公司裁人先裁什么人，用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

來源：整理時間：2023-06-27 00:39:32 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
2，勞動合同法規(guī)定企業(yè)在裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
3，公司裁員優(yōu)先順序是什么
4，公司裁員優(yōu)先裁什么人
5，單位裁員應(yīng)優(yōu)先留用哪些人

1，用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：⑴與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；⑵與本單位訂立無固定期限勞動合

用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

2，勞動合同法規(guī)定企業(yè)在裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（四）在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

勞動合同法規(guī)定企業(yè)在裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員

3，公司裁員優(yōu)先順序是什么

裁員的優(yōu)先級，先是有限裁合同有效期短的員工，再是合同有效期長的員工，再是簽了無固定期限合同的員工，最后才是裁家庭有困難需要撫養(yǎng)老人或孩子的員工。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

公司裁員優(yōu)先順序是什么

4，公司裁員優(yōu)先裁什么人

A類對公司的理念高度認(rèn)同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業(yè)務(wù)能力；B類工作態(tài)度端正，能夠完成上級交給的任務(wù)，基本滿足本崗位需求；C類具有較高或很高的業(yè)務(wù)水平，但工作態(tài)度消極，對企業(yè)文化不認(rèn)同；D類既缺乏基本的職業(yè)道德也達(dá)不到本崗位的能力要求。一般D類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；C類是公司在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中無奈地選擇，一旦有替代品馬上就會被末位淘汰。以下幾種情況最容易被裁員A、資歷最淺的員工，高層會認(rèn)為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。B、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。C、低價值員工（低價值人力資本、低晉升潛能）也是裁員的重點(diǎn)考慮對象。D、經(jīng)常假公濟(jì)私，浪費(fèi)公司資源的人。公司到了危難之時，當(dāng)然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

留住核心人員。能為公司帶來利潤的老總、市場、技術(shù)人員，財(cái)務(wù)、平面等可以外聘。

5，單位裁員應(yīng)優(yōu)先留用哪些人

不符合勞動法相關(guān)規(guī)定，你可以到單位人事部協(xié)商或當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ド暾堉俨?。最壞的話你的單位也要多發(fā)3個月工資給你，你還可以申請失業(yè)救濟(jì)金，5年的話可以領(lǐng)到10個月也(需要原單位給你買了5項(xiàng)保險(xiǎn)才行)。希望可以幫到你。

裁減人員時用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;　　2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;　　3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　⊥瑫r，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計(jì)算入內(nèi)，是不對的。至于你的購車協(xié)議，沒有什么違法之處，應(yīng)該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。