合同 到期能直接離職？1.署名合同 到期可以直接離職？合同 到期不續(xù)約如何辭職如果合同 到期不續(xù)約，員工可以與雇主協(xié)商后辭職。合同 到期需要去離職流程？主觀法:合同 到期要不要做離職程序要依據(jù)，辦理續(xù)展，不需要辦理離職的手續(xù)。

第一步寫(xiě)辭職信。這是一個(gè)必要和基本的步驟。辭職信和聘書(shū)一樣，都應(yīng)該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因，離職截止日期，工作交接，禮貌表達(dá)對(duì)公司的感謝。也可以補(bǔ)充一些個(gè)人意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語(yǔ)氣一定不能太激進(jìn)，以免留下對(duì)你不利的“前科”白紙黑字。第二步，和主管詳細(xì)討論。這是離職過(guò)程中最重要的一步。你自己的離職請(qǐng)求能否得到批準(zhǔn)和支持，就看這一步了。

如果他平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干，那么主管很可能在談話中挽留自己，他必須用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言回應(yīng)，盡力表明自己的立場(chǎng)，堅(jiān)持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成極壞的影響。第三步交接工作具體離職意向與主管協(xié)商并取得同意后，應(yīng)開(kāi)始交接工作。在公司還沒(méi)有找到合適接班人的時(shí)候，要一如既往地努力做好本職工作，站上最后一班。

[法律解析] 銀行 離職辦理手續(xù)沒(méi)有時(shí)間限制。只要工作交接完成，就算作離職手續(xù)已辦完。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同需要按照雙方約定辦理工作交接的，由用人單位在辦理工作交接后出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明合同后，在15年內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以銀行 離職辦理手續(xù)沒(méi)有固定的天數(shù)，需要根據(jù)實(shí)際工作交接來(lái)確定。

【法律解析】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第五十條用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。

法律主觀性:合同 到期要不要做離職程序要視情況而定:1。用人單位與勞動(dòng)者約定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)做離職；辦理續(xù)展，不需要辦理離職的手續(xù)。2.員工或用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，同時(shí)辦理離職的手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1。署名的合同 到期可以直接離職？合同 到期，不離職是可以的，用人單位克扣勞動(dòng)者工資是違法的。1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定條件降低。

如果合同 到期未續(xù)簽，員工可以與用人單位協(xié)商后提出辭職。你不需要提前三十天通知你的雇主。另外，如果公司維持或提高約定的勞動(dòng)條件合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽，公司需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-2到期如何辭職不續(xù)聘的法律依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并已同意與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款合同的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)的，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同并按照約定條件續(xù)訂勞動(dòng)的除外合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。根據(jù)employee 離職，全職員工應(yīng)提前30天正式提交書(shū)面離職報(bào)告，30天后解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期員工應(yīng)提前3天提交正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系。離職之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的員工工資，否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴仲裁。2.勞動(dòng)法的客觀性:Labor 合同 Law第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。