投資 理財容易嗎？人事工作好做嗎人事拿到人力資源二級資格證很有幫助。理財咨詢師是根據(jù)雇主的理財目標(biāo)制定投資 a計劃的人，有一個投資公司讓我做的投資 理財顧問，現(xiàn)在人力資源好嗎？(現(xiàn)在做人力資源好嗎？做自己喜歡的事，不要想太多自己能做什么，投資 理財咨詢師很有前途。

詳細如下。理財咨詢師是根據(jù)雇主的理財目標(biāo)制定投資 a計劃的人。1.對客戶的資金進行全面評估。2.分析客戶的財務(wù)狀況。3.找出目前的資金缺口。4.制定合理的資金配置計劃，根據(jù)客戶不同的成長階段和風(fēng)險偏好，向客戶推薦投資方向。一個優(yōu)秀的理財咨詢師應(yīng)該具備哪些特質(zhì):一個多才多藝的金融通才:一個優(yōu)秀的理財咨詢師不僅要熟悉金融產(chǎn)品，還要熟悉各種投資工具和產(chǎn)品，比如保險、證券、房地產(chǎn)甚至郵票、黃金等。

如果想短期內(nèi)(幾年內(nèi))多賺點錢，我覺得是理財咨詢師。其實理財咨詢師只是一個比操盤手掙錢多的業(yè)務(wù)員。而且交易員比較辛苦，除了一直盯著盤子，還要熬夜，太辛苦了，不適合女生。但是，作為交易者，你可以掌握一項技能。對于行情分析，可以掌握下單。你學(xué)習(xí)的時間越長，你的交易技巧就越復(fù)雜。理財如果你是咨詢師，工作久了最多當(dāng)個經(jīng)理。除了理論知識，你可以吹牛，但你只懂一點技術(shù)。

建議你查一下這個投資公司的資質(zhì)。這份工作基本工資一般。關(guān)鍵是拿提成。如果你能有一個客戶。這是一份好工作。如果不是正規(guī)公司，還不如不去。這方面的知識可以了解一下。過幾天就知道個大概了。對自己有信心。如果有幫助的話希望采納。今年的畢業(yè)生不建議做投資 理財咨詢師，尤其是不熟悉這個領(lǐng)域的，對個人職業(yè)發(fā)展不利。投資咨詢師是指任何提供投資建議而獲得報酬的人。

作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，你需要在公司學(xué)習(xí)一段時間，而不是很長時間。但是你所學(xué)的還不足以指導(dǎo)客戶，所以一般來說你是在找客戶，有專門的分析師來維護。至于待遇，一般以提成為主，底薪不會很高。我一定能堅持干這一行，知道如果交流，這才是關(guān)鍵。做的好的話，工資還是挺不錯的。

朋友投資 理財咨詢師前途光明，但前提是你要學(xué)習(xí)這些知識？你有保險經(jīng)驗嗎？如果應(yīng)屆畢業(yè)生至少要在保險公司待五年，否則就不叫顧問，因為保險公司的所謂理財顧問，必須是有經(jīng)驗的保險從業(yè)人員才能承擔(dān)的工作。如果用白板來應(yīng)聘這個職位，必須從基礎(chǔ)做起。道路是曲折的，前途是光明的。

之所以道路曲折，是因為目前中國保險業(yè)的問題太多，包括代理人制度改革，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，投資渠道不暢，壽險費率管制，騙保騙保信譽差，市場亂象廣泛...如果你去百度貼吧和國內(nèi)各種論壇看看，談?wù)摫ｋU的聲音主要是“罵”，罵保險的客戶大多是真的不懂保險。中國保險業(yè)的所有參與者(監(jiān)管者、保險公司、從業(yè)者、消費者)在這條曲折的道路上還有很長的路要走，可能需要幾代人的努力。

理財作品不錯，但要注意以下幾點:1。明確目標(biāo):仔細了解自己目前的經(jīng)濟狀況，包括收入水平，支出可控范圍，短期(12年)、中期(35年)或長期(5年以上)希望看到什么。根據(jù)可以判斷的條件，而目標(biāo)一旦定下，就不要改變。2.明確風(fēng)險底線:任何投資都有風(fēng)險。當(dāng)你遇到不利時，你愿意接受的損失程度是多少？

做一件事愛一件事，不要想太多美好的事情。如果你不愿意也沒有能力去做，沒有什么是容易的。老板不會免費留人的?？偟膩碚f，人力資源比以前越來越容易，因為企業(yè)更加重視人力資源。比如更多的企業(yè)引入人力資源軟件，幫助人力資源部門更好的工作。10，但從目前來看，僅限于大型企業(yè)且集中在外企和一些有外企氛圍的公司。個稅，人力資源這幾天是個不錯的專業(yè)。

去年有幾個人建議我考人力資源。專攻人力資源行業(yè)，考核，但是我在網(wǎng)上看了很多人說這個行業(yè)。每年都有幾個旺季。工資不高，女生輕松做這個工作很有前途。對你以后的發(fā)展肯定會更好。你必須熟悉勞動人事法規(guī)，所以他需要，而且有足夠的提升空間，前景好？通用人事業(yè)務(wù)工作包括招聘，六大。我想在北大學(xué)習(xí)人力資源管理，并掌握它。

人事做好工作拿到人力資源二級資格證很有幫助。General 人事事務(wù)包括:1。入職、離職、繳納四項基金、個稅、工資計算、考勤管理、人事檔案維護、日?？己?、招聘等。2.熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議。3.起草各種人事規(guī)章制度，如員工手冊、年度考核實施綱要等，并協(xié)助工作分析和職位描述。4.制定或提出薪酬管理制度、福利制度、績效考核和激勵手段的建議。

人力資源管理在我國起步較晚，現(xiàn)有的人力資源管理人員大多缺乏專業(yè)背景，這就要求人力資源管理人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握國家政策法規(guī)，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等知識，提高自身的專業(yè)管理水平。2.創(chuàng)新能力。習(xí)慣機械被動的處理日常事務(wù)。這種狀態(tài)遠遠不能滿足當(dāng)今人力資源工作的要求。

現(xiàn)在大環(huán)境在惡化。只有清楚地了解降低存款利率、通貨膨脹、失業(yè)、樓市下跌、人口老齡化等經(jīng)濟生活的基本原理，儲備一些必要的基本金融知識，才能真正做到逆水行舟！這幾年接觸了很多同事，發(fā)現(xiàn)了一些很明顯的現(xiàn)象，就是理財有意識的人往往生活得更好，這里的好不是生活的富足和物質(zhì)的富足，而是他們明顯更有條理，比如他們也可能有5000的工資。