請(qǐng)問(wèn)公司股東變更后裁員、公司是否合并裁員法律分析:公司是否合并，一般對(duì)員工沒(méi)有影響，所以不會(huì)。2022年3月SF 控股Internal裁員任何企業(yè)都會(huì)裁員，SF控股也不例外，SAAB 公司是斯堪尼亞公司和瑞典飛機(jī)有限公司公司的組合，原飛機(jī)公司在瑞典語(yǔ)中縮寫(xiě)為Saab，后作為公司 car的標(biāo)志。

lufax 控股回應(yīng)裁員，新聞回應(yīng)稱(chēng)正在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，具體調(diào)整方案肯定是讓某個(gè)部門(mén)滿員裁員。畢竟目前的結(jié)構(gòu)調(diào)整必須裁掉不必要的部門(mén)，陸金所披露的不到1%也是以全體員工為基數(shù)。我覺(jué)得應(yīng)該是公司的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題，所以要做出相應(yīng)的調(diào)整來(lái)解決，讓公司能夠更好的發(fā)展。因?yàn)楣拘枰獌?nèi)部?jī)?yōu)化升級(jí)，所以需要篩選人員。

Lufax 控股回復(fù)消息裁員并從以下四個(gè)方面說(shuō)明了內(nèi)部調(diào)整的具體原因。第一，職能重疊的員工會(huì)是裁員第一，職能重疊的員工會(huì)是裁員。對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)，由于他們所在的部門(mén)比較特殊，有些部門(mén)的工種是一樣的，工作職責(zé)也是一樣的，所以對(duì)應(yīng)的員工會(huì)有被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)裁員60%的消息，lufax 控股回應(yīng)，公司進(jìn)行了相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)整，對(duì)職能重疊的部門(mén)進(jìn)行了整合優(yōu)化，影響小于lufax 控股所有員工。前幾天，很多脈脈平臺(tái)的用戶稱(chēng)，陸金所的比例是裁員。針對(duì)消息“裁員60%”，lufax 控股回應(yīng)，公司進(jìn)行了相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)整，對(duì)職能重疊的部門(mén)進(jìn)行了整合優(yōu)化，影響了lufax 控股所有員工的不到1%。

優(yōu)化重疊部門(mén)，創(chuàng)建新部門(mén)。Lufax 控股回復(fù)新聞裁員稱(chēng)正在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，具體調(diào)整方案一定是讓某個(gè)部門(mén)滿員裁員。畢竟目前的結(jié)構(gòu)調(diào)整必須裁掉不必要的部門(mén)，陸金所披露的不到1%也是按照全部員工人數(shù)計(jì)算的。Lufax 控股是很多人熟悉的公司公司。這家公司公司有過(guò)非常成功的投資例子，比如投資阿里巴巴。

任何企業(yè)都會(huì)裁員，SF 控股也不例外。關(guān)于裁員順豐內(nèi)部員工爆料順豐總部大量開(kāi)裁員，稱(chēng)順豐總裁王衛(wèi)日前親自擔(dān)任順豐BG，這是自供應(yīng)鏈、商業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)配送、國(guó)際事業(yè)部以來(lái)的第五次。

公司收購(gòu)后會(huì)不會(huì)大，要看每個(gè)公司的具體情況，但通常的做法是，僅從職位是否保留的角度來(lái)看，高中層人員會(huì)吃虧，基層員工影響不大?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)第一百七十二條公司 Law 公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并的方式。一個(gè)公司吸收的其他公司并入用于吸收，吸收的公司溶解。兩個(gè)以上公司合并組成新的公司為新的合并，合并各方解散。

據(jù)外媒報(bào)道，瑞典環(huán)球電動(dòng)車(chē)公司(NEVS)宣布啟動(dòng)“冬眠計(jì)劃”，以降低所有成本，償還供應(yīng)商債務(wù)，避免破產(chǎn)清算。作為降低成本和避免破產(chǎn)的一部分，這公司plan裁員320名員工，占員工總數(shù)的近95%。如果裁員計(jì)劃生效，則公司中的員工人數(shù)將減少到20人。NEVS 公司表示“正在與相應(yīng)的工會(huì)進(jìn)行溝通和談判，以向我們所有的員工提供支持和法律咨詢，這一過(guò)程將在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行”。

資料顯示，NEVS 公司薩博汽車(chē)的前身脫胎于國(guó)家軍用飛機(jī)制造企業(yè)。二戰(zhàn)后，薩博轉(zhuǎn)向生產(chǎn)汽車(chē)，航空工業(yè)的出身使得薩博在汽車(chē)生產(chǎn)方面具有獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。SAAB 公司是斯堪尼亞公司和瑞典飛機(jī)有限公司公司的組合。原飛機(jī)公司在瑞典語(yǔ)中縮寫(xiě)為Saab，后作為公司 car的標(biāo)志。薩博以強(qiáng)勁的動(dòng)力和出色的安全性能著稱(chēng)，被譽(yù)為“人車(chē)合一，緊貼地面飛行”的陸地飛行器。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁員《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律分析:公司被收購(gòu)一般對(duì)員工沒(méi)有影響，所以不會(huì)裁員。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條變更用人單位的名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。