央企高管年薪未合計收入，高管你對薪酬了解多少？本周三，中國薪酬最高的CEO，與吳昕、水皮一起，討論中國上市公司薪酬高管。央企高管除了年薪還有什么收入？中國還是發(fā)展中國家，高福利吸收了很多利潤很高的國外小公司，高管-1/如果利潤不低于大公司，不妨稱之為“高管”、收入。

/image-每個月1/5000。普通企業(yè)高管月薪5000元，五險一金，包吃住，透明晉升，年終獎金，不加班。企業(yè)高管是企業(yè)運營的核心人物，是董事會目標的執(zhí)行者。一個優(yōu)秀的高級管理人員不僅要有過硬的業(yè)務能力，還要有一定的財務水平。只有懂得如何展示財務管理的魅力，數(shù)字化管理企業(yè)，才能稱得上具有現(xiàn)代管理水平的職業(yè)經(jīng)理人。

高管不說月薪，說年收入(含工資福利獎金)。所謂高管至少是導演級別的。一般中等規(guī)模以上外企，中國國籍高管，不包括股票(很難量化)，年薪都在百萬以上。導演有七八十萬到兩三百萬。如果去找副總甚至總經(jīng)理，可能是200萬到500萬。如果是小規(guī)模的外企，那就是范圍廣。利潤高的小公司，高管 收入不低于大公司。利潤低的話可能會叫“高管”、收入相當于大公司的中層經(jīng)理。

不是你想要多少，而是占你工資的百分比。股票紅利將以購買股票的形式支付。員工可以隨時出售股票，離開公司時必須出售。另外還有一些政策性加班工資，一般按照工資的1.5倍支付，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍。每周工作五天，休息兩天，每個法定節(jié)假日支付200元過節(jié)費。長期服務獎，10年金牌，15年20年，千足金。10年20克，以后體重還會增加。

在財務報表上找不到。在上市公司公布的年報財務報告附注中，記載了公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在過去一年的薪酬情況。資產(chǎn)負債表的流動負債欄(右)是應付職工薪酬賬戶，但這個地方太模糊了。要看附注中對具體薪酬支付方式的解釋，如各期薪酬支付、薪酬激勵、培訓旅游、激勵股份分配等。應特別關注高級管理人員的薪酬構成。延材高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層擔任重要職務，負責公司經(jīng)營管理，掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書等。

目前，國有企業(yè)的機制和體制成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的完善，阻礙薪酬公開作用發(fā)揮的根本性問題將得到解決，必然會加強對這一信息的需求。為此，邊肖就披露的內(nèi)容和形式提出以下建議，以使披露更加充分。1、制定更有效的方法來確定高層管理者的薪酬，如經(jīng)營業(yè)績和結果，以抵御可能出現(xiàn)的道德風險，鼓勵管理者更有效地經(jīng)營。

/圖片-4/18000元。私有化是指所有非公有制企業(yè)。除了“國有獨資”和“國家控股”，其他類型的企業(yè)只要沒有國有資本，都是民營企業(yè)。這個詞在中國大陸和中國臺灣省很常見。私企高管工資一般是18000元。事實上，當今中華人民共和國(中國)的大多數(shù)私營企業(yè)都是私營企業(yè)(私營企業(yè))。因為傳統(tǒng)的共產(chǎn)主義反對私有制，中華人民共和國(PRC)政府將它們命名為“私營企業(yè)”。

央企高管年薪不全收入，還有獎金、福利、津貼等。特別是職務消費，是個無底洞。比如中石化原總經(jīng)理陳同海，每月吃喝玩樂花費高達120萬元，平均每天4萬元。如果按平均58萬計算，這個央企負責人是什么水平？一個企業(yè)有多少人領這么高的工資？能舉個例子嗎？如果把央企的小領導也算在這個范圍內(nèi)，那么這60萬很容易平均，提到央企負責人平均58萬，也沒有說服力。

中國仍然是一個發(fā)展中國家，遠遠落后于世界上的發(fā)達國家。2008年，全國城鎮(zhèn)單位職工平均工資為29229元，而早在2006年，美國人均為36000美元。另外，以高管的質(zhì)量，所管理的企業(yè)創(chuàng)造的人均利潤是否比別人高？擔心年薪太低，高管人才留不住被他國挖走更是多余。央企往往以高待遇、高福利從國外吸納更多，而知名外企挖央企的人才較少。

在周三的《財富非凡》節(jié)目中，吳昕和水皮討論了中國上市公司的薪酬高管。中國人有一個傳統(tǒng)。說到錢，里子應該是微妙的。所謂的“炫富”對中國人來說是一種危險的行為。但公開數(shù)據(jù)顯示，2005年上市公司平均年薪已經(jīng)接近30萬元，達到29.08萬元，比2004年上漲5.45萬元，年漲幅23%，呈現(xiàn)加速晉升的特點。

與之相對應的是，目前國內(nèi)上市公司高管的平均年薪為29萬元。楊應該拿這么多錢嗎？贊成的認為有能力的應該多“拿”，這個工資水平在國際上并不高；反對者認為聯(lián)想剛剛離開中國，IBM的整合效果有待觀察，楊的工資“國際化”得太快了。我們一直在說“國際化”，聯(lián)想收購了IBM，公司與國際接軌。好像沒什么毛病。