2.找合適的時機說話:當我們決定和領(lǐng)導(dǎo)進行面對面的交談時，那么我們就要找合適的時機說話,3.一定要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的軟弱，尤其是在醫(yī)院，讓他們覺得你在掌控之中，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然會認可你，而要達到目的最重要的就是用不同的方法,第一個場景是領(lǐng)導(dǎo)相對輕松的時候,這一步，你要積極開放的配合領(lǐng)導(dǎo)的一切工作。1、把領(lǐng)導(dǎo)得罪了怎么辦?得罪老板的解決方法如下:1。直面問題，不要隨便找同事談:很多人認為自己和職場同事的關(guān)系比和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要好，所以遇到這些問題時，喜歡找同事商量解決辦法。但是要明白，職場上很難有像朋友一樣的同事，因...

說話做事更加謹慎努力，盡量不要說錯話做錯事；2.設(shè)想調(diào)到別的部門，脫離他的直接管理；3.找機會，懇誠的和領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通，表達你的認識，改正，決心，忠心等，爭取領(lǐng)導(dǎo)停止；4.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，盡可能當面或在公眾場所，問清楚工作內(nèi)容，進度，完成時間，要求，標準，并盡可能保留證據(jù)，如文字或錄音；和領(lǐng)導(dǎo)談話，也盡可能留有證據(jù)；5.找機會，向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)匯報找麻煩的事實，原因，并請他出面協(xié)調(diào)；6.面對領(lǐng)導(dǎo)的找麻煩，關(guān)鍵時刻可以在公眾或會議上不點名的進行適當解以求大家知道，使領(lǐng)導(dǎo)懼步；7.找領(lǐng)導(dǎo)最信任或最親近的人反應(yīng)情況...