會(huì)根據(jù)每年各地公布的工資指導(dǎo)線，對(duì)工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。過(guò)了三個(gè)月，本來(lái)要轉(zhuǎn)正了，但李淼覺(jué)得工資太低，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有給他加工資的意思，于是跳槽到了另一家公司，工資直接漲到80一般來(lái)講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果越好，工資管理制度對(duì)職工越傾斜，職工的工資就越高。1、你對(duì)企業(yè)職工漲不漲工資，怎么漲，有什么看法？怎么說(shuō)呢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工確實(shí)有很大的差別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇是有國(guó)家保障，要在公平性基礎(chǔ)上，盡量保障合理性，企業(yè)職工的待遇，主要跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和工資管理制度有關(guān)。一般來(lái)講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果越好，工資管理制度對(duì)職工越...