降薪升職是什么套路,升職但要降薪
被迫升職降薪說明這件事情其實(shí)你是不愿意干的，就算是升值，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個(gè)問題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒有變更勞動(dòng)合同或者有沒有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。1、大家對(duì)于升職但是降薪是什么看法？我覺得這個(gè)可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒有業(yè)績抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒有業(yè)績還要管理基層事務(wù)，管理崗沒有設(shè)置相應(yīng)的績效激勵(lì)模式，導(dǎo)致事多了但錢少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)...
更新時(shí)間：2022-08-21標(biāo)簽： 降薪升職套路降薪升職是什么套路 全文閱讀