總體上，能夠在武漢拿到稅后年薪12萬，已經(jīng)超越了當(dāng)?shù)?5%以上的當(dāng)?shù)芈殘鋈恕Ｏ戎v講在武漢稅前1.1萬和上海稅前2.2萬，這兩者的含金量有何不同，如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎，如果大家都繳納五險一金的話，那么在武漢稅后大約就是8000元左右，上海稅后大約是1.6萬元左右。

1、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業(yè)開公司的，說下我干的行業(yè)工資水平，行業(yè)比較偏專業(yè)性很強(qiáng)。公司目前十一個人，年齡27至35之間，學(xué)歷都是大專生和普通二本，公司做工程設(shè)計和技術(shù)服務(wù)，公司執(zhí)行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業(yè)務(wù)提成 公司分紅。保障年薪：九個設(shè)計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業(yè)室主任），低的5.0K，一個財務(wù)，4.5K。

一個副總，10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定），我自己也是10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定） 公司利潤（不定）。這是每月發(fā)到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假，

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負(fù)責(zé)完成。公司不搞什么嚴(yán)苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發(fā)監(jiān)督，以上是正常保障工資，公司內(nèi)部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據(jù)實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負(fù)2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績效酬金和分紅每半年結(jié)算一次。經(jīng)營性業(yè)務(wù)提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經(jīng)營提成，公司目前薪酬分配的制度設(shè)計比較偏向老員工，優(yōu)秀的老員工平均每月到手會有10.0K。公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩(wěn)定團(tuán)隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優(yōu)化團(tuán)隊，畢竟專業(yè)技術(shù)型公司靠的就是好的技術(shù)團(tuán)隊。

2、在武漢，年薪30萬是什么樣的水平？

稅后到手30w嗎？這個還要看你配偶的情況，如果配偶沒得收入，挺難的，稅前30的話到手20多點，25不到，主要看你單位醫(yī)保社保公積金年金什么的繳納情況，一個月25k，沒買房子的話，就算你買個2w一平，100平的剛需房，貸款來個140萬，差不多一個月還銀行7000到8000，看你公積金的狀況。養(yǎng)個車，一個月平攤下來2500吧，就算個20萬的中級車吧，

一家人物業(yè)費，水電費，通訊費，寬帶費，交通費小區(qū)停車費加起來就算2500吧。平攤下來的衣服，鞋子，老婆的護(hù)膚品包包，蘋果手機(jī)，一個月1000吧，估計你稅后30萬，這點錢不夠老婆作的。一家人的伙食費，如果公司沒得食堂，早飯中飯都得自己解決，就算一個人兩餐50吧，22工作日，1100，晚飯自己做，外加休息日的伙食費，配偶的伙食費支出，水果之類的零食，一個月4000吧，

養(yǎng)娃一個月估計5000吧，隨便來個什么補習(xí)啊，學(xué)費啊之類的。就這么掐指一算，沒病沒災(zāi)，不出去旅游什么的，一個月收入就花了個七七八八了吧，一個月還能剩個3000吧。養(yǎng)房養(yǎng)車養(yǎng)娃，最好給自己配置個壽險醫(yī)療保險，不然頂梁柱倒了家里人連個房子都保不住，這個費用自己看著辦另外逢年過節(jié)孝敬父母，人情往來，不知道咋算，想過個看上去體面，但是冷暖自知的生活，一年30萬估計差不多是個底線吧。

3、在武漢這座一線城市，年薪20萬算什么水平？

不以偏概全，據(jù)我身邊接觸的情況回答，如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎。我是外地人，娶了武漢姑娘，我們兩口子一年到手是三十大幾四十萬不到的樣子，但買房、買車、養(yǎng)家、養(yǎng)娃的壓力也是讓我喘不過氣來，如果兩口子都是外地人，估計壓力會更大一些，客觀的說，年薪20萬，在我身邊的圈子里，不少也不多，中檔水平吧。