Fa 年終獎之前被重度曝光裁員、北京科興中衛(wèi)Fa 年終獎之前裁員、北京科興中衛(wèi)Fa 年終獎之前?？婆d中衛(wèi)被曝光年終獎錢多裁員、北京科興中衛(wèi)被曝光年終獎錢多裁員、公司被辭退員工年終獎要不要賠償？1.公司被辭退員工年終獎要不要賠償？1.被辭退員工公司不能要求賠償。

科興中威被曝光年終獎之前很多裁員，屬實。但科興中威表示，該員工與公司達成意向后主動離職，并非公司?？婆d中威表示，已經(jīng)給了員工兩個選擇，員工可以選擇回家拿80%的底薪。這樣，公司對員工的保障不會少！但是大部分員工不愿意用公司度過難關(guān)，選擇多拿一個月工資辭職。在公司，好像這是員工自愿的選擇。公司沒毛?。?/p>

畢竟選擇第二個選項公司不允許員工做其他兼職，也不允許員工另謀高就。大多數(shù)員工不能靠最低工資的80%生活?，F(xiàn)實擺在他們面前。哪個員工會選擇第二個選項？員工的陳述是員工內(nèi)心的想法。都是打工者，有房租，房貸，車貸等等。他們家里自然買不起！據(jù)悉，科興中威2021年利潤800億。這是什么概念？就是科興中衛(wèi)不缺錢！

年底被辭退就不能要年終獎了；1.被公司辭退后，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不能再享受公司的待遇，所以不能得到年終獎。2.被公司辭退，需要在公司與員工結(jié)清工資，完成工作交接。公司員工需要全額支付，但是年終獎屬于公司員工福利，不屬于工資的一種。用人單位無故解除勞動關(guān)系或者未支付任何經(jīng)濟補償，勞動者沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年應(yīng)當(dāng)支付你兩個月的工資。

可能是公司我不想發(fā)給員工年終獎，以裁員、我放心公司壓力、公司操作問題等名義。一方面這個公司的發(fā)展存在一些問題，運營也不是特別支持，沒有足夠的資金支持這么多員工。而且現(xiàn)在疫苗也不是特別重要，所以才會出現(xiàn)這種情況。這個公司從2月份開始陸續(xù)裁員。相關(guān)媒體想聯(lián)系這個公司，官方?jīng)]接電話。目前還不清楚裁員背后的原因。其實我覺得很可能是因為這個公司有一些內(nèi)部優(yōu)化措施。正因為如此，

Face 裁員如果你想保留自己的年終獎，我覺得要看情況。如果是公司integrated裁員，我覺得很有可能是公司的經(jīng)營狀況發(fā)生了變化。由于這些客觀原因，企業(yè)可能很難維持日常的運營支出，此時應(yīng)該享受年終獎。而且，如果有大量的人是整體性的裁員，他們可能只會隨大流。如果他們自己去爭取，很有可能沒有結(jié)果，花了半天也不一定能得到好結(jié)果。

科興中衛(wèi)被曝光年終獎錢大裁員，屬實。但科興中威稱，該員工與公司達成意向后主動離職，并非公司。科興中威表示，已經(jīng)給了員工兩個選擇，員工可以選擇回家拿80%的底薪。這樣，公司對員工的保障不會少！但是大部分員工不愿意用公司度過難關(guān)，選擇多拿一個月工資辭職。在公司中，似乎這是員工的自愿選擇。公司沒毛病。

公司無故裁員，年終獎用人單位違反《勞動合同法》第八十七條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。延伸信息:相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《勞動法》規(guī)定:第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

1，公司辭退員工年終獎要不要賠償？1.被辭退公司不能索賠年終獎，被辭退公司。被公司辭退，要求公司與員工結(jié)清工資，完成工作交接。公司員工需要全額支付，但是年終獎屬于公司員工福利，不屬于工資的一種。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是的，這家公司公司的離職率很高。我之前在這家公司公司工作的時候，看到很多員工干不了多久就直接離職了。這份工作的離職率很高，壓力也很大，所以才會有那么多人離職，才會導(dǎo)致公司的這種行為。離職率特別高。這家公司公司是互聯(lián)網(wǎng)公司。更新?lián)Q代的速度很快，30歲以上的員工已經(jīng)不吃香了。北京科興中威發(fā)年終獎前裁員，這個公司的換手率高嗎？

2022年5月9日，據(jù)中新經(jīng)緯報道，疫苗巨頭科興生物之子公司北京科興中威生物科技有限公司公司被曝出年終獎before裁員的問題。一位自稱2021年初入職科興中威的員工在北京公共法律服務(wù)平臺留言稱:2021年公司口頭承諾將本年度公司10%的收入作為年終獎。2021年科興賺了幾百億，但是在2022年的年會上，公司以“科興風(fēng)頭太大，要低調(diào)”為借口，承諾暫時不發(fā)年終獎直到熱度降溫。

法律主體性:公司 裁員，沒有違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月的工資；符合用人單位規(guī)定接收年終獎的條件的，給予員工年終獎。法律客觀性:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。