什么情況不能享受帶薪年休假，哪幾種情況不享受年休假制度
哪幾種情況不享受年休假制度《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條亦規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。從以上這兩條規(guī)定可以看出帶薪年休假制度是由法律明確規(guī)定的。同時(shí)《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用...
更新時(shí)間：2023-08-06標(biāo)簽： 什么什么情況情況不能什么情況不能享受帶薪年休假 全文閱讀