2022 上海 產(chǎn)假最新政策 1，2022 上海 產(chǎn)假最新政策。上海女員工的產(chǎn)假加上產(chǎn)假，產(chǎn)假期間可以有158天的假期，上海 產(chǎn)假158天是怎么算的？2022新規(guī)合法產(chǎn)假158天，上海 產(chǎn)假158最新規(guī)定1，-1產(chǎn)假多少天2022新規(guī):女職工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假。在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

根據(jù)上海 City 政策的規(guī)定，本市女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，晚育假增加30天。本市女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天。正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個(gè)人不得扣減其工資、福利、補(bǔ)貼和出勤獎(jiǎng)金，不影響其晉升和調(diào)整工資，并計(jì)算其工齡。否則就違反了勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益。他們可以向有關(guān)部門舉報(bào)，申請勞動(dòng)仲裁。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn):本人生育或流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位職工月平均工資。就業(yè)婦女生育或者流產(chǎn)的，所在用人單位職工月平均工資高于上年度本市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)算；低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算；但低于人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活補(bǔ)助最低標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2022新規(guī)合法產(chǎn)假158天。當(dāng)所生子女符合相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，女方可享受原法定產(chǎn)假98天并延長60天。產(chǎn)假一般從生產(chǎn)前15天開始。其中，女產(chǎn)假正在生育多胞胎或有難產(chǎn)、流產(chǎn)的，可適當(dāng)延長。一、法定產(chǎn)假2022年新規(guī)法定天數(shù)產(chǎn)假 158天。符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，

達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定節(jié)假日不計(jì)入延期產(chǎn)假節(jié)假日。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在產(chǎn)假原法定期限內(nèi)的，可按規(guī)定享受產(chǎn)假158天；女方已經(jīng)享受且不再享受的30天延期產(chǎn)假的。二。產(chǎn)假從什么時(shí)候起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15天算起。

上海產(chǎn)前假的規(guī)定如下:1。女職工懷孕7個(gè)月以上，工作許可且單位批準(zhǔn)的，可以休2.5個(gè)月的產(chǎn)前假；2.如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等。，可能影響政策生育的，本人申請，單位批準(zhǔn)她產(chǎn)前休假2.5個(gè)月。但需要注意的是，必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，員工不能享受。上海員工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須請假的部分，經(jīng)單位同意，按照員工本人上一個(gè)月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資；3，產(chǎn)假，生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照本企業(yè)上年度職工月平均工資繳納；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

上海延長產(chǎn)假至60天上海延長產(chǎn)假至60天，育兒假是歐洲一些國家實(shí)行的福利政策。一般來說，工作一年以上的育齡夫婦必須享受這一福利。上海產(chǎn)假延長至60天。以下是相關(guān)內(nèi)容。上海延長至60天產(chǎn)假1中新經(jīng)緯11月25日電“上海發(fā)表”微信號消息，上海25日，十五屆全國人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議表決了《關(guān)于修改”上海。

條例還規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，支持家庭生育和育兒。此外，條例延續(xù)了《獨(dú)生子女父母光榮證》制度，明確政策調(diào)整后繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助，并給予必要的優(yōu)先和照顧。育兒假是歐洲一些國家實(shí)行的福利。一般來說，工作一年以上的育齡夫婦必須享受這一福利，假期持續(xù)一年左右，與產(chǎn)假相連，直到孩子假期結(jié)束。