想要高產(chǎn)，先提升自己每位獵頭都想成為高產(chǎn)獵頭，但往往都能事與愿違，最后不得不被迫離開獵頭行業(yè)。不可否認(rèn)，國內(nèi)獵頭行業(yè)進(jìn)入門檻低，但是想要有所成就，成為高產(chǎn)獵頭卻難于登天，作為獵頭合伙人的我提出以下個(gè)人建議（只代表個(gè)人觀點(diǎn)），想要通過獵頭跳槽，那肯定就不能是初級職位了，一般經(jīng)理級別以上的，獵頭才會做。

1、如何成為一名獵頭青睞的職場人？

曾幾何時(shí)，能夠接到獵頭的電話對于職場人來講是一種莫大的肯定，大家會把有沒有獵頭來挖一個(gè)人當(dāng)成判斷這個(gè)人是不是優(yōu)秀、是不是值錢的金標(biāo)準(zhǔn)。不過現(xiàn)如今，各種不專業(yè)的獵頭多如牛毛，她一開口你就不想再聊下去獵頭也不在少數(shù)，不過，對于很多剛進(jìn)入職場的人來講，獵頭還是一種新鮮事物，而且能被獵頭聯(lián)系還是可以在一定程度上證明你混得還可以。

接下來楠哥就跟大家說說如何做一個(gè)能被獵頭青睞的候選人，1、教育背景和工作背景是永恒的金標(biāo)準(zhǔn)任何一個(gè)獵頭，只要她推薦的是一個(gè)還拿得出手的的崗位，那對候選人的教育背景和工作背景一定是有要求的，所以，如果你在這兩方面有優(yōu)勢，就一定會是獵頭那里的香餑餑，當(dāng)然，如果這兩點(diǎn)沒什么優(yōu)勢，一方面可以看看有沒有機(jī)會混一個(gè)名校的MBA，另一方面看看能不能通過內(nèi)推進(jìn)到大公司鍍一層金2、溝通時(shí)的專業(yè)性會大大加分獵頭雖然不是HR，但是在溝通時(shí)她會站在HR的角度判斷你是不是符合崗位的要求，而由你的專業(yè)性帶來的崗位勝任力是最最重要的，所以只要你工作能力足夠強(qiáng)，沒有獵頭會不喜歡你3、良好的社交禮儀和情商將為你添彩很多時(shí)候一些獵頭這次推薦的崗位不一定適合你，但是未來你們還是會有合作機(jī)會，只要你在與她接觸的過程中表現(xiàn)出良好的社交禮儀和情商，當(dāng)她遇到適合你的機(jī)會時(shí)，一定會第一時(shí)間想到你，并且盡力為你做推薦職場是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。

2、怎么才能成為一名建筑行業(yè)的獵頭顧問？

1.從獵頭顧問職位基本能力方面看，要學(xué)會對人才的識別能力，也就是識人、認(rèn)人的能力，說起來神乎其神，實(shí)際上只要抓住一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)并經(jīng)常在實(shí)際工作當(dāng)中不斷地訓(xùn)練自己，一定能夠駕馭這項(xiàng)技術(shù)，就是學(xué)會微表情學(xué)，2.獵頭顧問職位的第二個(gè)職業(yè)技術(shù)能力就是人才能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與運(yùn)用的能力，要根據(jù)用人單位（也就是客戶單位）招聘崗位需求，設(shè)計(jì)出這個(gè)崗位所需要的核心能力、通用能力以及所對應(yīng)的專業(yè)能力要求，做出崗位能力素質(zhì)畫像；3.就是與行業(yè)內(nèi)的各中大型老板、人力資源總監(jiān)以及各部門負(fù)責(zé)人打成一片，混出人緣，因?yàn)閷?shí)際上大家都是互相有用得著時(shí)候：老板需要用良將，需要獵頭顧問去尋找甚至是挖掘；各位高管也許明天需要換換環(huán)境也需要一個(gè)中間人去做前期溝通等，因此，在各大房企當(dāng)中，高管與老板都有與獵頭顧問交流的意愿，所以順勢而為，建立自己的業(yè)務(wù)小圈子很重要！4.如果能力再強(qiáng)一些的話，需要獵頭顧問學(xué)會設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)，做好各類人才的“娘家人”，這樣這個(gè)獵頭顧問的雙向客戶粘性就會很強(qiáng)，業(yè)務(wù)也就不難展開，因?yàn)槟憧梢詾槿瞬排c用人單位提供了具有較高價(jià)值的服務(wù)。

3、地產(chǎn)行業(yè)獵頭，怎樣讓自己更專業(yè)呢？怎樣成為高產(chǎn)獵頭呢，提升方向在哪里？

“二八法則”是獵頭行業(yè)的基本法則，20%的公司掌握80%的優(yōu)質(zhì)資源，80%的利潤被20%公司所賺取，大部分都是陪跑；獵頭靠的是人脈，要想在獵頭行業(yè)有所成就先建立強(qiáng)有力的人脈圈尤為重要，不可否認(rèn)，國內(nèi)獵頭行業(yè)進(jìn)入門檻低，但是想要有所成就，成為高產(chǎn)獵頭卻難于登天，作為獵頭合伙人的我提出以下個(gè)人建議（只代表個(gè)人觀點(diǎn)）：候選人認(rèn)為你是專業(yè)，才是真正專業(yè)目前來說，獵頭行業(yè)參差不齊，甚至來說大部分獵頭公司和獵頭顧問和中介無異，簡歷庫搜尋相匹配合適候選人，介紹公司、崗位推薦，做推薦報(bào)告推給企業(yè)，純屬簡單的賣簡歷和賣人選。

因此，對于合格的獵頭顧問來說，介紹所推薦公司以及崗位時(shí)，要盡可能全面的了解，以地產(chǎn)行業(yè)為例進(jìn)行闡述：1)了解行業(yè)：你需要知道目前國家政策，地產(chǎn)行業(yè)形勢，一流房企的架構(gòu)變化、后期行業(yè)走勢等，2）了解公司：你需要了解目前公司現(xiàn)狀，公司架構(gòu)，目前公司針對國家政策所采取的措施，公司未來發(fā)展方向等。2）了解崗位：所推薦崗位級別，匯報(bào)對象，企業(yè)招聘原因（替代崗/新增崗），所屬部門，下屬人數(shù)，薪資待遇（高管可不涉及）等。