公司不付款社保-3/500是否劃算？主觀(guān)規(guī)律:不付款社保-3/500小違法。公司不要給社保給789-3/既然我仲裁贏了，我就要還給他300萬(wàn)一呢-4？公司我沒(méi)交社保但是我每個(gè)月會(huì)補(bǔ)貼500元，大概每個(gè)月500元左右-4300元，你交200元。

這是違法的。這件事已經(jīng)過(guò)去七八年了。怎么感覺(jué)這家私企不合法？這個(gè)私企確實(shí)違法，而且只要你拿出證據(jù)，舉報(bào)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，這個(gè)私企跑不了，必須舉報(bào)。非法和合法的勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金。這是違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。去的時(shí)候可以帶上身份證和能證明你在那里工作的證明材料，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案解決。但是，一般來(lái)說(shuō)，追溯期只有兩年。同時(shí)，如果單位支付社保，你的300元就被提走了，你就要支付你應(yīng)該支付的社保。

對(duì)于工傷，可以去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求公司補(bǔ)社保，但是300的月賠償金會(huì)在工傷認(rèn)定后返還給公司，因?yàn)楣緵](méi)有支付社保。(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

是違反勞動(dòng)法的，因?yàn)橹灰蛡騿T工，公司就必須支付社保。如果不交，可以在勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。肯定是違反勞動(dòng)法的，因?yàn)閯趧?dòng)法第二十條規(guī)定公司必須為員工支付社保，不能通過(guò)其他方式補(bǔ)償員工。這是違法的，你不能做他想做的事。如果你不交社保，你以后的退休就沒(méi)有保障了。只要公司未能依法支付你社?？隙ㄊ沁`法的，但是在支付社保、公司的過(guò)程中會(huì)玩很多套路。

我們分開(kāi)來(lái)看！1.前提:不管多少公司我給你補(bǔ)貼我不交社保肯定是違法的公司我給員工發(fā)工資社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)。也就是說(shuō)，即使公司每個(gè)月給你500元的社保 補(bǔ)貼以后想投訴還錢(qián)社保還是可以去的，但是要注意套路。繼續(xù)往下看。

是非法的。用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這種補(bǔ)貼只會(huì)增加公司本身的風(fēng)險(xiǎn)。職工一旦發(fā)生工傷，或者離職時(shí)主張為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將得到勞動(dòng)仲裁的支持。公司所有員工必須繳納保險(xiǎn)費(fèi)或承擔(dān)因未繳納保險(xiǎn)費(fèi)而造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

如果需要，如果公司要還補(bǔ)貼要還。公司我只能給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)然給你了300元補(bǔ)貼要退。你在這里沒(méi)什么好處。公司我按照工資的12%給你統(tǒng)籌，個(gè)人賬戶(hù)的部分你要出。我看你喜歡這個(gè)。公司如果你想退錢(qián)，你不想讓他付。按現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每個(gè)月500元左右，公司 out 300元，你交200元。

法律主觀(guān)性:未提交社保-3/500小違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。并且應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。法律客觀(guān)性:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

否，公司拒絕參保和向員工出具所謂的補(bǔ)貼是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正。