反正馬云說沒說過這話我是不清楚。這個高工資比較籠統(tǒng)，也無地域說明，留不住屬于正常我們90后可以不背這個鍋吧；三、工廠環(huán)境不佳拿電子廠來10年前電子廠是以加班費為主要收入，以上海松江出口加工區(qū)、蘇州昆山工業(yè)區(qū)為例，底薪960元，正常加班1.5倍，雙休加班2倍，國定節(jié)假日3倍。

1、為什么昆明留不住人才？

因為云南的就業(yè)制度還停留在上世紀(jì)90年代。為什么這么說呢？主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)仍然來自于國企，2016年云南百強名單，前十名只有一家民營，還是搞房地產(chǎn)的。2017年云南百強名單，唯一入圍的民營云南能投物流，還是多家國企持股的私企，2018年百強名單，依舊如此，沒有多大變化，幾個兄弟單位輪流坐莊罷了。云南三年前如此，十年后也會依然如此，

如果一個城市要靠國企發(fā)展起來，那么富起來的注定是極少一部分人。想要在昆明找一份好工作，只有兩種可能，一：家里有關(guān)系二：學(xué)歷碾壓90%以上的人。除此之外，你的工作無非就是和衣食住行緊密相關(guān)，如何在昆明變富？同樣只有兩個選擇一：家里拆遷二：公務(wù)員或者好一點的國企。做生意什么的，祝你好運，昆明的物價消費極高，人群消費能力偏低，

昆明可以說是失業(yè)率極高的城市。每年云南報名參加高考的人接近30萬，參加公務(wù)員考試的人接近20萬，剩下的10萬全是找到工作的？估計還有一半是沒有勇氣考的。云南主打旅游業(yè)，發(fā)展了十多年，云南百強板沒有一個跟旅游有關(guān)的，我們還有什么資格說昆明是旅游城市。如果政府還一味的扶持國企，享受國家的各種撥款補助，私企連一點湯都喝不到，那么昆明和貴陽這樣的城市差距將越拉越大，

2、公司為什么留不住員工，原因會是什么？

嗨！家人們好！我是優(yōu)雅哥阿文。很高興回答您的問題，首先說說我的想法，有五個因素，第一:工作能力強，工作也很努力，就是不漲工資，感覺工作能力跟工資待遇不匹配，工作價值得不到老板的肯定，第二:晉升空間狹小，看不到自己的未來，因為每個人都有積極向上的心態(tài)，都希望自己做領(lǐng)導(dǎo)。俗話說不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，職業(yè)晉升受阻，

第三:跟同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中，關(guān)系處理不融洽，因為小事鬧矛盾，自己心態(tài)沒有積極調(diào)整好，心中有委屈。第四:公司管理制度嚴(yán)格，員工在工作中，做錯事，要扣工資，本來自己工資不高，在扣工資，覺得自己不能接受，企業(yè)文化不能適應(yīng)，第五:公司的內(nèi)部環(huán)境跟福利待遇不好，像一些化工廠，噴漆家具廠都是容易影響身體健康，然后公司沒有五險一金，如養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險，住房公積金等等，這些不完善都是造成員工流失的重要因素。

3、為什么好多工廠工資高留不住90后呢？

90后顧名思義指1990年以后出生后的這群人，最大的今年已30歲最小的也21歲，（文末部分是一名來自90后的憤怒）從年齡上講正值青年時期，題主指的工廠待遇高留不住90后我從一下幾點解析:一、科技帶來的認(rèn)知突破答主90年出生，成長的年代正值祖國發(fā)展高歌猛進(jìn)的時代，2005年的MP3、2007年的半智能手機(jī)、2010年的智能手機(jī)每一次科技的進(jìn)步帶來的認(rèn)知突破都影響著我們這群人。

如今，微博、微信、抖音、快手、知乎、簡書、頭條等各種APP內(nèi)容更加豐富多彩，帶來了更多的思考空間，使得這90后不安于現(xiàn)狀；二、工資高留不住人多少錢算工資高呢？以社會平均工資為準(zhǔn)嗎？90后面臨著彩禮、娶妻、生子、買房、買車、買保險、養(yǎng)家糊口等剛需，那件事不需要錢呢？雖說多大能耐干多大事賺多少錢，可這個年齡的絕大部分人誰不缺錢呀！所以這個高工資比較籠統(tǒng)，也無地域說明，留不住屬于正常我們90后可以不背這個鍋吧；三、工廠環(huán)境不佳拿電子廠來說，10年前電子廠是以加班費為主要收入，以上海松江出口加工區(qū)、蘇州昆山工業(yè)區(qū)為例，底薪960元，正常加班1.5倍，雙休加班2倍，國定節(jié)假日3倍。