所以，客觀來說，這是一個(gè)你站在什么立場(chǎng)的問題公司！即使是客觀的國家崗位也基本相同，不同的是公民必須遵守國家相關(guān)法律和制度！國家機(jī)器是以暴力方式行使權(quán)力和客觀社會(huì)責(zé)任與義務(wù)的社會(huì)公共組織?？陀^地說，如果從客觀本質(zhì)上區(qū)分，一個(gè)是制度，一個(gè)是法律，甚至是國家行政手段。公司是基于契約與資本的隸屬關(guān)系利益以及老板與員工的區(qū)別。

我覺得應(yīng)該先考慮自己的利益因?yàn)槿硕际亲运降?。只有先考慮自己的利益才能創(chuàng)造更大的公司。你應(yīng)該考慮自己的利益更多，因?yàn)楣局皇且粋€(gè)賺錢的地方，而不是你所擁有的，只有在保證你的長(zhǎng)期或短期利益的情況下，你才應(yīng)該考慮公司123455。似乎很多職場(chǎng)人都有這樣的想法，自己和公司 利益是對(duì)立的，和領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)立的?？紤]到這一點(diǎn)，他們的工作充其量就是為了月薪，根本沒有任何意義和價(jià)值。

其實(shí)他們和我們經(jīng)歷了一樣的過程，從一個(gè)員工做起，靠能力和業(yè)績(jī)晉升為領(lǐng)導(dǎo)和老板。他們和我們一樣，也是公司的成員，關(guān)心公司 利益，但他們只是充當(dāng)管理者的角色。正因?yàn)楣?利益是我們永恒的話題，所以不僅我們?cè)诤?，領(lǐng)導(dǎo)更在乎。而當(dāng)我們努力了，贏了-1利益，也證明了老板領(lǐng)導(dǎo)有方。所以和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，時(shí)刻記得以公司為大局，否則會(huì)把自己推向危險(xiǎn)的境地。

確實(shí)很難，但個(gè)人認(rèn)為，只要不像地主一樣剝削大家，條件不太好的時(shí)候還是以公司為好，因?yàn)橹辽龠@樣大家還有工作，而公司形勢(shì)好的時(shí)候，我們會(huì)盡力爭(zhēng)取員工/。1。都很重要。如果非要我選一個(gè)，我會(huì)選員工。如果沒有好的組織，沒有好的工作氛圍，-1利益你拿什么來維持？沒有員工的共同努力，就沒有公司 law。

為自己服務(wù)公司保守秘密不僅是道德要求，也是法律要求。不要問別人不該問的問題，這會(huì)把被采訪者推向?qū)擂蔚睦Ь?，造成與他人的隔閡；同時(shí)，不要把自己知道的機(jī)密信息隨意透露給別人，更何況不是每個(gè)人都想知道秘密。即使你說的話真的很保密，也不一定能贏得別人的信任，但是很容易讓人覺得你不值得信任或者其他。最優(yōu)秀的員工首先要把-1利益當(dāng)成第一人。

他不會(huì)因?yàn)楣べY低而對(duì)工作敷衍了事，也不會(huì)因?yàn)槿蝿?wù)重而有任何怨言。Behles是一家IT公司的技術(shù)骨干公司。由于公司準(zhǔn)備改變發(fā)展策略，他覺得公司已經(jīng)不適合自己，準(zhǔn)備跳槽。由于Behles的前公司在業(yè)內(nèi)的影響力和自身能力，他很容易找到工作。很多人公司之前都試圖把他挖出來，但都失敗了。這一次，是關(guān)于貝勒斯主動(dòng)離開的，很多公司認(rèn)為這是得到他的絕佳機(jī)會(huì)。

在企業(yè)的發(fā)展中，兩者缺一不可，但是員工利益要優(yōu)先考慮，然后才是消費(fèi)者利益要優(yōu)先考慮，因?yàn)楫?dāng)員工利益在一個(gè)企業(yè)中得不到保障的時(shí)候，你怎么去服務(wù)你的消費(fèi)者呢？基于消費(fèi)者的利益，企業(yè)的存在和發(fā)展不是由企業(yè)本身決定的，而是由客戶的需求決定的?？蛻舻男枨?客戶的價(jià)值觀/客戶的體驗(yàn)決定了企業(yè)的發(fā)展。換句話說，企業(yè)自己認(rèn)為自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不重要。

這個(gè)問題要辯證看待。聚焦員工利益屬于組織管理的范疇，或者說是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向的問題，對(duì)應(yīng)的是聚焦企業(yè)利益。消費(fèi)者利益主要指營銷內(nèi)容，指生產(chǎn)合格的產(chǎn)品或提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)應(yīng)企業(yè)自身的收入。我覺得兩者都有。關(guān)注員工利益關(guān)注員工的需求有利于提高員工的工作積極性，凝聚員工，將員工的目標(biāo)與組織的目標(biāo)結(jié)合起來，提高組織的效率，關(guān)注消費(fèi)者利益，這是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)或提供服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)企業(yè)無視道德，生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品，無視消費(fèi)者/，

擁有良好的企業(yè)文化，營造和諧的環(huán)境，最重要的是與員工溝通，聽取他們的意見。溝通是橋梁，此外，獎(jiǎng)懲制度完善。企業(yè)文化很重要，上級(jí)對(duì)下屬包括老板的態(tài)度很重要，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就發(fā)火罵員工。讓員工感受到公司是工作和生活的一部分，每個(gè)人都能有大師的感覺，人與人之間關(guān)系融洽，氛圍很重要。明確獎(jiǎng)懲制度，個(gè)人認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)大于懲罰的程度更好。