可以說當官就是在國企工作的意義?？偨Y(jié)如果能夠在國企當官，那么就需要加油了，但是并不是所有人都能當管理者的，在國企管理者的現(xiàn)狀1.管理者就是一言堂，如果你能夠在國企當官，那么一定要努力，繼續(xù)往上爬，等到了處級干部，那么就是真正的官了，如果能夠在國企升職當官，一定要努力，當你的等級上去了，金錢名譽還不是隨之而來，拿年薪不都是領導嗎。

1、在國企應該怎么混？是不是應該給領導送禮？

首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達一個核心意思：你向領導積極靠攏，感謝領導的培養(yǎng)，懂得知恩圖報，懂的站穩(wěn)立場，就夠了，領導不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因為你是基層小職員的時候，收入不高，你的上司收入也不高。

你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強走動，搞好關(guān)系，比較對基層領導的口味。你給基層領導送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長流，經(jīng)常走動，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動一下，他收下也很安心，有機會就會關(guān)照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對高層負責，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠、業(yè)績和立場。

你站穩(wěn)立場，力挺你的領導，如果再輔助業(yè)績，助攻領導上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進入高層，職場運行規(guī)則完全改變，與中低層職場完全不一樣。高層為更高的層次負責，主要就是立場和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國企職場也是“場”，是“場”，都有“場”的規(guī)律。

2、國企職工，四十多歲，在單位沒有什么上升通道，應該怎么自救？

您好！我覺得您這個歲數(shù)，在國企內(nèi)沒有上升通道，可以考慮一下以下幾點：一、辭職，這一項根據(jù)您的個人能力綜合考量，能力不強建議繼續(xù)留職因為這個尷尬的歲數(shù)，出去后確實非常尷尬，需要和許多90、00后搶飯碗，您想您有什么優(yōu)勢，所以在大環(huán)境不好的情況下國企有幾碼的保障，工資保險不會欠缺的，假如您搞技術(shù)，可以考慮離職，現(xiàn)在技術(shù)工人出去還是很吃香的，比如電工，焊工。

二、做一些副業(yè)，根據(jù)個人的實際情況和愛好、特長，開辟副業(yè)第二戰(zhàn)場，比如說現(xiàn)在比較火的自媒體，比如頭條、抖音等，或者寫網(wǎng)絡小說等，或者做實體開店，只要你愿意做肯定還是會有所收獲的。三、繼續(xù)好好工作，踏踏實實地做些有意義的事，和《士兵突擊》里面許三多修路一樣，不荒廢人生，待有緣人發(fā)現(xiàn)您，四、積蓄力量，做好自己。

《道德經(jīng)》里說：多言數(shù)窮，不如守中，意思是，人說的話太多，常常會讓自己陷入困境，不如將一些話放在心里，保持謙卑的姿態(tài)。當人生低谷時，你要做的就是，積蓄能量，少說話，多看書，安靜地豐富，不增添新的麻煩，好好睡覺，吃干凈營養(yǎng)的食物，多多看書，從別人的人生中獲取前行的力量，多鍛煉身體。身體是革命的本錢，每個人的人生都會有低潮期，你要學會坦然面對自己的內(nèi)心，

3、為什么畢業(yè)之后進入國企，周邊的很多人都會告訴你要努力升職當官，當官就是工作的意義嗎？

工作就是為了能夠獲得高薪，以及一些附帶的福利。然而國企卻并不僅僅只是這些薪酬問題，還有一個很重要的東西，那就是權(quán)利和地位，國企是可以升職當官的。而只要官職上來了，你所說的金錢和福利自然就會隨之而來，可以說當官就是在國企工作的意義。在國企想要升職當官，很難！畢業(yè)后進入國企，一般都是技術(shù)崗，很難能夠在管理崗上獲得很好的提升，

我認識的一些領導，大部分都是科技干部，或者僅僅是副科級。而這往往是他們的等級上線了，可能到退休也只是這個等級，然而企業(yè)中的科技干部退休時卻與員工沒有區(qū)別，所以如果你能夠在國企當官，那么一定要努力，繼續(xù)往上爬，等到了處級干部，那么就是真正的官了，在國企，有背景的人可以干管理升官，沒有背景的人只能從事技術(shù)崗，或者工人，所以是否可以升職當官，不是靠一腔熱血就可以的。