說(shuō)到底，王健林的管理方式就是建立制度。王健林是萬(wàn)達(dá)創(chuàng)始人，也曾登上過(guò)中國(guó)首富的寶座，之前王健林也說(shuō)了，那么未來(lái)萬(wàn)達(dá)很有可能是職業(yè)經(jīng)理人的模式了，五是壯士斷腕決心，當(dāng)初融創(chuàng)和富力以為占了大便宜，現(xiàn)在回頭看看王健林才是殺伐果斷，眾所周知，萬(wàn)達(dá)是王健林一手創(chuàng)立的，但現(xiàn)在來(lái)看，王思聰似乎沒(méi)有回萬(wàn)達(dá)接班的打算。1、王健林靠什么管理13萬(wàn)人？嗯，不邀自來(lái)！王健林是萬(wàn)達(dá)創(chuàng)始人，也曾登上過(guò)中國(guó)首富的寶座。在說(shuō)王健林管理13萬(wàn)員工這個(gè)問(wèn)題之前，我覺(jué)得我們可以借鑒京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的管理方法，眾所周知，曾經(jīng)馬云曾吐槽劉強(qiáng)東，說(shuō)...