中國(guó)的現(xiàn)狀和問(wèn)題企業(yè)有沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)企業(yè)Core競(jìng)爭(zhēng)力隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)大數(shù)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)分析反映了哪些情況？信息化發(fā)展中缺什么核心競(jìng)爭(zhēng)力？從中國(guó)數(shù)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)分析，信息化發(fā)展缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，1、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里?出路在哪里?參考21世紀(jì)企業(yè)我們必須樹(shù)立現(xiàn)代人力資源觀，認(rèn)識(shí)到人力資源管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展并戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的必要條件，正確運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人力資源創(chuàng)造的積極性。同時(shí)指出了我國(guó)人力資源管理存在的主要問(wèn)題企業(yè)。對(duì)人力資源管理制度的片面認(rèn)...