我在國企16年，見過200多號員工的離職。地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員事情多、繁雜、加班多，存在一種集體焦慮感和不安全感，精神壓力過重，在本公司，位置就那么多，部門管理者就6、7個，領導就3、4個，那么多員工肯定無法實現(xiàn)晉升，二、為了改變“懷才不遇”的尷尬另外，有些人才為啥離職呢。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時也是受政府調控最嚴厲的行業(yè)，沒有之一。由于政策出臺存在無規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發(fā)一個黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。后不怕離職，有時甚至更渴望離職，來獲得不一樣的體驗，單位離職率過高，會提高管理成本，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，造成90后普遍離職率高的原因是，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。1、你為什么從中國銀行離職？我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)...

受到疫情影響，在一季度乃至二季度，國內很多企業(yè)都會迎來“離職潮”，不過，大多數(shù)應該都是屬于被動離職，也就是裁員。有了這個根基在，企業(yè)的骨架就在，企業(yè)所需要的骨干力量就在，從這個意義上不管基層員工怎么流動，只要企業(yè)的管理和技術、生產(chǎn)骨干在，對企業(yè)就幾乎沒有影響。1、為什么失業(yè)潮來臨的時候，還有員工離職？2019是一個比較神奇的年份，人們不是在失業(yè)中，就是在失業(yè)的路上失業(yè)潮來臨，人心惶惶，有些本來想辭職的人也都按捺住了心中蠢蠢欲動的辭職欲。但在如此嚴峻的惡劣環(huán)境下，仍然擋不住一些沖動之人，面臨失業(yè)潮也毫不畏懼...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，很多人都經(jīng)歷過離職，其中一部分還回到曾經(jīng)離職的單位，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。1、HR為什么也頻繁離職？好問題，HR老鳥來一發(fā)！人在職場漂，哪有不跳槽？我有一個做HR的朋友，一年之內換了6份工作。每一次換工作的理由都是不適應，公司人員離職率太高，招聘...

在我混得最好的時候離開華為，去外企了。華為面臨的困難和任務都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈，華為的高管，成績奠定在華為公司肥沃的土壤上，離開華為，要想復制華為的成功，沒有了華為公司的沃土，難度大得不是一點半點，新公司研發(fā)經(jīng)費能保證嗎。1、余承東為什么沒有跟著榮耀離開華為？謝謝邀請!華為出售榮耀，也是出于無奈。余承東是華為手機和榮耀手機創(chuàng)始人，任正非留下余承東，有他的考量，如果說任老是華...

△可以負責任的跳槽是不能用時間在什么時候合適來選擇的。只能看你在原單位和部門有沒有擔任什么重要職務，掌握了什么資源，才能決定，如果做銷售堅持不下去，又吃不了苦，那可能你就是真的不適合做銷售，內部沒有機會，若是外部有機會，動一動，崗位和薪資都能上來，這對你來說就是跳槽最好的時間。1、銷售轉行做什么工作容易？謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言在一個行業(yè)工作近十年才想到跳槽轉行，一定有特定的原因，下一份工作從事什么樣的職業(yè)，很大程度取決于你的能力以及對自我的認知。首先說到銷售，...

題主問題是你們公司18號發(fā)工資，你想離職，想問什么時候離職比較好。我的答案是，離職與好久發(fā)工資沒有關系，民營企業(yè)晚發(fā)工資，也是出于自身發(fā)展的考慮，一般發(fā)工資都要次月的20號發(fā)上個月的工資，跟行業(yè)性質有關一般來事業(yè)單位和國企，發(fā)工資是比較早的。1、建筑工地什么時候發(fā)工資？建筑工地大年28-29才發(fā)錢，這是很正常的。作為一個施工單位待過的人來講一講，現(xiàn)在干活很容易，因為好多都是低價中標，然后趕工期，又是全墊資，大家也都不想閑著，所以就想辦法找活，去了也好好干。但是現(xiàn)在這活好干，錢難要，基本就是一個學生開學，一...

最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，大家好，我是巴蜀大地，很高興回答《你第一次離職，是因為什么原因》這個問題，主要分為4點來說，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。1、你為什么從中國銀行離職？我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好...

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。凡職員（職工）從公司離職，都得辦理相應的離職手續(xù)，當年，我從人大畢業(yè)選調來到青島，結識了一位從北大畢業(yè)的博士生，本人書寫離職（辭職）申請書，不必寫明似定離職的原因，我還說句實話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎。1、你為什么從中國銀行離職？我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，...

我一共在海爾工作了六年多，2002年年中離開的，主要二個原因。我畢業(yè)沒多久就去了海爾，1995年底，當時正是海爾的鼎盛時期，待遇方面還是很高的，當時社會上的平均工資大概在六七百，自己有個親戚是鐵路系統(tǒng)的一個領導，當時才一千出頭，但是我剛進海爾就1700左右，第二年就兩千多了，比其他的企業(yè)要高出許多。1、你為什么離開青島？我離開青島的原因是我快退休了，青島這個地方雖然說空氣環(huán)境都不錯，但冬天時室外太冷了對保護老年人的心腦血管不好，再說房價還有其他的生活必需品價格太貴了，退休后工資本來就變低了不少，生活在這里...