首先就是工作、待遇、休息時(shí)間穩(wěn)定。工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤，準(zhǔn)確滴國(guó)企、央企的待遇分成兩塊，說(shuō)實(shí)話，國(guó)企在這方面的待遇一般都不行，這是因?yàn)閲?guó)企的工資機(jī)制造成的，比如，對(duì)管理人員，固定的工資部分不能超過(guò)年收入的40%，假如說(shuō)年終獎(jiǎng)?wù)?0%，可能會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)5.76萬(wàn)元。1、國(guó)企央企待遇怎么樣？例如國(guó)家電網(wǎng)工資假期補(bǔ)貼等各方面怎么樣？國(guó)企央企現(xiàn)在的待遇比較復(fù)雜。準(zhǔn)確滴說(shuō)，國(guó)企、央企的待遇分成兩塊，一塊是有形的，就是工資、獎(jiǎng)金等，以人民幣的形式體現(xiàn)。說(shuō)實(shí)話，國(guó)企在這方面的待遇一般都不行，效益好的國(guó)企也不敢亂發(fā)錢(qián)、...