銀行高管為什么降薪，我國銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

來源：整理時間：2023-04-17 09:54:12 編輯：金融知識手機版

1，我國銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

這就是命呀，從臨時工到正式工得好幾年，從正式工到支行行長得好幾十年，從支行行長到高管又得好幾十年

我國銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

2，財政部對金融高管限薪有什么作用為什么要限薪

平衡市場心理，穩(wěn)定市場信心。防止大眾資金被以私人理由占用。

防止投資挪用；建立市場信心。主要就是這兩點。

財政部對金融高管限薪有什么作用為什么要限薪

3，減少銀行高層年薪是不是面對金融危機的良好政策

不是最好的政策，但是是必須要做給下面職工看的措施

不算是良好的政策,主要是高層的年薪高的有點離譜了.國家才下決心對國企的高層年薪進行控制.也是為了平衡員工的不滿心理.

減少銀行高層年薪是不是面對金融危機的良好政策

4，金融危機為何要降工資晉煤

那是企業(yè)行為，晉煤出口較多，而金融危機對出口企業(yè)打擊較大，企業(yè)利潤可能要下降，整體國家政策是要漲工資的，比如提高養(yǎng)老金等措施

在經(jīng)濟危機的影響下，許多的工廠的產(chǎn)品積壓嚴重，資金周轉(zhuǎn)不暢，工廠資金壓力大；另一方面，工廠的實際工作量也減少了綜上所述工資下調(diào)了

5，十大銀行員平均年薪最低22萬

這兩天關(guān)于中國銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責任感死撐”的報道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。隨著包括工農(nóng)中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433623136、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長。人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大;倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達15%、20%，但是這并非降薪導(dǎo)致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，并不能得出“寒冬”結(jié)論。人均薪酬增減不一16家A股上市銀行中，目前有2015年業(yè)績數(shù)據(jù)可比的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農(nóng)商行發(fā)布業(yè)績公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數(shù)，故未納入統(tǒng)計樣本。銀行平均薪酬并非簡單地以資產(chǎn)負債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)就可計算。按照會計通用準則，通過資產(chǎn)負債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，應(yīng)該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。針對“人均”這個概念，應(yīng)當采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計算額，畢竟在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念。盡管商業(yè)銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統(tǒng)計結(jié)果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。薪酬包有增有減從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長;但從人均情況來看，增減不一。五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元~28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源于該行員工人數(shù)減少2190人至91468人;中行人均薪酬的增長則主要歸因于該行“薪資包”的擴大。股份行方面，“薪資包”的擴大或縮小程度決定了人均薪酬的變動。其中，平安、民生兩家業(yè)務(wù)風格偏“進取”的股份行平均薪酬均達40萬元以上，增幅高于3%;而光大銀行雖然工資福利總額略有增長，但不足以彌補員工人數(shù)增加帶來的影響，平均薪資略微下滑至36萬元。