裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及其他訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，一般來(lái)企業(yè)裁員會(huì)按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償?shù)?，賠償金額按照你進(jìn)入公司的年限和月薪計(jì)算，所得賠償就是月薪乘以進(jìn)入公司的年數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1、企業(yè)在年底裁員，該怎么辦？裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)方面的問題了，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以...