你要保留好你與公司的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄、工資條、工作證、社保記錄等所有能證明你在這個(gè)公司工作過的證明材料,公司Bei收購不影響勞動(dòng)合同的履行,員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)在公司的新勞動(dòng)合同中注明，新公司應(yīng)予認(rèn)可,2、公司法定代表人或廠名變更或被收購變更，不影響員工的勞動(dòng)合同,如公司法定代表人或廠名變更或更改收購、公司別員工、員工可要求。
法律分析:公司違反相關(guān)法律法規(guī)。公司 Bei 收購不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位和勞動(dòng)者可以通過協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。調(diào)整工資水平必須在與勞動(dòng)者協(xié)商并獲得其書面同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行。否則，單方面設(shè)定工資水平是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2、 公司法人變更或被 收購 員工怎么辦1首先你要證明你的工資是多少。你要保留好你與公司的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄、工資條、工作證、社保記錄等所有能證明你在這個(gè)公司工作過的證明材料，2、公司法定代表人或廠名變更或被收購變更，不影響員工的勞動(dòng)合同。你的勞動(dòng)合同是連續(xù)計(jì)算的，員工此事不能要求-，員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)在公司的新勞動(dòng)合同中注明，新公司應(yīng)予認(rèn)可。如公司法定代表人或廠名變更或更改收購、公司別員工、員工可要求，每工作一年支付你一個(gè)月的工資。
