我做了-1半年，做了半年，做了公司，做了半年放棄訓(xùn)練意味著什么？公司 半年工作總結(jié)300字5篇1。公司 半年工作總結(jié)300字過去了，轉(zhuǎn)眼又花了半年，你在公司 半年工作，準備辭職，但是公司給你交了三個月的社保，這是違法的，你應(yīng)該和公司溝通，如果溝通不成，可以去當?shù)貏趧又俨闷鹪V。

這是非法的。辭職后可以申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社保，賠償損失。市場有風(fēng)險，工作時要謹慎。網(wǎng)友建議僅供參考。你在公司 半年工作，準備辭職，但是公司給你交了三個月的社保，這是違法的。你應(yīng)該和公司溝通，如果溝通不成，可以去當?shù)貏趧又俨闷鹪V。很難說。做好工作就是看合同怎么寫，有沒有試用期。一般情況下，試用期應(yīng)該是沒有社保的，只有成為正式員工才有。不過，具體情況你最好咨詢一下律師。畢竟人家是專業(yè)的，能給你一個滿意的答案。

如果肯定違法，可以申請勞動仲裁或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條通知用人單位，并保留交付的證據(jù)。企業(yè)是否同意辭職，不影響員工單方提前解除勞動合同的結(jié)果。即直接將離職通知交到公司，要求公司，開具回執(zhí)并加蓋公章；或快遞郵寄至公司，并留下快遞單號、回復(fù)等證據(jù)。辭職最后一天，可以找公司結(jié)算工資及相關(guān)費用。如果單位不結(jié)清工資或者故意拖欠，你就拿著勞動合同和相關(guān)離職證據(jù)申請勞動仲裁(免費)。

1。公司半年工作總結(jié)300字時間過去了，我在成長的同時又一次在眨眼間度過半年。回顧過去半年，很榮幸能和同事們一起進步，也從他們身上學(xué)到了很多。半年從那以后我心里的感覺是，做一個合格的員工并不難，但做一個優(yōu)秀的員工就沒那么簡單了。我認為:一個好的員工不僅要謙虛正直，更要在事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治、業(yè)務(wù)能力方面。

1.思想素養(yǎng)作為一名員工，要想完成工作的職責，首先要具備員工的素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在此半年，我認真參加各種學(xué)習(xí)和活動。有個習(xí)語:只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名員工，我會在工作中不經(jīng)意間考慮不周，顯得粗糙和不恰當。意見和建議來了，現(xiàn)在我不再不高興，不再拒絕。而是對自己提出更高的要求，試著告訴自己:換個角度思考如何變得更好。

公司我覺得你很有潛力，值得培養(yǎng)，我會安排你參加培訓(xùn)，提高你的能力。一般來說，我們總是比較重視，原因很簡單，我們總要從年輕人中找?guī)讉€可以培養(yǎng)的人。也許你是其中之一，但無論如何你都必須努力，機會總是留給有準備的人。也許正因為如此，你有很好的工作能力和潛力，公司我送你去培訓(xùn)。也許我希望你上樓給了你一個機會，你要立刻抓住，在訓(xùn)練過程中更加努力的變得更好，這樣才不辜負公司的培養(yǎng)。