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本文目錄一覽

1，平均工資能說明什么問題
2，平均工資能說明什么問題
3，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資有什么意義
4，平均工資有什么用
5，人均收入人均可支配收入社會平均工資工資收入的內(nèi)含意義請教

1，平均工資能說明什么問題

說明整體工資收入水平和整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)水平及人員成本

平均工資能說明什么問題

2，平均工資能說明什么問題

如果一個企業(yè)的平均工資是2000，那么老板應(yīng)該明白自己企業(yè) 的經(jīng)濟(jì)效益狀況，應(yīng)該明白自己應(yīng)該招用什么樣工資要求的員工了。

平均工資能說明什么問題

3，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資有什么意義

平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)2.統(tǒng)計范圍城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

就是個統(tǒng)計數(shù)據(jù)而已，它不同于社平工資，在職平均工資沒有現(xiàn)實用處。

城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資有什么意義

4，平均工資有什么用

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害（或者患職業(yè)?。┣?2個月平均工資收入計算；不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算。如果你的平均收入為基本工資450＋崗位工資150＋產(chǎn)品效益大約600，合計約為1200元左右，那么治療期間單位只發(fā)給基本工資450＋崗位工資150，而不發(fā)給效益工資600元的做法，是違反工傷保險條例規(guī)定的。　　因此，你有權(quán)要求單位按遭受事故傷害前你的平均工資支付你工傷期間的工資，并可享受相應(yīng)福利待遇，但獎金除外。

5，人均收入人均可支配收入社會平均工資工資收入的內(nèi)含意義請教

“人均收入”是指某一時期（一般為年度）當(dāng)?shù)芈毠€人的收入狀況指標(biāo)（按統(tǒng)計部門的口徑）。可支配收入，指居民家庭在支付個人所得稅之后，所余下的全部實際現(xiàn)金收入（不包括借貸收入）。人均可支配收入（或人均生活費收入）即用家庭可支配收入（或生活費收入）除以家庭人口。通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)在統(tǒng)計局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計項目，而以在崗職工平均工資取代），簡稱社平工資、社平工資由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。