入和利潤方面與四大行有較大差距，但從郵儲銀行，

中國科技投資張文李曉娜銀行集體降薪的傳聞不脛而走，很多銀行草根員工表示已經(jīng)開始降薪。多銀行草根員工告訴記者，其收入已經(jīng)開始走下坡路，近幾年績效工資不斷降低。與此同時，績效考核壓力陡增，考核指標(biāo)更加嚴(yán)格。銀行基層員工 收入和員工與個人及其分支機(jī)構(gòu)的績效考核指標(biāo)直接掛鉤，也受其分支機(jī)構(gòu)甚至分支機(jī)構(gòu)整體效益的影響。反而有些帖子收入呈上升趨勢。

業(yè)內(nèi)人士表示，銀行部分崗位收入減少和薪酬分化與行業(yè)變化、人才供求等因素有關(guān)。根據(jù)《國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，國有金融企業(yè)的工資總額會受到凈利潤增長的影響。如果凈利潤增幅為負(fù)，企業(yè)工資總額就會下調(diào)。2020年上半年，商業(yè)銀行凈利潤同比下降9.4%，不少從業(yè)者認(rèn)為未來薪酬形勢依然不容樂觀。如何優(yōu)化基層薪酬結(jié)構(gòu)員工提高經(jīng)營效率，是銀行行業(yè)的重要議事日程。

如果你家庭關(guān)系夠硬，請安排你后臺。如果不是，那一定是柜員。實(shí)習(xí)剛開始的工資很低，多多少少肯定會虧錢。工作強(qiáng)度大，需要學(xué)習(xí)的東西多。如果你的業(yè)績能轉(zhuǎn)正，那么你的工資會漲一點(diǎn)，但是銀行里的工資不高，任務(wù)很重，但是如果你家里很有實(shí)力或者你很擅長營銷，那么這些任務(wù)都不是問題。一般來說，休息兩三天就是一天。沒有周末，沒有假期，很難請假。

一般情況下，休息日可能會安排半天或全天學(xué)習(xí)。不要抱怨。8小時工作制只是表面的。你早半小時上班，晚一小時下班，下班后學(xué)習(xí)。如果你只是去，你應(yīng)該每天學(xué)習(xí)。加在一起，你每天應(yīng)該花14個小時以上在業(yè)務(wù)上。如果你能承受很大的工作壓力，熱愛學(xué)習(xí)，善于與人溝通，這份工作可能更適合你。(不包括后臺工作的。

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以下部門:人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、授信審批業(yè)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等?！?】去銀行工作需要什么能力？因?yàn)殂y行是國企，是事業(yè)單位，追求利益最大化，所以個人能力需要財(cái)務(wù)管理能力，營銷能力，管理能力。注重營銷和溝通技巧。支行及以下機(jī)構(gòu)基本都是業(yè)務(wù)人員，少數(shù)是管理人員。

銀行柜員數(shù)量正在迅速減少銀行智能柜員機(jī)的進(jìn)入和手機(jī)的普及銀行也意味著越來越多的柜臺正在減少，很多柜員面臨跳槽。銀行柜員人數(shù)迅速減少。銀行柜員數(shù)量迅速減少。但是這個時候很多年輕人和應(yīng)屆畢業(yè)生想進(jìn)銀行，他們想進(jìn)銀行。其實(shí)銀行已經(jīng)開始大撤退了，主要是。

但你有沒有想過，曾經(jīng)在銀行，甚至上百萬的柜員，在這個曾經(jīng)的鐵飯碗不那么吃香之后，該何去何從？銀行Counter員工的數(shù)量大幅減少。研究數(shù)據(jù)顯示，中國六家公司銀行的上榜總?cè)藬?shù)呈現(xiàn)出非常明顯的下降趨勢，2019年到2020年員工的總?cè)藬?shù)下降了很多。其中員工人數(shù)特別多的中國農(nóng)業(yè)銀行(ABC)銀行45萬人，近年來呈持續(xù)下降趨勢。

你好！中國郵政儲蓄銀行很好。目前前臺柜員一般月薪在5000元左右(底薪 績效工資 各種補(bǔ)貼 獎金)。信貸員看業(yè)績，貧富差距很大，3500元到16000元不等。如果你分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的好，那么待遇肯定是不錯的。只要你腳踏實(shí)地，努力拼搏，自強(qiáng)不息，不斷提升自己的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)肯定會喜歡你的，還有很大的晉升空間。

中國郵政儲蓄銀行很好。目前前臺柜員一般月薪在5000元左右(底薪 績效工資 各種補(bǔ)貼 獎金)。信貸員看業(yè)績，貧富差距很大，3500元到16000元不等。如果你分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的好，那么待遇肯定是不錯的。只要你腳踏實(shí)地，努力拼搏，自強(qiáng)不息，不斷提升自己的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)肯定會喜歡你的，還有很大的晉升空間。擴(kuò)展信息:1。中國的郵政儲蓄可以追溯到1919年開辦的郵政儲蓄業(yè)務(wù)，至今已有百年歷史。

China 銀行行政和普通員工-1/差距一般在十倍左右，而在發(fā)達(dá)國家銀行行政和普通員工。是什么讓銀行高管和普通員工-1/差距這么大？首先是專業(yè)能力和知識，銀行對金融專業(yè)能力要求很高，銀行金融機(jī)構(gòu)控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高收益并不容易。

最近，銀行2017年減員增效趨勢更加明顯。從已披露年報(bào)的15家公司銀行來看，2017年，15家公司銀行裁員33837員工，降幅為1.7%，人員數(shù)量連續(xù)兩年減少。但是，工資在增加。上述15家公司銀行2017 員工的薪酬支出總額達(dá)到1503.6億元，同比增長5.4%。招商局人均薪酬銀行排名第一。在2016年增加近10萬的基礎(chǔ)上，2017年增加3萬，人均薪酬達(dá)到48.98萬元。

整體來看，2017年大部分銀行經(jīng)歷了裁員。其中“工農(nóng)中建”四大行因?yàn)榛鶖?shù)大，員工數(shù)量多，截至去年底，工商從業(yè)人數(shù)銀行為8701人，較2016年下降1.88%，為連續(xù)第三年下降。建筑銀行和農(nóng)業(yè)銀行都減少了9000人以上，前者去年減少了9861人，后者減少了9391人，而中國銀行變化不大。