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1，關(guān)于稅前扣除

利息支出按照不高于金融機構(gòu)同類.同期貸款利率計算的數(shù)額以內(nèi)的部分.準予在計算應交企業(yè)所得稅時從應納稅所得額中扣除.超過規(guī)定利率計算的利息支出部分.以及超過規(guī)定借款本金而發(fā)生的利息支出部分.不得扣除.

關(guān)于稅前扣除

2，稅前扣除是不是只有在年末交所得稅的時候扣除具體怎么操作搜

如果已經(jīng)做賬符合稅前扣除標準的費用項目，不需調(diào)整，如果有超支的或不符合稅法規(guī)定開支標準的費用，需要調(diào)增利潤，符合稅法規(guī)定少計的費用也可以調(diào)減利潤，如折舊費少計提等，所得稅匯算清繳需要審計，審計的時候需要調(diào)整，調(diào)表不調(diào)賬

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3，稅前扣除啥意思什么情況會有稅前扣除

稅前扣除就是在計算企業(yè)所得稅時準予扣除的成本、費用等支出，否則就會多交稅。與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合理支出均可以稅前扣除，不包括與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)的支出以及行政罰款，超過限額扣除的部分。

稅法要求按直線發(fā)計提折舊，你們按照加速折舊法計提折舊了，那么和稅法計算方法相比多計提的折舊就不允許稅前扣除，不過可以確認遞延所得稅資產(chǎn)

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4，企業(yè)所得稅稅前扣除是在每個月還是每年扣除

每年扣除，當然不是月月扣

你平時怎么做帳還是怎么做了，只是在年底填所得稅申報表時，要對全年所有的開支項目進行一次自查，看看是不是與稅務、財政的有關(guān)規(guī)定不符，不符就不能稅前扣除的，所以要調(diào)增“應納稅所得額的”，并不是把你已經(jīng)做的帳，沖掉或重做。

銀行借款的本金是不可以在企業(yè)所得稅前扣除的，按規(guī)定支付的借款利息在不超過國稅有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)是可以在稅前扣除的。

5，進項稅什么時候扣除

計算應交增值稅時，應交增值稅=銷項-進項+進項轉(zhuǎn)出

通常情況下，一張運雜費發(fā)票可以包括以下收費明細：運費、建設(shè)基金、裝卸費、包裝費等。運費，可以直接計算抵扣，如果是運雜費，則只有其中的（運費+建設(shè)基金）*7%的進項稅可以抵扣。如果運雜費只是一個總數(shù)，沒有各項費用的明細，則不能抵扣，但基本上所有的發(fā)票都會注明運雜費的構(gòu)成，即各項費用明細的。另外只能是取得上述專用的運雜費發(fā)票才可以，不是運輸發(fā)票不能抵扣

6，健康保險應于何時在個人所得稅前扣除

根據(jù)《財政部國家稅務總局保監(jiān)會關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅〔2017〕39號）的規(guī)定，取得工資薪金所得或連續(xù)性勞務報酬所得的個人，自行購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的，應當及時向代扣代繳單位提供保單憑證。扣繳單位自個人提交保單憑證的次月起，在不超過200元/月的標準內(nèi)按月扣除。一年內(nèi)保費金額超過2400元的部分，不得稅前扣除。以后年度續(xù)保時，按上述規(guī)定執(zhí)行。個人自行退保時，應及時告知扣繳義務人。本通知自2017年7月1日起執(zhí)行。因此，取得工資、薪金所得的個人自行購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品且及時向扣繳單位提供保單的，扣繳單位自個人提交保單憑證的次月，在不超過200元/月的標準內(nèi)在個人所得稅稅前按月扣除。

根據(jù)《財政部國家稅務總局保監(jiān)會關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅〔2017〕39號）第一條規(guī)定，“對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。”

7，清繳后支付的工資在哪個年度稅前扣除

企業(yè)所得稅條例第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。在實際工作中，對于企業(yè)12月工資在次年1月發(fā)放，在哪個年度稅前扣除，現(xiàn)在基本上比較統(tǒng)一了，只要企業(yè)在次年匯算清繳前發(fā)放，可在發(fā)生年度（12月工資對應年度）扣除。究其原因，是因為總局下發(fā)了2011年第34號公告?！秶叶悇湛偩株P(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（2011年第34號）第六條：關(guān)于企業(yè)提供有效憑證時間問題。企業(yè)當年度實際發(fā)生的相關(guān)成本、費用，由于各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業(yè)在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發(fā)生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。但是，對于跨年度匯算清繳后支付的工資在哪個年度稅前扣除，尚未有統(tǒng)一的意見。個人意見是也在發(fā)生年度（12月工資對應年度）扣除。（1）企業(yè)所得稅條例第九條：企業(yè)應納稅所得額的計算，以權(quán)責發(fā)生制為原則，屬于當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用；不屬于當期的收入和費用，即使款項已經(jīng)在當期收付，均不作為當期的收入和費用。本條例和國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定的除外。12月工資發(fā)生在企業(yè)計提的當年，屬當前的費用，不論款項是否收付，均作為當期費用。（2）《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第六條：關(guān)于以前年度發(fā)生應扣未扣支出的稅務處理問題。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)發(fā)現(xiàn)以前年度實際發(fā)生的、按照稅收規(guī)定應在企業(yè)所得稅前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企業(yè)做出專項申報及說明后，準予追補至該項目發(fā)生年度計算扣除，但追補確認期限不得超過5年。為什么應扣未扣支出準予追補至該項目發(fā)生年度計算扣除，就是遵循權(quán)責發(fā)生制原則。（3）《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例釋義及適用指南》（2007年12月版）未將工資薪金的發(fā)放列為“未遵循權(quán)責發(fā)生制原則的項目”。也就是說，如果認為12月工資在次年1月發(fā)放，在發(fā)放年度（次年）扣除，就屬于收付實現(xiàn)制，不遵循權(quán)責發(fā)生制原則。但是條例對發(fā)生的合理的工資薪金支出，為什么要強調(diào)支付才能扣除呢？這是因為目前社會上拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象比較普遍和突出，為保護員工的基本利益，強調(diào)企業(yè)要支付才能稅前扣除。支付之后呢，列支的年度仍然是業(yè)務發(fā)生年度（工資產(chǎn)生年度）。支付年度，是取得員工簽字和銀行轉(zhuǎn)賬憑證的年度，按照總局公告2012年第15號，追補至該項目發(fā)生年度計算扣除。遵循權(quán)責發(fā)生制原則，是解決企業(yè)免征期費用列支的關(guān)鍵。比如，企業(yè)2016年是免稅期最后一年，企業(yè)將2016年的工資在2017年7月才發(fā)放，如果以發(fā)放年度確認工資稅前扣除，則2017年征稅期會多列支2016年的工資。而遵循權(quán)責發(fā)生制原則，追補至2016年扣除，不造成免征期應納稅所得額的隨意調(diào)節(jié)問題。

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