雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的。要回答這個(gè)問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同，雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實(shí)地、目標(biāo)明確、不急不躁，想要的終會(huì)得到~以上。

1、什么樣的人適合進(jìn)銀行？

要回答這個(gè)問題首先我們要知道銀行都有什么崗位，不同的崗位需求的人員類型也不盡相同。雖說人是有可塑性，但畢竟適合自己的才是最好的，銀行的專業(yè)性比較強(qiáng)，規(guī)章制度也多，不同的崗位的要求也不會(huì)一樣，你如果始終用一種態(tài)度去工作，有些時(shí)候還真的無法適應(yīng)。比如說，我們剛進(jìn)銀行的一般不要從事柜臺(tái)業(yè)務(wù)，這時(shí)你需要的是嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的性格，一方面你要學(xué)會(huì)類似”三聲兩站一雙手“等服務(wù)規(guī)范，還要掌握所從事業(yè)務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)化流程，這些都是不可以逾越的的規(guī)矩，

所以你如果在這個(gè)崗位總想發(fā)揮你的”聰明才智“就有些不太切合了。再比如你如果從事對公客戶經(jīng)理的職務(wù)，尤其是授信類業(yè)務(wù)，這時(shí)你需要對國家的產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、國家、地方發(fā)展的規(guī)劃都要有所了解，需要熟悉監(jiān)管部門、上級(jí)機(jī)構(gòu)、本級(jí)機(jī)構(gòu)的要求及考核指標(biāo)，這時(shí)你需要的是綜合知識(shí)的儲(chǔ)備和廣泛的社交圈子，靈活的工作態(tài)度和方法，這時(shí)如果你還用在當(dāng)柜員時(shí)養(yǎng)成的工作習(xí)慣肯定是不行的，

當(dāng)然，這些崗位其實(shí)還都是”點(diǎn)“上的事情，如果你晉升到本部機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)的管理部門，你還需要考慮”線“的問題，這時(shí)你服務(wù)的不是單一的客戶，而是整個(gè)業(yè)務(wù)線的工作，你需要考慮的是這條業(yè)務(wù)線的發(fā)展問題。如果你有幸成為行長級(jí)別的人物，你不但要做好單一重點(diǎn)客戶“點(diǎn)”的維護(hù)，還要做好對公或?qū)λ健皸l線”業(yè)務(wù)的發(fā)展均衡問題，同時(shí)你要處理本單位與同級(jí)單位、上級(jí)單位、監(jiān)管單位等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)等“面“上的事，

2、銀行工作，什么崗位最好？

我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個(gè)問題。以我個(gè)人經(jīng)歷來看，我在銀行工作多年，歷經(jīng)多個(gè)柜員、客戶經(jīng)理，機(jī)關(guān)管理人員，副行長，算過來人，如果不考慮職級(jí)，而且考慮未來的發(fā)展，核心業(yè)務(wù)部門比較好。核心業(yè)務(wù)部首選公司部和個(gè)人金融部，其次是資產(chǎn)管理部，投行部、同業(yè)部、國際業(yè)務(wù)部等，這些部門出來的人才最受領(lǐng)導(dǎo)重視，銀行高管多有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，

公司部、投行部屬于比較厲害的業(yè)務(wù)部門，有機(jī)會(huì)可以多爭取。其實(shí)，銀行部門幾十個(gè)，每個(gè)條線都能出人才，近年來，發(fā)現(xiàn)辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)文秘升值也比較快，雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實(shí)地、目標(biāo)明確、不急不躁，想要的終會(huì)得到~以上！如果您認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請點(diǎn)贊關(guān)注我！如果您想了解更多，請關(guān)注我的個(gè)人微信公眾號(hào)：鄧行長，（ID：Dhangzhang）。