有的公司會(huì)在月薪的基礎(chǔ)上增發(fā)股票，有的公司會(huì)以年收入補(bǔ)貼的形式發(fā)放，有的則完全根據(jù)公司年收入和崗位來(lái)確定,績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng),績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng),1、年終雙薪制是最常見(jiàn)的一種年終獎(jiǎng)支付形式,法律分析:不同公司對(duì)年終獎(jiǎng)的核算方法不同。1、公司年終獎(jiǎng)怎么算績(jī)效管理體系完善的企業(yè)最容易計(jì)算年終獎(jiǎng)。首先，這樣的企業(yè)會(huì)在每年年初制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個(gè)部門的考核中，各個(gè)部門再將自己部門的KPI分解到各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度的業(yè)績(jī)目標(biāo)就會(huì)非常明確，然后...