主要是對宏觀經濟金融、監(jiān)管等研究工作，從事非現(xiàn)場監(jiān)管工作，政策性銀行非現(xiàn)場監(jiān)管工作，從事銀行業(yè)案件制度研究、稽查及分析工作以及從事辦公廳（辦公室）文秘及綜合材料起草工作。從事計算機相關工作，負責信息科技工作、信息化歸口管理和銀行業(yè)金融機構信息科技風險監(jiān)管；負責信息化工作的交流與合作；從事日常辦公系統(tǒng)IT平臺的開發(fā)及維護工作等。

1、銀保監(jiān)局工作前途怎么樣？

中國銀行保險監(jiān)督管理委員會（簡稱銀保監(jiān)會）是國務院直屬事業(yè)單位，其主要職責是依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護銀行業(yè)和保險業(yè)合法、穩(wěn)健運行，防范和化解金融風險，保護金融消費者合法權益，維護金融穩(wěn)定。銀保監(jiān)會招聘崗位如下：銀保監(jiān)財經類：主要是對宏觀經濟金融、監(jiān)管等研究工作，從事非現(xiàn)場監(jiān)管工作，政策性銀行非現(xiàn)場監(jiān)管工作，從事銀行業(yè)案件制度研究、稽查及分析工作以及從事辦公廳（辦公室）文秘及綜合材料起草工作，

銀保監(jiān)財會類：主要從事財務會計管理工作，有些地方監(jiān)管機構財會類崗位也會從事對銀行機構的非現(xiàn)場監(jiān)管、現(xiàn)場檢查及其他監(jiān)管工作。銀保監(jiān)法律類：主要從事政策法規(guī)的研究制定以及辦公室文字綜合等工作，擬定有關銀行業(yè)金融機構監(jiān)管的規(guī)章制度和辦法；起草有關法律和行政法規(guī)草案；監(jiān)督、協(xié)調有關法律法規(guī)的執(zhí)行；組織法制教育和宣傳等。

銀保監(jiān)計算機類：從事計算機相關工作，負責信息科技工作、信息化歸口管理和銀行業(yè)金融機構信息科技風險監(jiān)管；負責信息化工作的交流與合作；從事日常辦公系統(tǒng)IT平臺的開發(fā)及維護工作等，銀保監(jiān)綜合類：主要從事辦公室文字綜合工作，包括組織協(xié)調機關日常工作；承擔有關文件的起草、重要會議的組織、重要事項的督辦、公文處理、新聞宣傳與發(fā)布、政務信息采編、政府信息公開、檔案管理和保密管理、經濟金融信息搜集、匯總、研究分析工作等綜合工作。

二、發(fā)展前景銀保監(jiān)會薪資福利水平與銀行類似，處于社會的中上等，薪資組成為基本工資 績效獎金 各項補助，薪資略高于同級公務員。具體內容如下可供參考：工資組成：基本工資 五險一金 補貼 節(jié)日福利實習期：一年，實習期工資2000-4000，各地省會和地級市有所區(qū)別，學歷差導致的待遇差不明顯，轉正后：工資水平為當?shù)仄骄べY的1-1.5倍，各地薪資待遇不盡相同，整體收入水平略高于地方公務員，略低于地方商業(yè)銀行。

2、在銀保監(jiān)會工作是怎樣的體驗？

優(yōu)越感與危機感俱有，快樂感與焦慮感并存，我是金融專業(yè)博士，有不少同學、師兄師弟和校友在銀保監(jiān)會工作，也經常和這些部門的人打交道，應該有點發(fā)言權。我總結，在銀保監(jiān)會工作，普遍有“四感”：1.職業(yè)優(yōu)越感，一方面由于金融機構是稀缺資源，每年各地積極申辦的很多，但獲銀保監(jiān)會批文很難，求銀保監(jiān)會的人多，很多地方都是地方主要領導掛帥到銀保監(jiān)會攻關；另一方面，銀保監(jiān)會的日常監(jiān)管具有很高的權威性和嚴肅性，處罰力度也很大，金融機構都懼怕銀保監(jiān)會。

這兩個方面決定了，在銀保監(jiān)會工作社會地位很高，經常會受到巴結、拍馬、贊美的包圍，在里面工作職業(yè)優(yōu)越感確實很強，2.能力危機感。金融學是社會學科里面的“火箭”學科，學習起來本身難度較大；金融又是一個實踐性很強的學科，沒有實踐經驗，很多內容僅看書本只能一知半解；金融還是創(chuàng)新活躍度很高的領域，沒有足夠的敏感性，很難跟上時代的步伐，

作為監(jiān)管部門員工，既要站在時代前沿，又要比金融機構員工水平高。社會對金融監(jiān)管部門的期待也很高，受到社會輿論的質疑和指責是家常便飯的事，所以，在銀保監(jiān)會工作，都有很強的能力危機感。3.求知快樂感，銀保監(jiān)會上至領導、下至員工，學歷學識水平普遍很高，整體專業(yè)素質在分管行業(yè)內也絕對處于頂尖水平。在里面工作，能夠接觸最前沿、最全面的專業(yè)知識，能夠接觸最高決策機構和領導，

在這種氛圍下工作，能夠學到很多其它地方接觸不到、學不到的知識，而且學到的知識很專業(yè)、很系統(tǒng)和很全面，也能夠積累很好的人脈資源。4.未來焦慮感，主要來自兩個方面：一是待遇一般、生活壓力大，銀保監(jiān)會曾想執(zhí)行單獨的薪酬體系，但沒有成功落地，待遇和普通的公務員一樣，加上由于是實權部門，紀委盯得緊，不敢濫發(fā)濫獎，與監(jiān)管對象相比待遇相差太遠，愈發(fā)覺得待遇不好、沒有出頭之日；二是內部競爭激烈、晉升壓力大。