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1，銀行問題請解釋

定義：免稅是指利息和獎金，可免受英國的所得稅和資本收益稅利息是應稅利息，沒有扣除英國所得稅獎金是扣利率的利息后，扣除英國的所得稅率，指定由法律規(guī)定（目前20.00 ％）AER（年度當量率）是一個名義上的速度.說明了什么，按年率計算利息，如果感興趣的是復雜的每一次支付只是每年支付利息引用率和AER是相同的

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銀行問題請解釋

2，關于成本會計的問題

成本會計要去做很多事情的，但是總結來說有三件最基本的事情：（1）材料組：一般由企業(yè)廠部成本會計人員與倉庫材料管理人員共同負責，主管材料物資和低值易耗品的采購、入庫、領用、結存的明細分類核算，定期盤點清查，計算材料成本費用，并對全過程進行控制和監(jiān)督。（2）工資組：主管應付職工的工資、獎金的計算與分配的明細分類核算，并對全過程進行嚴格的控制和監(jiān)督。（3）間接費用組：間接費用的核算一般是由廠部成本會計人員負責進行，這部分費用可按成本習性分為變動費用和固定費用，而變動費用以彈性預算進行控制，固定費用則用固定預算進行控制。具體有以下必須完成的職責： 1.在財務部門經(jīng)理的領導下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定，負責擬訂公司成本核算實施細則，在董事會批準后組織執(zhí)行。 2.主動為有關人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料。 3.當公司推行全面成本核算管理和內(nèi)部銀行等制度時，協(xié)助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓。 4.不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。 5.學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。 6.做好相關成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。 7.完成財務部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

直接材料費用隨生產(chǎn)進度陸續(xù)投入，但投料程序與加工進度不一致，我不明白這個不一致是什么意思？比如：造紙工業(yè)生產(chǎn)流程，紙漿生產(chǎn)過程---從開始投入蔗渣、茅草、竹木片和燒堿等材料，之后按照漂白、制漿、抄紙等生產(chǎn)工序添加液氯、滑石粉、松香等材料這就是所說的----直接材料費用隨生產(chǎn)進度陸續(xù)投入。造紙工業(yè)生產(chǎn)流程---按照漂白程序---添加液氯、制漿程序---添加滑石粉、松香、抄紙程序---添加色素。投料程序與加工進度不一致---如上述造紙生產(chǎn)流程為例，直接材料費用隨生產(chǎn)進度陸續(xù)投入不是以生產(chǎn)完工的%進度情況投入。如果投料程序和生產(chǎn)進度一致---直接材料費用隨生產(chǎn)進度陸續(xù)投入以生產(chǎn)完工的%進度情況投入。一些工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)---投料程序與生產(chǎn)（完成）進度同步進行。比如：某化產(chǎn)品生產(chǎn)---投料按生產(chǎn)%比進行，已經(jīng)投入50%的原材料、產(chǎn)品完成程度50%。

關于成本會計的問題

3，關于中海油服和中國石油集團海洋工程有限公司的近海船員的工資和

　　海工————前半年每月到手2700，后半年扣除五險一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均為稅前）　　有限公司就是通常所說的甲方，也叫業(yè)主，掌控海上油田開發(fā)的權利。據(jù)我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服實行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在醞釀，也快了吧！也就是不再有退休金，退休后只拿養(yǎng)老保險，但是好處主要有兩點：　　1，可以把退休金總數(shù)平攤到目前工作的每個月，也就是說打破了工齡一說，自進入公司第一天就可以享受高工資；　　2，可以拿工資10%的企業(yè)年金，這筆錢到退休的時候是一筆不菲的資金。　　還有就是補充一點：　　一般都說海油人少，其實要知道石油行業(yè)屬于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，也就是說，鉆井需要多少人干，泥漿需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人數(shù)的，即使高效，波動的范圍也不會太大。那么海油人少，除了歷史包袱小之外，一個非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和國際大的石油公司相仿，有核心員工和非核心員工之分。所謂的核心員工，主要就是做管理、研發(fā)、技術支持，而勞動操作一般都用非核心員工，即合同工、外雇工、勞務工、輪換工等，這些工種一般一年固定拿到一定數(shù)額的錢，基本不會享受到海油的住房公積金、企業(yè)年金等待遇。而我們在學校被招聘的員工都屬于海油的核心員工，等你明年來你就會感覺到，公司會注重對你的培養(yǎng)，而不是急著讓你創(chuàng)造效益，以后一切的待遇都會有份兒。　　還有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我剛來的時候分了個實習的師傅就是合同工，干了8年，現(xiàn)在一年能拿4-5萬，但注意：他學歷初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。　　所以，我說的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必擔心，水漲船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不錯的。　　海油正在改革，這是目前整個海油改革的重點之一，如我上條復帖所說，核心員工改革后也叫雇員制員工，但仍然是核心員工。合同是必需得簽的，這是現(xiàn)在任何用人單位都施行的制度和形式，但簽合同并不一定是“合同工”。所謂的"人際關系緊張"不知道具體指的什么。但有一點，用上次中海油收購優(yōu)尼科案時，一家金融媒體稱中海油為“中國最西化的國有企業(yè)”，可是，在我眼里，中海油畢竟是一家國有企業(yè)，其中的一些境況等你來上班之后就會有比較切直的認識了。　　海油新招聘大學生的實習期都是一年（研究生半年，博士三個月），如果是有限公司的分公司，應該就在各分公司實習（比如在天津、深圳、上海、湛江），轉(zhuǎn)正就在其分公司工作。如果是基地集團,也應該在各地的基地公司實習。　　關于研究生的招聘，其實沒有什么特別的要求，一般來說各個公司都會根據(jù)自己的用人需求進行選擇，而且雖然同一海油系統(tǒng)，各個公司之間區(qū)別還是比較大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比較難進一點了，有限公司在專業(yè)上會傾向于地質(zhì)方面，因為主要做油藏，總體評價之類的。就我所知，研究生剛來會比本科生多拿600左右/月（以我公司為例），而且工資級別會比本科生高一個等級，比如技術類，本科生剛來是T1，而研究生T2，半年轉(zhuǎn)正就直接T3；管理類 M8以上，改革后就按照崗位級別來定待遇。轉(zhuǎn)正后為助理工程師，本科生5年后有評工程師資格，研究生為3年。　　天津分公司的住房是由單位負責給租的房子，一般都是兩室一廳，大概3、4個人住，錢是單位拿的，自己不用花錢。01來的研究生和本科生現(xiàn)在都住在濱海新村，是一個條件不錯的小區(qū)。　　專業(yè)是油氣井工程，我認為最好是去中海油服，因為中海油服是做鉆井的專業(yè)技術服務公司，在海油應該是獨一無二的，你們專業(yè)去是“門當戶對”。這兩天關于油服在國外鉆井訂單的新聞在媒體也比較熱，發(fā)展前景很好，尤其是油服的鉆井事業(yè)部，還有定向井事業(yè)部，都是比較好的。　　學地質(zhì)的，海油在渤海地區(qū)相關的主要有有限公司天津分公司、中法地質(zhì)、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做評價，中法地質(zhì)做錄井、測井，油服做鉆井、固井、完井，現(xiàn)在把渤海研究院劃到采技服了，這幾個相關的單位你可以參考一下，不過我個人認為你最好去天津分公司，因為首先你專業(yè)比較對口，每年天津分公司都要我們學校的地質(zhì)研究生；其次，工作環(huán)境好，很少出海，對于女生比較好；再次，屬于甲方業(yè)主，待遇好. 　　如果在簽協(xié)議的時候有附加條款，那么在報到的時候應該是按照協(xié)議，該拿的證都得拿上，不然的話可能會比較麻煩。6級是比較重要的。不知你簽的具體是哪個分公司？現(xiàn)在深圳分公司大多都是合資平臺，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作業(yè)者，所以肯定對英語的要求很高。　　據(jù)我了解，海油雖然給大家的是整體的概念，但是各個分公司之前的獨立性還是比較突出的?；I(yè)不光做下游，工藝流程貫穿整個石油工業(yè)，所以化工專業(yè)在上游做工藝是很普遍的，比如做詳細設計（屬于海油工程）、加工設計、平臺調(diào)試，這些都離不開工藝，平臺上有很多系統(tǒng)，原油系統(tǒng)就不用說了，還有化學注入、儀表氣系統(tǒng)、公用氣系統(tǒng)、開排系統(tǒng)、閉排系統(tǒng)，等等幾十個系統(tǒng)，所以有海洋石油就得有平臺（此外，F(xiàn)PSO，也叫浮式儲油輪，里邊全是化工工藝的東西，做這方面的研究很不錯)工藝，有工藝就有化工專業(yè)的廣闊空間，而且更何況是博士。所以我覺得只要你想進海油，肯定有虛位以待　　現(xiàn)在天津分公司的勘探前景比較好，渤中、渤南、南堡、秦皇島、綏中、埕北、岐口、旅大、錦州、曹妃甸（與美國科麥奇公司合資）、蓬萊（與菲力普斯公司合資），到05年初，天津分公司在渤海海域有凈探明儲量1,092百萬桶油當量，按照7桶1噸折算，有1億5千6百萬噸，已經(jīng)是不小的數(shù)目。　　其實要學的東西很多很多，到工作后你或許會知道，海洋石油的開采，是一個各專業(yè)高度濃縮集中的聚集地，比如井口平臺或浮式生產(chǎn)儲油輪，電氣、儀表的東西很多，一個透平價錢幾個億，是主體的東西，電氣、儀表也是相對最復雜的一塊，機械、工藝專業(yè)當然用的也很多。　　中海油服是海油總公司的兩個專業(yè)上市公司之一（另一個是海油工程），主要是提供海上勘探、鉆井服務的，所以，只要你到油服，出海的幾率是很高的。剛來沒有轉(zhuǎn)正的本科生一月基本工資拿到手是2800（以05屆為例），據(jù)我所知目前在海油所有公司里是最高的，當然，等轉(zhuǎn)正以后自然會更高，你說的不到三千，語氣里可能含有嫌少的意思，但是我要告訴你，等你畢業(yè)就知道了，這個數(shù)已經(jīng)相當不錯。這是你所問的待遇方面，我只能告訴你這么多，至于獎金，因為剛剛改革新的薪酬制度，現(xiàn)在我也還不太清楚。　　據(jù)我所知，改革后的新酬，除了每個月有一定的獎金外，還有績效獎金、和年終獎，月獎是按照你的工作級別來的，級別越高，也就越多，如果剛畢業(yè)的學生，月獎一般不超過1000，績效獎金也是按級別給，如果你考核合格，就發(fā)全額，如果不合格，就少給，甚至不給；年終獎公司的規(guī)定比較活，個個分公司的規(guī)定可能不一樣，一般是拿全年薪水的幾分之幾，始終是個小于1的數(shù)，一般不會超過半年的薪水。當然公司還有一些特別獎，用來表彰我為公司做出突出貢獻的人，這部分獎金數(shù)目不菲，你買倆馬6是沒有問題了，遺憾的是特別獎不是那么容易拿的，幾十分之一的概率吧。　　海油實行級別制，從A~G，還有細化的1~3，一共15個級別吧，好像。我們新來的從G做起，研究生是G1，本科是G2，至于發(fā)展規(guī)劃還是看你自己的想法了，海油給大家的發(fā)展空間還是很廣泛的，不管是走技術還是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定會有自己的天空！大家不要太看重剛?cè)サ男滤?，畢竟公司的環(huán)境和發(fā)展空間才是我們所關注的，俗話說得好，十年的媳婦熬成婆，在你實現(xiàn)自身價值的同時，一定會獲得與之相符的待遇！　　我們公司05年招聘的大學生里有50多所高校，70多個專業(yè)，英語專業(yè)的也不少，華東的就有很多。其中一個我知道的，他現(xiàn)在在公司生產(chǎn)管理部項目組做生產(chǎn)計劃。所以不管什么專業(yè)，其實都是有需求的，我們公司所有的圖紙、規(guī)格書全部是英文，對英語要求很高，更何況你有雙學位關鍵在于你自己的實力和用什么樣的方式引起人力資源招聘的注意。　　相信你通過自己的努力，肯定能夠夢想成真！　　在渤海地區(qū)，采油公司是21天一倒班（秦皇島32-6除外，因為該平臺不屬于天津分公司），從平臺下來之后就是海休，可以自己支配；在南海地區(qū)，西部和東部，都是28天倒。但是，除了采油之外，別的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陸地上工作就在陸地，沒有必然的規(guī)律，海油大部分公司都是這樣的，一提到海油，就有海上和陸地倒班的概念，是不確切的。　　你是我第一個回答的這么認真的，不知道對你有用么，不管有用沒用分給我就行了。哥今年也找工作

關于中海油服和中國石油集團海洋工程有限公司的近海船員的工資和

4，關于中海油服和中國石油集團海洋工程有限公司的近海船員的工資和

海工————前半年每月到手2700，后半年扣除五險一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均為稅前）　　有限公司就是通常所說的甲方，也叫業(yè)主，掌控海上油田開發(fā)的權利。據(jù)我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服實行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在醞釀，也快了吧！也就是不再有退休金，退休后只拿養(yǎng)老保險，但是好處主要有兩點：　　1，可以把退休金總數(shù)平攤到目前工作的每個月，也就是說打破了工齡一說，自進入公司第一天就可以享受高工資；　　2，可以拿工資10%的企業(yè)年金，這筆錢到退休的時候是一筆不菲的資金?！　∵€有就是補充一點：　　一般都說海油人少，其實要知道石油行業(yè)屬于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，也就是說，鉆井需要多少人干，泥漿需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人數(shù)的，即使高效，波動的范圍也不會太大。那么海油人少，除了歷史包袱小之外，一個非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和國際大的石油公司相仿，有核心員工和非核心員工之分。所謂的核心員工，主要就是做管理、研發(fā)、技術支持，而勞動操作一般都用非核心員工，即合同工、外雇工、勞務工、輪換工等，這些工種一般一年固定拿到一定數(shù)額的錢，基本不會享受到海油的住房公積金、企業(yè)年金等待遇。而我們在學校被招聘的員工都屬于海油的核心員工，等你明年來你就會感覺到，公司會注重對你的培養(yǎng)，而不是急著讓你創(chuàng)造效益，以后一切的待遇都會有份兒?！　∵€有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我剛來的時候分了個實習的師傅就是合同工，干了8年，現(xiàn)在一年能拿4-5萬，但注意：他學歷初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。　　所以，我說的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必擔心，水漲船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不錯的?！　『Ｓ驼诟母?，這是目前整個海油改革的重點之一，如我上條復帖所說，核心員工改革后也叫雇員制員工，但仍然是核心員工。合同是必需得簽的，這是現(xiàn)在任何用人單位都施行的制度和形式，但簽合同并不一定是“合同工”。所謂的"人際關系緊張"不知道具體指的什么。但有一點，用上次中海油收購優(yōu)尼科案時，一家金融媒體稱中海油為“中國最西化的國有企業(yè)”，可是，在我眼里，中海油畢竟是一家國有企業(yè)，其中的一些境況等你來上班之后就會有比較切直的認識了?！　『Ｓ托抡衅复髮W生的實習期都是一年（研究生半年，博士三個月），如果是有限公司的分公司，應該就在各分公司實習（比如在天津、深圳、上海、湛江），轉(zhuǎn)正就在其分公司工作。如果是基地集團,也應該在各地的基地公司實習?！　￡P于研究生的招聘，其實沒有什么特別的要求，一般來說各個公司都會根據(jù)自己的用人需求進行選擇，而且雖然同一海油系統(tǒng)，各個公司之間區(qū)別還是比較大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比較難進一點了，有限公司在專業(yè)上會傾向于地質(zhì)方面，因為主要做油藏，總體評價之類的。就我所知，研究生剛來會比本科生多拿600左右/月（以我公司為例），而且工資級別會比本科生高一個等級，比如技術類，本科生剛來是T1，而研究生T2，半年轉(zhuǎn)正就直接T3；管理類 M8以上，改革后就按照崗位級別來定待遇。轉(zhuǎn)正后為助理工程師，本科生5年后有評工程師資格，研究生為3年?！　√旖蚍止镜淖》渴怯蓡挝回撠熃o租的房子，一般都是兩室一廳，大概3、4個人住，錢是單位拿的，自己不用花錢。01來的研究生和本科生現(xiàn)在都住在濱海新村，是一個條件不錯的小區(qū)?！　I(yè)是油氣井工程，我認為最好是去中海油服，因為中海油服是做鉆井的專業(yè)技術服務公司，在海油應該是獨一無二的，你們專業(yè)去是“門當戶對”。這兩天關于油服在國外鉆井訂單的新聞在媒體也比較熱，發(fā)展前景很好，尤其是油服的鉆井事業(yè)部，還有定向井事業(yè)部，都是比較好的?！　W地質(zhì)的，海油在渤海地區(qū)相關的主要有有限公司天津分公司、中法地質(zhì)、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做評價，中法地質(zhì)做錄井、測井，油服做鉆井、固井、完井，現(xiàn)在把渤海研究院劃到采技服了，這幾個相關的單位你可以參考一下，不過我個人認為你最好去天津分公司，因為首先你專業(yè)比較對口，每年天津分公司都要我們學校的地質(zhì)研究生；其次，工作環(huán)境好，很少出海，對于女生比較好；再次，屬于甲方業(yè)主，待遇好.　　如果在簽協(xié)議的時候有附加條款，那么在報到的時候應該是按照協(xié)議，該拿的證都得拿上，不然的話可能會比較麻煩。6級是比較重要的。不知你簽的具體是哪個分公司？現(xiàn)在深圳分公司大多都是合資平臺，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作業(yè)者，所以肯定對英語的要求很高?！　?jù)我了解，海油雖然給大家的是整體的概念，但是各個分公司之前的獨立性還是比較突出的?；I(yè)不光做下游，工藝流程貫穿整個石油工業(yè)，所以化工專業(yè)在上游做工藝是很普遍的，比如做詳細設計（屬于海油工程）、加工設計、平臺調(diào)試，這些都離不開工藝，平臺上有很多系統(tǒng)，原油系統(tǒng)就不用說了，還有化學注入、儀表氣系統(tǒng)、公用氣系統(tǒng)、開排系統(tǒng)、閉排系統(tǒng)，等等幾十個系統(tǒng)，所以有海洋石油就得有平臺（此外，F(xiàn)PSO，也叫浮式儲油輪，里邊全是化工工藝的東西，做這方面的研究很不錯)工藝，有工藝就有化工專業(yè)的廣闊空間，而且更何況是博士。所以我覺得只要你想進海油，肯定有虛位以待　　現(xiàn)在天津分公司的勘探前景比較好，渤中、渤南、南堡、秦皇島、綏中、埕北、岐口、旅大、錦州、曹妃甸（與美國科麥奇公司合資）、蓬萊（與菲力普斯公司合資），到05年初，天津分公司在渤海海域有凈探明儲量1,092百萬桶油當量，按照7桶1噸折算，有1億5千6百萬噸，已經(jīng)是不小的數(shù)目。　　其實要學的東西很多很多，到工作后你或許會知道，海洋石油的開采，是一個各專業(yè)高度濃縮集中的聚集地，比如井口平臺或浮式生產(chǎn)儲油輪，電氣、儀表的東西很多，一個透平價錢幾個億，是主體的東西，電氣、儀表也是相對最復雜的一塊，機械、工藝專業(yè)當然用的也很多?！　≈泻Ｓ头呛Ｓ涂偣镜膬蓚€專業(yè)上市公司之一（另一個是海油工程），主要是提供海上勘探、鉆井服務的，所以，只要你到油服，出海的幾率是很高的。剛來沒有轉(zhuǎn)正的本科生一月基本工資拿到手是2800（以05屆為例），據(jù)我所知目前在海油所有公司里是最高的，當然，等轉(zhuǎn)正以后自然會更高，你說的不到三千，語氣里可能含有嫌少的意思，但是我要告訴你，等你畢業(yè)就知道了，這個數(shù)已經(jīng)相當不錯。這是你所問的待遇方面，我只能告訴你這么多，至于獎金，因為剛剛改革新的薪酬制度，現(xiàn)在我也還不太清楚。　　據(jù)我所知，改革后的新酬，除了每個月有一定的獎金外，還有績效獎金、和年終獎，月獎是按照你的工作級別來的，級別越高，也就越多，如果剛畢業(yè)的學生，月獎一般不超過1000，績效獎金也是按級別給，如果你考核合格，就發(fā)全額，如果不合格，就少給，甚至不給；年終獎公司的規(guī)定比較活，個個分公司的規(guī)定可能不一樣，一般是拿全年薪水的幾分之幾，始終是個小于1的數(shù)，一般不會超過半年的薪水。當然公司還有一些特別獎，用來表彰我為公司做出突出貢獻的人，這部分獎金數(shù)目不菲，你買倆馬6是沒有問題了，遺憾的是特別獎不是那么容易拿的，幾十分之一的概率吧?！　『Ｓ蛯嵭屑墑e制，從A~G，還有細化的1~3，一共15個級別吧，好像。我們新來的從G做起，研究生是G1，本科是G2，至于發(fā)展規(guī)劃還是看你自己的想法了，海油給大家的發(fā)展空間還是很廣泛的，不管是走技術還是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定會有自己的天空！大家不要太看重剛?cè)サ男滤吘构镜沫h(huán)境和發(fā)展空間才是我們所關注的，俗話說得好，十年的媳婦熬成婆，在你實現(xiàn)自身價值的同時，一定會獲得與之相符的待遇！　　我們公司05年招聘的大學生里有50多所高校，70多個專業(yè)，英語專業(yè)的也不少，華東的就有很多。其中一個我知道的，他現(xiàn)在在公司生產(chǎn)管理部項目組做生產(chǎn)計劃。所以不管什么專業(yè)，其實都是有需求的，我們公司所有的圖紙、規(guī)格書全部是英文，對英語要求很高，更何況你有雙學位關鍵在于你自己的實力和用什么樣的方式引起人力資源招聘的注意。　　相信你通過自己的努力，肯定能夠夢想成真！　　在渤海地區(qū)，采油公司是21天一倒班（秦皇島32-6除外，因為該平臺不屬于天津分公司），從平臺下來之后就是海休，可以自己支配；在南海地區(qū)，西部和東部，都是28天倒。但是，除了采油之外，別的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陸地上工作就在陸地，沒有必然的規(guī)律，海油大部分公司都是這樣的，一提到海油，就有海上和陸地倒班的概念，是不確切的?！　∧闶俏业谝粋€回答的這么認真的，不知道對你有用么，不管有用沒用分給我就行了。哥今年也找工作

中海油服總公司在北京燕郊，天津中海油服當然就是在天津的分公司了，在石油大院內(nèi)。你說的海洋是渤海石油。中海油服是為渤海石油服務的一個公司系統(tǒng)。船員要是進去估計先要做水手吧。要是統(tǒng)招過去的還可以在那混，要是社聘的你要考慮一下，希望你有所了解。

5，中海油海洋工程公司的幾個問題

1. 不是自動轉(zhuǎn)正的，要答辯。2. 簽了工資保密協(xié)議，工資是和你的職稱掛鉤，獎金和單位效益掛鉤，還和你的用工制度有關系，比如社聘、雇員是不同的，如果理想的話，雇員全年總共拿到手的算中等靠上，如果出海，加上海貼更高。3.公積金的提取是有條件的，可參照天津住房公積金提取管理辦法，另外你說的發(fā)到手上的那是住房補貼。

海工————前半年每月到手2700，后半年扣除五險一金之前是五千。第二年5600，第三年6100(均為稅前）　　有限公司就是通常所說的甲方，也叫業(yè)主，掌控海上油田開發(fā)的權利。據(jù)我所知，一般到有限公司都是做油藏。目前海油只有海工和油服實行了新改革的新酬政策，好像有限公司正在醞釀，也快了吧！也就是不再有退休金，退休后只拿養(yǎng)老保險，但是好處主要有兩點：　　1，可以把退休金總數(shù)平攤到目前工作的每個月，也就是說打破了工齡一說，自進入公司第一天就可以享受高工資；　　2，可以拿工資10%的企業(yè)年金，這筆錢到退休的時候是一筆不菲的資金?！　∵€有就是補充一點：　　一般都說海油人少，其實要知道石油行業(yè)屬于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，也就是說，鉆井需要多少人干，泥漿需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人數(shù)的，即使高效，波動的范圍也不會太大。那么海油人少，除了歷史包袱小之外，一個非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和國際大的石油公司相仿，有核心員工和非核心員工之分。所謂的核心員工，主要就是做管理、研發(fā)、技術支持，而勞動操作一般都用非核心員工，即合同工、外雇工、勞務工、輪換工等，這些工種一般一年固定拿到一定數(shù)額的錢，基本不會享受到海油的住房公積金、企業(yè)年金等待遇。而我們在學校被招聘的員工都屬于海油的核心員工，等你明年來你就會感覺到，公司會注重對你的培養(yǎng)，而不是急著讓你創(chuàng)造效益，以后一切的待遇都會有份兒?！　∵€有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我剛來的時候分了個實習的師傅就是合同工，干了8年，現(xiàn)在一年能拿4-5萬，但注意：他學歷初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工?！　∷裕艺f的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必擔心，水漲船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不錯的?！　『Ｓ驼诟母铮@是目前整個海油改革的重點之一，如我上條復帖所說，核心員工改革后也叫雇員制員工，但仍然是核心員工。合同是必需得簽的，這是現(xiàn)在任何用人單位都施行的制度和形式，但簽合同并不一定是“合同工”。所謂的"人際關系緊張"不知道具體指的什么。但有一點，用上次中海油收購優(yōu)尼科案時，一家金融媒體稱中海油為“中國最西化的國有企業(yè)”，可是，在我眼里，中海油畢竟是一家國有企業(yè)，其中的一些境況等你來上班之后就會有比較切直的認識了。　　海油新招聘大學生的實習期都是一年（研究生半年，博士三個月），如果是有限公司的分公司，應該就在各分公司實習（比如在天津、深圳、上海、湛江），轉(zhuǎn)正就在其分公司工作。如果是基地集團,也應該在各地的基地公司實習?！　￡P于研究生的招聘，其實沒有什么特別的要求，一般來說各個公司都會根據(jù)自己的用人需求進行選擇，而且雖然同一海油系統(tǒng)，各個公司之間區(qū)別還是比較大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比較難進一點了，有限公司在專業(yè)上會傾向于地質(zhì)方面，因為主要做油藏，總體評價之類的。就我所知，研究生剛來會比本科生多拿600左右/月（以我公司為例），而且工資級別會比本科生高一個等級，比如技術類，本科生剛來是t1，而研究生t2，半年轉(zhuǎn)正就直接t3；管理類m8以上，改革后就按照崗位級別來定待遇。轉(zhuǎn)正后為助理工程師，本科生5年后有評工程師資格，研究生為3年?！　√旖蚍止镜淖》渴怯蓡挝回撠熃o租的房子，一般都是兩室一廳，大概3、4個人住，錢是單位拿的，自己不用花錢。01來的研究生和本科生現(xiàn)在都住在濱海新村，是一個條件不錯的小區(qū)?！　I(yè)是油氣井工程，我認為最好是去中海油服，因為中海油服是做鉆井的專業(yè)技術服務公司，在海油應該是獨一無二的，你們專業(yè)去是“門當戶對”。這兩天關于油服在國外鉆井訂單的新聞在媒體也比較熱，發(fā)展前景很好，尤其是油服的鉆井事業(yè)部，還有定向井事業(yè)部，都是比較好的?！　W地質(zhì)的，海油在渤海地區(qū)相關的主要有有限公司天津分公司、中法地質(zhì)、中海油服、渤海研究院。有限公司主要做油藏、做評價，中法地質(zhì)做錄井、測井，油服做鉆井、固井、完井，現(xiàn)在把渤海研究院劃到采技服了，這幾個相關的單位你可以參考一下，不過我個人認為你最好去天津分公司，因為首先你專業(yè)比較對口，每年天津分公司都要我們學校的地質(zhì)研究生；其次，工作環(huán)境好，很少出海，對于女生比較好；再次，屬于甲方業(yè)主，待遇好.　　如果在簽協(xié)議的時候有附加條款，那么在報到的時候應該是按照協(xié)議，該拿的證都得拿上，不然的話可能會比較麻煩。6級是比較重要的。不知你簽的具體是哪個分公司？現(xiàn)在深圳分公司大多都是合資平臺，比如惠州21-1就是和cact，而且大多自任作業(yè)者，所以肯定對英語的要求很高。　　據(jù)我了解，海油雖然給大家的是整體的概念，但是各個分公司之前的獨立性還是比較突出的?；I(yè)不光做下游，工藝流程貫穿整個石油工業(yè)，所以化工專業(yè)在上游做工藝是很普遍的，比如做詳細設計（屬于海油工程）、加工設計、平臺調(diào)試，這些都離不開工藝，平臺上有很多系統(tǒng)，原油系統(tǒng)就不用說了，還有化學注入、儀表氣系統(tǒng)、公用氣系統(tǒng)、開排系統(tǒng)、閉排系統(tǒng)，等等幾十個系統(tǒng)，所以有海洋石油就得有平臺（此外，fpso，也叫浮式儲油輪，里邊全是化工工藝的東西，做這方面的研究很不錯)工藝，有工藝就有化工專業(yè)的廣闊空間，而且更何況是博士。所以我覺得只要你想進海油，肯定有虛位以待　　現(xiàn)在天津分公司的勘探前景比較好，渤中、渤南、南堡、秦皇島、綏中、埕北、岐口、旅大、錦州、曹妃甸（與美國科麥奇公司合資）、蓬萊（與菲力普斯公司合資），到05年初，天津分公司在渤海海域有凈探明儲量1,092百萬桶油當量，按照7桶1噸折算，有1億5千6百萬噸，已經(jīng)是不小的數(shù)目。　　其實要學的東西很多很多，到工作后你或許會知道，海洋石油的開采，是一個各專業(yè)高度濃縮集中的聚集地，比如井口平臺或浮式生產(chǎn)儲油輪，電氣、儀表的東西很多，一個透平價錢幾個億，是主體的東西，電氣、儀表也是相對最復雜的一塊，機械、工藝專業(yè)當然用的也很多。　　中海油服是海油總公司的兩個專業(yè)上市公司之一（另一個是海油工程），主要是提供海上勘探、鉆井服務的，所以，只要你到油服，出海的幾率是很高的。剛來沒有轉(zhuǎn)正的本科生一月基本工資拿到手是2800（以05屆為例），據(jù)我所知目前在海油所有公司里是最高的，當然，等轉(zhuǎn)正以后自然會更高，你說的不到三千，語氣里可能含有嫌少的意思，但是我要告訴你，等你畢業(yè)就知道了，這個數(shù)已經(jīng)相當不錯。這是你所問的待遇方面，我只能告訴你這么多，至于獎金，因為剛剛改革新的薪酬制度，現(xiàn)在我也還不太清楚?！　?jù)我所知，改革后的新酬，除了每個月有一定的獎金外，還有績效獎金、和年終獎，月獎是按照你的工作級別來的，級別越高，也就越多，如果剛畢業(yè)的學生，月獎一般不超過1000，績效獎金也是按級別給，如果你考核合格，就發(fā)全額，如果不合格，就少給，甚至不給；年終獎公司的規(guī)定比較活，個個分公司的規(guī)定可能不一樣，一般是拿全年薪水的幾分之幾，始終是個小于1的數(shù)，一般不會超過半年的薪水。當然公司還有一些特別獎，用來表彰我為公司做出突出貢獻的人，這部分獎金數(shù)目不菲，你買倆馬6是沒有問題了，遺憾的是特別獎不是那么容易拿的，幾十分之一的概率吧?！　『Ｓ蛯嵭屑墑e制，從a~g，還有細化的1~3，一共15個級別吧，好像。我們新來的從g做起，研究生是g1，本科是g2，至于發(fā)展規(guī)劃還是看你自己的想法了，海油給大家的發(fā)展空間還是很廣泛的，不管是走技術還是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定會有自己的天空！大家不要太看重剛?cè)サ男滤?，畢竟公司的環(huán)境和發(fā)展空間才是我們所關注的，俗話說得好，十年的媳婦熬成婆，在你實現(xiàn)自身價值的同時，一定會獲得與之相符的待遇！　　我們公司05年招聘的大學生里有50多所高校，70多個專業(yè)，英語專業(yè)的也不少，華東的就有很多。其中一個我知道的，他現(xiàn)在在公司生產(chǎn)管理部項目組做生產(chǎn)計劃。所以不管什么專業(yè)，其實都是有需求的，我們公司所有的圖紙、規(guī)格書全部是英文，對英語要求很高，更何況你有雙學位關鍵在于你自己的實力和用什么樣的方式引起人力資源招聘的注意。　　相信你通過自己的努力，肯定能夠夢想成真！　　在渤海地區(qū)，采油公司是21天一倒班（秦皇島32-6除外，因為該平臺不屬于天津分公司），從平臺下來之后就是海休，可以自己支配；在南海地區(qū)，西部和東部，都是28天倒。但是，除了采油之外，別的公司，如海工、油服、以及基地的大部分公司都是不倒班的，需要海上工作就出海，需要陸地上工作就在陸地，沒有必然的規(guī)律，海油大部分公司都是這樣的，一提到海油，就有海上和陸地倒班的概念，是不確切的?！　∧闶俏业谝粋€回答的這么認真的，不知道對你有用么，不管有用沒用分給我就行了。哥今年也找工作