我可以從自己的理解來談一談為什么公司裁員速度很快。但這不是重點(diǎn),重點(diǎn)是為什么有這么多公司要裁員,我經(jīng)歷過裁員的公司,我也參與過公司裁員,我也經(jīng)常聽到其他公司裁員的事,所以我對(duì)裁員體會(huì)很深,很多公司裁員,影響因素是很多的,上面兩個(gè)裁員原因很可能都貫穿其中。
1、為什么最近裁員不斷呢?
互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是爬在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上的虛擬業(yè)務(wù),它的主要變現(xiàn)模式,一個(gè)是廣告費(fèi),一個(gè)是游戲,現(xiàn)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)存在問題,它就很難收到廣告費(fèi),比如阿里的直通車什么的,另一個(gè)大問題是流量到頭了,所有的人群都覆蓋的差不多了,這幾年下沉市場也挖掘的差不多了,新增流量乏力,自然就無限內(nèi)卷走下坡路了。這里面游戲的日子會(huì)好過一點(diǎn),很多都是小額消費(fèi),并且有很強(qiáng)的粘性,所以騰訊裁員應(yīng)該是最少的,電商會(huì)卷的最殘酷,
2、為什么越來越多企業(yè)裁員了?
當(dāng)前,有的公司選擇裁員,有內(nèi)在原因,也有外在助因。內(nèi)在原因主要是:公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)超前更新升級(jí)沒提前策劃,消費(fèi)群消費(fèi)升級(jí)需求提前,以致供給側(cè)與消費(fèi)沒接軌,有產(chǎn)品滯銷現(xiàn)象及屯集憂患,公司管理層有疲憊情緒,挑戰(zhàn)性取勝信心不足,存在等待觀望,暫時(shí)調(diào)動(dòng)用人方案,以減少維持成本。職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),法制觀念促進(jìn)了維權(quán)行為,
公司用人寧少勿多。自動(dòng)辭職回鄉(xiāng)公創(chuàng)業(yè)或安分理家如員增多,公司趁時(shí)就將有辭退愿望的人員轉(zhuǎn)換裁員之說。外因助推:現(xiàn)在人力資源價(jià)值上升,助推了打工者的工資額上漲,如農(nóng)村現(xiàn)在大工每天20O元至25O元;小工也要15O元至18O元。這些零散打工比較輕松,而且約束性不是很強(qiáng),比在廠里上班自由些,而且這些打工的人還能在工余時(shí)間干其它的活,又增加了收入。
3、感覺裁員很少聽說過裁管理層為什么?
裁員到底裁誰就是管理層共同開會(huì)來制定的,你覺得誰會(huì)自己裁自己呀,所以裁員很少聽過裁管理層是很正常的,但在實(shí)際的職場里,管理層被裁員的也是不少,只不過他們對(duì)外都會(huì)宣布“退休”“個(gè)人原因辭職”之類,會(huì)給他們留夠面子的!裁員確實(shí)很少裁管理層,沒有誰做決策時(shí),主動(dòng)削弱自己的利益!公司里的裁員,說到最后,就是公司的幾個(gè)利益集團(tuán)以及利益集團(tuán)的頭頭們,互相爭斗直到最后妥協(xié)的過程。
而管理層成員(我們這兒說的管理層是具有決策權(quán)的管理層,并不是指的公司里的那些中層主管經(jīng)理們)就是各個(gè)利益集團(tuán)的代表,比如我司,幾大利益集團(tuán)銷售部、市場部、生產(chǎn)部等(財(cái)務(wù)部和人力資源部技術(shù)部等員工不多),每次公司一說“削減費(fèi)用”或者“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”,這幾個(gè)部門因?yàn)閱T工眾多,就會(huì)首當(dāng)其沖,部門的頭頭就會(huì)使勁渾身解數(shù),來避免自己部門少裁幾個(gè)人!公司在裁減部門頭頭下面的員工時(shí),尚且爭論的面紅耳赤,如果來裁減管理層員工,就會(huì)引起更大的矛盾爭端。
因此大多數(shù)公司都會(huì)采取“安撫頭頭們,削減底下人”的方法來進(jìn)行裁員,裁員裁減管理層,通常都會(huì)給管理層成員一個(gè)體面的理由!很少裁減管理層,并不代表不裁減管理層。尤其是在一些急劇“轉(zhuǎn)型”的企業(yè)里,每次裁員反而最喜歡的,就是從管理層開刀,因?yàn)楣巨D(zhuǎn)型時(shí),喊的最經(jīng)典的口號(hào)就是“不換思想就換人”,大老板認(rèn)為公司不能快速轉(zhuǎn)型,是因?yàn)楣芾韺铀枷胧嘏f。
但考慮到管理層都下屬眾多,而且利益關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié),影響力較大,能夠和平裁員當(dāng)然是最佳的選擇,這時(shí)候大老板都傾向于給這些被裁掉的管理層成員一個(gè)體面的下臺(tái)借口,比如“退休”“個(gè)人原因”“為了家庭”“個(gè)人主動(dòng)提出”等等。但大家不必為這些管理層成員擔(dān)心,他們多年位居高位,錢基本都賺夠了,而且這才被裁掉,公司一般都會(huì)給他們一筆不菲的賠償金,通常還會(huì)簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議,總之,他們被裁掉,還是很有實(shí)惠的,
當(dāng)然最根本的原因,還在于管理層成員本來就很少(再次強(qiáng)調(diào),我們這兒說的管理層是指能夠參與公司層面決策的成員,而非中層管理人員,中層管理人員可以說裁就裁的),而且即使把他們裁員時(shí),也會(huì)找個(gè)體面的下臺(tái)理由,這就會(huì)從感覺上來說,裁員好像很少有裁管理層成員的。-END-點(diǎn)擊上方關(guān)注【職場再出發(fā)】:為你深度剖析職場!世界500強(qiáng)資深經(jīng)理人,全部原創(chuàng),助你職場再出發(fā)!抄襲必究!。