公司高管人員薪酬管理辦法,外派人員薪酬管理辦法
所謂管理價格是指企業(yè)高管薪酬。在這種條件下，發(fā)達(dá)國家發(fā)生了新的變化高管-2薪酬，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1，高管-2薪酬與總參謀部薪酬的差距在逐漸拉大，從國外發(fā)達(dá)國家近幾十年水平的增長來看，高層-2薪酬與一般-2薪酬之間的差距呈現(xiàn)出迅速拉大的趨勢。在市場機制的作用下，企業(yè)增加值中管理要素分配的比重在逐漸增大。1、企業(yè)薪酬方案如何制定才能合理呢?經(jīng)過討論，我們認(rèn)為最大的問題是薪酬結(jié)構(gòu)不合理。一般來說，在一個公司里，同一個級別一定會有一定程度的薪酬重疊。員工層級重疊不高于6，中層管理人員，主管層級和經(jīng)理層級的...
更新時間：2024-04-15標(biāo)簽： 薪酬高管外派人員辦法公司高管人員薪酬管理辦法 全文閱讀