自古有銀行員工有下崗？最早的-1下崗勞動合同制改革起源于1987年。因為下崗的行為從一開始就不規(guī)范，而下崗 職工的統(tǒng)計也無法規(guī)范，所以無法對各年的人數(shù)進行簡單的比較，全國2023下崗-1/政策全國2023下崗-1/政策:下崗-1/優(yōu)惠。

最早職工 下崗勞動合同制度起源于1987年改革。當時人數(shù)很少，情況很復雜。其中大多數(shù)是自愿性質(zhì)的。比如有的女工開始嘗試自己下海，有的在家?guī)Ш⒆樱械拿摦a(chǎn)學習，等等。待遇也是和企業(yè)自己協(xié)商的，有的沒有補貼，有的還要給工廠出點錢。大型-1下崗始于1993年。因為下崗的行為從一開始就不規(guī)范，而下崗 職工的統(tǒng)計也無法規(guī)范，所以無法對各年的人數(shù)進行簡單的比較。

根據(jù)勞動部門公布的數(shù)據(jù)，1993年有下崗-1/3萬人，1994年有360萬人，1995年有564萬人，1996年有815萬人，1997年有1152萬人，1998年有1752萬人。

國務院對下崗-1/再就業(yè)有兩個主要規(guī)定:1。中共中央國務院關于做好國有企業(yè)工作的通知下崗-1/基本生活保障和再就業(yè)。各級黨委和政府要充分認識到，近年來出現(xiàn)的職工大量下崗現(xiàn)象，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中計劃經(jīng)濟下實行的用工制度和用工政策的必然反映，也是多年來企業(yè)管理機制重復建設、盲目建設和深層次矛盾的結(jié)果。

各地區(qū)、各有關部門(行業(yè))要堅持認真負責、各盡所能、突出重點、加強調(diào)控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，制定切實可行的工作方案，明確具體目標要求，使這項工作有組織、有計劃。(3)加強政策支持，拓寬安置和再就業(yè)渠道。再就業(yè)服務中心是保障國有企業(yè)職工基本生活、促進再就業(yè)的有效措施，是具有中國特色的社會保障體系。

國家2023 下崗 職工政策:下崗 職工優(yōu)惠政策(一)稅收減免政策。下崗 職工從事社區(qū)居民服務業(yè)且符合規(guī)定免稅項目范圍的人員下崗 職工已取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據(jù)實際情況增加項目)，在規(guī)定期限內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅等。(2)工商注冊優(yōu)惠政策。下崗 職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，開業(yè)一年內(nèi)免收工商行政管理行政性收費；下崗 職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，三年內(nèi)可免征工商行政管理類行政事業(yè)性收費。

下崗職工優(yōu)惠政策國稅法1。國企改革總是在爭論中往前推。如何看待國企改革，不同的人有不同的看法。但是國企的做法改革就是最好的答案。目前關于國企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對國企失去信心改革，對國有經(jīng)濟的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認為國企改革的主要問題已經(jīng)解決；三、堅持論、悲觀論、速戰(zhàn)速決論不符合客觀事實，國企改革是長期戰(zhàn)略目標。

有人認為中國的國有企業(yè)改革是在新自由主義思想和理論的指導下推進的。我不這么認為。歷史上，中國的國有企業(yè)/123，456，789-2/和產(chǎn)權(quán)制度/123，456，789-2/是在金融剝奪和/123，456，789-3/貸款剝奪的雙重壓力下被逼出來的。國企改革為什么先從地方突破？地方政府直接面對來自各方面的壓力，即工廠會冒煙，職工就業(yè)，財政收入，社會穩(wěn)定。面對這些壓力時，他們別無選擇，只能推改革。

沒錯，在企業(yè)不景氣的情況下，沒貸款沒成績的都要被別人吃掉銀行。銀行是企業(yè)，下崗是正常，沒有下崗是不正常。通常不會。雖然現(xiàn)在員工都是合同工。但是如果是編制內(nèi)的話，編制外的話(臨時工)也是可以的。但這不適用于外資銀行。不要犯大錯誤。但是現(xiàn)在銀行任務很重。如果沒有完成，就沒有獎金，扣工資等等，生活會比較困難。

沒那么嚴重?，F(xiàn)在很多業(yè)務還是需要人工確認和審核，最多是減少基本柜臺崗位的人員需求。從目前中國銀行行業(yè)的發(fā)展來看，你所擔心的銀行 職工的情況短時間內(nèi)不會出現(xiàn)，銀行雖然減少了辦理業(yè)務的柜員，增加了大廳的自助設備，但相應的大廳服務人員也多了起來。我們現(xiàn)在的客戶群體大多不習慣甚至不會操作那些自助設備，需要指導。