博士是精英人才，確實是無可厚非。最后的“破銅爛鐵”博士，則是說非985/211大學(xué)的博士了，本、碩、博連讀又是十年，讀到博士畢業(yè)已經(jīng)將是三十來歲的人，真正好學(xué)校畢業(yè)的博士那還是含金量十足的，不能說是“破銅爛鐵”，博士所研究的課題絕大部分都是具有前瞻性，也就是科學(xué)研究中所指的基礎(chǔ)研究問題，短時間內(nèi)有可能是見不到具體的經(jīng)濟效益，人們對此不能認為這種研究就是不重要。

1、金本科，銀碩士，破銅爛鐵是博士，是這樣嗎？

在中國確實是如此。但也不是任何本科都叫“金本科”！在大學(xué)擴招到如此泛濫的今天，只有985/211的大學(xué)本科才有資格被稱為“金本科”，至少到目前為止，中國的高考依舊是相對最公平的一個選才手段。因此，能夠通過高考，獲得一個985/211的本科文憑，確實可以算得上是“智商比較高”的一個代名詞，不信大家算算去，和大學(xué)擴招之前相比：在大學(xué)擴招前，只能考上大專的人，現(xiàn)在都是妥妥的一本甚至211的水平。

所以，所謂現(xiàn)在的“金本科”就是大學(xué)擴招前的那些可以考上“本科”的人！現(xiàn)在的“銀碩士”說法，是指那些本科的學(xué)校不好，在碩士階段奮斗到了985/211大學(xué)的人，也不是隨隨便便的碩士都叫“銀碩士”，這些人畢業(yè)后，會被中國職場“潛規(guī)則”了，因為第一學(xué)歷不是“金本科”，就只能排在“金本科”后面被考慮。但不管怎么說，都是985/211大學(xué)的碩士，怎么也要比普通碩士來的金貴，所以是“銀”！最后的“破銅爛鐵”博士，則是說非985/211大學(xué)的博士了，

中國現(xiàn)在居然每年畢業(yè)的博士數(shù)量是全球第一，遠遠超過美國，但誰的知道中美之間的科技差距有多大。因此，中國畢業(yè)的這些博士中有相當(dāng)一部分的成色就無法恭維了，這就是“破銅爛鐵”這個說法的來歷，當(dāng)然，真正好學(xué)校畢業(yè)的博士那還是含金量十足的，不能說是“破銅爛鐵”。實際上，全世界現(xiàn)在文憑都在泛濫，以上的的這個“金銀銅鐵”說法在全世界都或多或少可以適用，

2、博士就一定是精英嗎？

博士當(dāng)然是精英人才。無論是其個人、家庭或是國家花費大量時間、精力和財力，將一個人培養(yǎng)成博士，可以說是相當(dāng)不容易的，試想一個人從七歲開始啟萌上小學(xué)，到高中畢業(yè)已經(jīng)度過十二年。本、碩、博連讀又是十年，讀到博士畢業(yè)已經(jīng)將是三十來歲的人，盡管說這些年有不少學(xué)生考上博士，這個數(shù)字放到近十四億中間，還是鳳毛麟角少之又少。

就是放到每年七八百萬大學(xué)畢業(yè)生中來衡量也是稀有人才，如果將在讀博士生放到所有上學(xué)讀書的學(xué)生中來比喻就金字塔最上層的那部分人。博士是精英人才，確實是無可厚非，不過，博士所研究的課題絕大部分都是具有前瞻性，也就是科學(xué)研究中所指的基礎(chǔ)研究問題，短時間內(nèi)有可能是見不到具體的經(jīng)濟效益，人們對此不能認為這種研究就是不重要。

3、為什么大公司招聘的時候都比較在乎你本科學(xué)什么而不在乎研究生、博士學(xué)什么？

這就是矯情，大公司不看重最高學(xué)歷，偏偏看重本科學(xué)歷，這是招聘與用人的一種怪現(xiàn)象。已經(jīng)不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設(shè)置障礙，阻礙人才進入，一個公司創(chuàng)業(yè)者可能沒什么文化，但是公司做大了，機構(gòu)多了，有了人事部門，人事總監(jiān)，人事總裁之后，他們一定忘記了老板怎么創(chuàng)業(yè)的，一定會設(shè)置很多門檻，來限制人才的進入。

學(xué)歷是曾經(jīng)學(xué)過的一個專業(yè)的記錄，并不代表最高、最終水平，人事部門為什么要設(shè)置標(biāo)準？從管理角度，就是量化了，便于操作，如果發(fā)生什么情況，也有借口，顯示人事部門做事了。因此，企業(yè)都是在人事部門的標(biāo)準下，招聘員工，還談不上選拔人才，兩位應(yīng)聘者，假設(shè)一位南京大學(xué)學(xué)士，江蘇師范大學(xué)碩士；另一位阜陽師范學(xué)院學(xué)士，揚州大學(xué)碩士，蘇州大學(xué)博士。

往往是南大本科畢業(yè)生勝出，招牌單位的理由是南大本科說明他高中階段優(yōu)秀。高中優(yōu)秀，考上一本名校，是否就說明他是人才呢？一個本科畢業(yè)生距離人才其實距離還遠，但是我們的教育畸形，連招聘公司也變態(tài)，這些公司要人才嗎？不要，他們僅僅要本科就讀于名校的人員，對外宣傳企業(yè)招聘了多少名校畢業(yè)生，以此顯示企業(yè)人才濟濟。