中國是個新興大國，經(jīng)濟成長快，市場大，企業(yè)多，新創(chuàng)企業(yè)也很多。招聘新員工的成本低，中國企業(yè)的壽命短還是都想掙快錢，沒有核心競爭力，這是核心問題，首先，不是中國企業(yè)喜歡內(nèi)斗，而是所有企業(yè)都喜歡內(nèi)斗，但只是對于管理模式上有差異，導致了一些不理想的結果。1、為什么中國企業(yè)壽命短，而且頻繁換掉員工，招聘新員工？最古至今都是新人多，老人少，不頻繁更換員工，老的都倚老賣老，說資歷，談故事，新的就像白紙，，至少在一段時間可以按照企業(yè)正確的方向前進，當他認清了發(fā)現(xiàn)自己沒有成長空間的時候他又換工作了，這就是為什么頻繁跳槽。...

招聘新員工的成本低，中國企業(yè)的壽命短還是都想掙快錢，沒有核心競爭力，這是核心問題。首先，不是中國企業(yè)喜歡內(nèi)斗，而是所有企業(yè)都喜歡內(nèi)斗，但只是對于管理模式上有差異，導致了一些不理想的結果，三，同類企業(yè)太多，產(chǎn)能過剩，企業(yè)間惡性競爭嚴重，“挖人”現(xiàn)象司空見慣。1、為什么中國企業(yè)壽命短，而且頻繁換掉員工，招聘新員工？最古至今都是新人多，老人少，不頻繁更換員工，老的都倚老賣老，說資歷，談故事，新的就像白紙，，至少在一段時間可以按照企業(yè)正確的方向前進，當他認清了發(fā)現(xiàn)自己沒有成長空間的時候他又換工作了，這就是為什么頻...